探討如何加強基層交通隊伍思想政治工作

李曉煜

摘 要：思想政治工作能夠對人進行教育和引導，工作的開展有著一定的難度，對于交通行業來講，組建高效的交通隊伍，對于提升思想政治實效性具有至關重要的意義。基于此，本文詳細分析了基層交通隊伍思想政治工作的相關內容，以供參考。

關鍵詞：新時期;基層思想政治工作;隊伍建設

近年來，隨著社會經濟的迅猛發展，交通隊伍不斷壯大，交通隊伍面對的社會環境也更趨復雜化、多樣化。面對新形勢、新情況，思想政治工作必須堅持與時俱進，繼承和發揚優良傳統，在內容、形式、方法、手段、機制等方面進行創新和改革，特別要在增強時代性、針對性、實效性、主動性上下工夫。

1 當前基層交通隊伍思想政治工作存在的問題

第一、責任心不夠。少數干部對思想政治工作的重要性認識不夠，工作責任心不夠強，存在著抓思想政治工作是政工干部的事、是形式主義的錯誤認識等，加之日常工作任務十分繁重，導致抓思想政治工作時緊時松，影響了思想政治工作的整體效能。第二、創新不夠。少數基層交通領導干部缺乏創新精神，不能及時主動地掌握員工的思想動態，思想政治工作墨守成規，導致思想政治工作滯后形勢的發展，處于被動應付的局面。第三、作風扎實不夠。在掌握員工隊伍思想脈博上與員工談心談話活動不夠，在抓制度建設上落實不夠，在日常管理上力度不夠，導致影響交通隊伍形象的情況。第四、表率作用不夠。個別干部在日常工作和學習中不能嚴格要求自己，在思想、工作作風等方面不能堅持身體力行，不僅沒有起到應有的正面引導作用，反而對員工產生了不良的負面效應，影響了思想政治工作的力度和效能。

2 交通企業政工隊伍建設的重要作用

第一、提升企業思想政治建設水平。交通企業作為國家政府部門出資的特殊的企業，對企業員工進行思想政治教育是十分必要的，能夠從思想層面確保員工工作態度的準確性，從而使企業保持正確的發展方向，確保企業發展的科學穩定性。政工干部作為交通企業干部的重要組成部分，其思想覺悟水平與交通企業的文化發展、思想政治水平等息息相關。但在現有社會較為復雜且多樣的大背景下，交通企業員工受到的誘惑及接受的訊息也越來越多，從而對交通企業政工干部的思想建設提出了更高要求，確保其思想的穩定性及政治工作的有效性，從而為交通企業文化的發展作出應有貢獻。

第二、有助于提升交通企業員工的整體水平。經過近年來經濟的高速發展，較為陳舊的觀念水平、知識系統等都遭受了排擠或是直接被淘汰。整體而言，交通企業員工整體的業務儲備及知識水平等處于中下游的水平，不利于企業的穩定發展。對于交通企業員工而言，政工干部不僅要有較高的業務水平，還要確保思想的穩定性及先進性。從該點意義來講，對交通企業政工干部思想隊伍進行建設，能夠使交通企業員工積極認識到自己的不足，并努力提升自己的水平，從而不知不覺使全體員工的整體水平得到提升。

第三、有利于企業文化的不斷繼承及發揚。企業文化對于企業發展的重要意義在于，文化是企業所有員工共同遵守的無形資產基礎，不僅使全體員工明白企業發展的基本信條，也是企業對外形象的重要展示。在國內外各種文化的沖擊下，企業的科學穩定發展是非常重要的前提。而對交通企業來講，為確保上述目標的實現，就要首先確保政工干部思想的穩定性，使其在企業發展與個人事物之間，將企業的發展放在首位，提升員工的工作責任感，從而使交通企業能夠真正為經濟的發展發光發熱。

3 加強基層交通隊伍思想政治工作的途徑

3.1 強化基層思想政治工作隊伍的道德建設

首先，基層思想政治工作人員需要規范自己的職業道德，強化自己的道德意識，做到實事求是、言行如一、忠誠勤奮，用自己的職業道德行為去影響基層群眾。因為基層思想政治工作具有一定的復雜性和艱難性，要想將這個工作做得有聲有色，工作人員自身就必須具備高度的責任感，做到有原則、有立場、有創新、會觀察、會思考，深入基層，與基層群眾面對面交流，方能樹立威信，取得工作實效。其次，基層思想政治工作人員要將將道德意識落實到道德行為中去，身體力行地在基層群眾中做表率，起到模范帶頭作用。一方面，基層思想政治工作人員要將自己的職業道德切實落到實處，任何事情都要做到言行如一、心口如一，嚴格要求自己的一言一行。另一方面，基層思想政治工作人員要深入基層，想基層群眾之所想、行基層群眾之所行，認真聽取廣大基層群眾的想法、意見與建議，不斷增強自身的影響力和說服力，為順利開展基層思想政治工作奠定堅實的基礎。

3.2 強化基層思想政治工作隊伍的政治建設

首先，強化基層思想政治工作隊伍的政治建設需要結合時代特征，采用與時俱進的方法和措施。一是要加強基層思想政治工作人員的政治理論學習，用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀等來指導自己的工作。二是基層思想政治工作人員要保證與廣大基層群眾的良好溝通與交流，深入基層、融入大眾，真切了解基層群眾的心聲和需求，想基層群眾之所想，這樣才能促進基層思想政治工作的順利開展，才能讓工作卓有成效，為廣大基層群眾帶去福音。其次，基層思想政治工作人員要樹立高度的責任心，將基層思想政治工作作為自己的事業來對待。一方面，基層思想政治工作人員要嚴格要求自己，不斷提高自己的政治修養，發揚基層思想政治工作的優良傳統，以自己的模范行為來影響身邊的人;另一方面，基層思想政治工作人員要堅定自己的工作立場，維護社會的安定團結。

3.3 以人為本，挖掘特長

基層領導一定要深知“身教重于言教”的道理。要求員工做到的，自己必須首先做到;要求員工不做的，自己必須首先堅決不做。努力發揮良好的示范作用，以人格的力量來影響員工，激勵員工的進取心和奮發向上的開拓精神。加強和創新交通思想政治工作，必須堅持“以人為本”的思想，言傳身教，以理服人，以情感人，不斷增強交通隊伍思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。在工作上要努力給員工創造良好的工作環境，促進員工業務水平提升，員工取得進步后要及時給予表揚和獎勵。在生活上，要及時幫助員工解決實際困難，可以通過開展集體生日、向困難員工送溫暖等活動，讓員工實實在在地感受到組織的關懷。

3.4 注重考核評估機制，推進服務隊伍規范化

把隊伍建設同政工干部轉軌變型結合起來，加大對思想政治工作者的考核力度，從而不斷完善規范化、標準化服務運行機制。明確工作流程，規范服務標準，組織專項督查，形成一套科學合理的工作運行和保障模式。通過心理疏導觀摩、“心靈雞湯”方案設計大賽、專業技術交流會、職工現身說法演講等活動，提高思想政治工作隊伍的整體素質，發揮心理疏導的示范效應，逐步創立品牌，形成品牌，取得實效。同時，完善機制，確保新時期思想政治工作者“引得來、留得住、成長快”。

4 結束語

對于交通企業來講，思想政治工作在發展中具有不可或缺的作用，應重視政工隊伍的建設，提升整體的質量。針對當前存在的各項問題，必須結合實際情況進行分析，從思想、方法、理念等方面入手，彌補體系內部的缺陷，根據思想政治工作的新要求，形成高質量的政工隊伍，促進交通思想政治工作的進步。

參考文獻

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