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貴州省今年調整基本養老金的人員范圍和時間是如何規定的？為什么這樣安排？

全省此次調整基本養老金的人員范圍是，2019年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位的退休人員；調整的時間，從2020年1月1日起。

目前，我省無論是企業，還是機關事業單位，都實行與全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資以及個人繳費情況掛鉤的基本養老金計發辦法。簡單的說，2020年退休人員退休時基本養老金以2019年全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資為計發基數，而2019年退休人員退休時基本養老金以2018年全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資為計發基數，在退休時已適當分享上年經濟社會發展成果。按照這一原則，在調整基本養老金時，將范圍確定為上年底退休人員，避免當年退休人員既享受上年工資增長，又享受當年待遇調整的情況，以體現公平。

貴州省今年的調整辦法和2019年一樣嗎？企業和機關事業單位調整辦法是否統一？

今年我省調整辦法與2019年基本相同，企業和機關事業單位統一實行“定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合”的“三結合”調整辦法。其中，定額調整指退休人員統一增加相同額度的養老金，體現社會公平；掛鉤調整指增加的養老金與個人繳費年限、養老金水平掛鉤，體現“多繳多得”“長繳多得”的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員等群體予以照顧。此外，針對建國前參加革命工作的老工人，延續我省以往做法，繼續按照定額標準進行單獨調整。這一調整辦法能夠適當調節退休人員收入差距，體現了二次分配更加注重公平同時兼顧激勵的原則。

按照國家要求，貴州省從2016年開始同步調整企業、機關事業單位退休人員基本養老金水平。從2019年開始我省企業和機關事業單位實行完全統一的調整辦法和調整標準，充分體現基本養老金調整政策的公平性，進一步實現規則公平。

今年全國各省市的調整水平是一樣的嗎？

今年，全國總體調整水平為2019年退休人員月人均基本養老金的5%。具體到“5%”的調整比例，這是企業和機關事業單位全部退休人員待遇調整的總體人均水平，并不是企業和機關事業單位退休人員分別以各自人均養老金水平為基數、都按照5%的比例調整。具體到每一位退休人員，由于繳費年限和養老金水平不同等原因，實際增加的養老金絕對額是不同的，對應到占個人養老金的比例也是不同的。一般來說，在職時繳費年限長、繳費工資水平較高的人員，增加的基本養老金絕對額也會相對較高。

貴州省退休人員何時能拿到增加的養老金？

按照人力資源社會保障部、財政部今年調整退休人員基本養老金的工作要求，我省企業退休人員增加發放的養老金將于7月底前全部發放到位，機關事業單位退休人員增加發放的養老金，因存在原單位代調代發等實際情況，將于7月底前基本發放到位。無論各地在何時開始組織發放，都將從2020年1月1日起補發。

2019年實施降低費率政策，今年又出臺階段性減免企業社會保險費政策，對確保養老金發放有沒有影響？有什么具體應對措施？

2019年我省實施降低社會保險費率綜合方案，今年受新型冠狀病毒肺炎疫情影響又實施階段性減免政策，養老保險方面連續出臺較大幅度的減、免、緩、降政策，難免有人擔心養老保險制度能不能持續，今后還能不能領到養老金。請大家放心，我省相關貫徹落實政策，是經過反復測算論證，報省人民政府同意后下文組織實施的。2019年我省全面啟動實施企業職工基本養老保險省級統籌制度，明確從2019年7月1日起，實施企業職工基本養老保險基金省級統收統支。全省圍繞統一養老保險政策、統一基金收支管理、統一責任分擔、統一集中信息系統、統一經辦管理服務、統一考核獎懲的“六統一”原則要求，全面規范養老保險省級統籌制度，確保養老保險制度的長期健康可持續發展。截至2019年年底我省城鎮職工基本養老保險基金累計結余894.05億元。我們完全有信心、有能力確保養老金按時足額發放。（來源：貴州省人民政府網）