自貢市持續提升年輕干部“七種能力”

為加快補齊年輕干部能力短板，今年7月以來，自貢市創新舉辦踐行新發展理念干部專業化能力提升班，計劃用1年半時間，持續提升年輕干部“七種能力”。優中選優，精選培訓對象。結合領導班子運行調研和平時工作掌握情況，按照“基層一線、經濟一線、脫貧攻堅一線、疫情防控一線的優先，擔當急難險重任務的優先，獲得省市表彰表揚的優先”原則，全市一盤棋推薦遴選重點領域和關鍵崗位優秀年輕干部參加培訓。靶向教學，精心設置課程。精心設置理想信念與黨性教育、創新發展與產業轉型、共享發展與民生保障、領導力與執行力等7大課程模塊。高規格配置師資力量，結合自貢實際“訂單式”授課。采取全體學員大班集中授課、45人小班分類研討、15人小組靶向調研，運用案例教學、實地參訪、互動論壇等方式，每月利用周末“集訓”，有效破解“工學矛盾”“大水漫灌”等問題。培養使用結合，精準跟蹤問效。突出在培訓中提升解決實際問題的能力，緊扣處理重大突發事件、整治生態環境問題等薄弱點，采取學員交叉調研、蹲點調研等方式拓展學習成果，實現培訓培養與推動工作“雙促進”。由市委組織部組建5個跟班考察組，采取全過程跟蹤、近距離考察、動態化紀實方式對學員進行考察，建立“一人一袋”檔案，實行月度研判、季度分析、半年小結，為學員表現“精準畫像”。（中共自貢市委組織部）