持續推進激勵干部擔當作為具體措施落實

祖巖

習近平總書記多次強調，要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，充分調動廣大干部干事創業的積極性，近期又進一步指出，要建立健全干部擔當作為的激勵和保護機制。近年來，各地區各部門各單位認真貫徹落實中央激勵干部新時代新擔當新作為《意見》和中組部激勵干部擔當作為9條具體措施《通知》，及時出臺配套制度措施，從鮮明用人導向、提升干部專業能力、保障基層干部待遇、精準科學函詢談話問責、典型示范引領等方面打出了組合拳。廣大干部干事創業、擔當作為的精氣神有效提振，特別是今年面對新冠肺炎疫情的嚴峻考驗，不畏艱險、挺身而出，以實際行動書寫忠誠、詮釋擔當，充分彰顯了中國共產黨人的本色和風骨。

問題是時代的聲音，也是工作的導向。不少同志反映，經過上下努力、持續用力，激勵干部擔當作為已日見成效，但在面上落實還不夠平衡，仍存在一些亟須破解的重點難點問題。比如，能者上、庸者下還不夠有力，一些地方和單位存在論資排輩、平衡照顧現象，對一些不犯錯也不干活的干部如何“下”缺乏有效措施;容錯糾錯的政策界限不好把握、結果不好認定和運用;對被問責和受處分干部重新使用，一些領導擔心在原則標準、情形條件、工作程序、信息公開等方面把握不準，顧慮較多;休假、體檢、醫療等關心關愛干部以及鄉鎮干部待遇保障政策落實還不夠到位，等等。上述種種問題在不同程度上影響和制約著干部的積極性，需要采取有針對性的措施切實予以解決。

激勵干部擔當作為是領導班子和干部隊伍建設的一個永恒主題，既要抓緊抓實、毫不放松，又要抓常抓長、久久為功，一項一項抓出成效。要認真對照中辦《意見》和中組部《通知》，對有關政策措施落實情況開展一次“回頭看”，對已經落實的進行鞏固，對沒有落實或者落實不到位的，逐項查找分析原因和癥結，切實補短板、強弱項。要繼續抓好專業化培訓任務落實，緊跟事業發展需要優化培訓內容，增強針對性、實戰性和實效性。要抓住省市縣鄉領導班子換屆契機，大力提拔使用一批在打贏脫貧攻堅等三大攻堅戰、復工復產、推進鄉村振興、做好“六穩”工作、落實“六保”任務以及構建以國內大循環為主體、國內國際雙循環相互促進的新發展格局等工作中敢擔當、善作為的優秀干部，真正使吃苦者吃香、優秀者優先、有為者有位。對那些被問責和受處分的干部，要分清問題性質、動機和輕重程度等，根據工作需要和干部德才表現合理使用。要認真落實鄉鎮機關工作人員收入高于縣直機關同職級人員等關心關愛基層干部的要求，未達到的要根據地方財力實際情況分步驟、有重點地推進。注重發揮榜樣的力量，以這次抗擊新冠肺炎疫情表彰為契機，圍繞慶祝建黨100周年等重大活動，大力選樹和宣傳表彰各個層面、各個領域的先進典型，營造崇尚實干、鼓勵擔當的濃厚氛圍。

志不求易者成，事不避難者進。習近平總書記在全國抗擊新冠肺炎疫情表彰大會上強調，“做好較長時間應對外部環境變化的思想準備和工作準備，善于在危機中育新機、于變局中開新局”。各級黨委（黨組）要強化主體責任，建立健全相關部門單位協調配合的工作機制，持續推進激勵干部擔當作為政策措施落地落實，推動廣大干部堅定必勝之志、奮起決戰之勇，毫不放松抓好常態化疫情防控和經濟社會發展各項工作，不斷奪取具有許多新的歷史特點的偉大斗爭新勝利。