思想政治工作在國企人事管理中的價值探究

陳笑言

摘 要：思想政治工作是一切工作的生命線，尤其是在全面從嚴治黨戰略的要求下，該工作的內涵更加豐富，工作的要求也愈加嚴格。人事管理工作作為企業管理活動中的重要組成部分也需要借助思想政治工作的優勢來完善管理體系、提高管理質量、確保管理行為向著正確、科學、規范的方向發展。因此思想政治工作在企業人事管理工作中的運用有著極其重要的作用。但通過對具體工作的觀察，思想政治工作在人事管理中的運用并不深入和徹底，仍然存在著一些問題。比如人們沒有樹立起正確的工作思想、由于改革帶來的沖擊沒有建立更加完善的工作機制、由于文化思想的多元化發展導致了人們的價值取向的偏差。這些問題的存在使得思想政治工作缺失了融入人事管理工作的土壤和環境。若想改變現狀，企業必須要針對出現的問題予以積極的研究和解決。在此文章就針對該話題展開了詳細的論述。

關鍵詞：思想政治工作;人事管理工作;重要作用;面臨問題;重要舉措

1 引言

人事管理工作是企業對內部職工開展的一項綜合性的管理工作，涉及的內容包括了招聘、培訓、任免、考核等，開展該項工作的目的就在于調解和平衡職工之間、職企之間、人崗之間的關系，充分調動起職工的工作積極性，為職工的全面成長提供良好的機遇和平臺，進而為企業的可持續發展儲備更多的人才資源。但在市場經濟體制持續深入的環境下，該項工作要想提高科學化水平、向著正確的方向發展則需要借助思想政治工作的力量和優勢。思想政治工作涵蓋了我黨最先進的政治理念，并且在新的時期也融合了一些新的思想和理念，通過該工作可以將這些內容傳達下去，讓人事管理工作既尊重了市場本體的發展規律和職工的真實需求，也能在黨的領導下保持清醒，從而制定出科學、合理的工作規劃和部署，引導著人事管理工作的科學化發展。

2 思想政治工作在國企人事管理中的重要性

人事管理無外乎對人力資源的管理，其中規章制度、薪資標準的制定、人崗的匹配是其核心管理內容。因此要想讓制度得到切實的實施和執行就需要依靠思想政治工作。隨著時代的發展變化，職工們的價值觀念也在變化，對企業制度也有著自己的看法，但制定的制度是企業基于大局考慮的，是以企業整體的發展戰略為基礎的，不可避免的會出現一些與職工切身的利益相互沖突的情況，從而導致職工們的抵觸和不執行，但思想政治工作可以通過其教育性和引導性來幫助職工理解這些政策和制度規定，同時鼓勵職工針對政策和制度進行反饋，提出有效的意見或想法，讓每項制度都能同時滿足企業發展和職工發展的需求，這樣職工對制度的執行才會是自覺自愿的。尤其是薪資結構的制定方面會更能滿足職工的真實需求，只有職工的思想穩定了，他們才會充分的調動起工作積極性，將所有的精力和心思全部放到工作中。因此綜合來講，發揮思想政治工作的作用是做好人事管理工作的關鍵所在。

3 思想政治工作在人事管理中所面臨的主要問題

1）思想不重視。思想政治工作在企業管理活動中雖然占據著重要的地位，但實際上企業對其的重視程度遠遠比不上經營管理活動，思想政治工作的缺失為企業的發展帶來系列問題，尤其是在當前復雜的社會環境中，由于對思想政治工作不重視，也無法做到該工作的全面覆蓋和常態化發展，使得職工們的政治思想基礎愈加薄弱，整體的政治覺悟偏低，對個人利益的關注過多，從而導致職工對企業歸屬感、責任感和使命感的削弱，一旦職工被這種消極的情緒和享樂的思想左右，那么在工作中也不會有很大的積極性，進而會影響到企業生產經營的順利開展。

2）機制不完善。企業在制定制度的過程中沒有從實際出發，基本都是制定一個大的框架，但工作內容、責任劃分、考核標準、獎勵指標等這些細小的問題沒有做出明確而具體的備注，甚至有些企業照搬其他企業的一些制度、或者一個制度長期的反復使用。其次，激勵機制還不健全。由于企業對政治領域工作的建設力度不夠，導致很多政治組織與經濟組織之間的薪資待遇和保障有著巨大的差距。同級同酬、同崗同薪并未切實的執行下去，這就會引起從業人員的心理落差。外，由于在發展前景上具有很大的不平衡性，政治組織機構的流轉崗渠道、晉升的空間都很狹窄，從業人員看不到發展前景、自己的人生價值無法實現，從而削弱了他們的工作積極性，即使后備人才想競爭該崗位，也會因此而打退堂鼓。

3）隊伍能力不高。思想政治隊伍由于該工作地位的邊緣化和作用的弱化，都產生了很大的消極情緒，另即使是在職人員也會由此選擇調崗或轉行，專業且有豐富經驗的人員數量比不多。另外，從當前的隊伍組成結構分析，青年與資深員工之間存在著巨大的溝通障礙，青年職工思維活躍，易于接受新事物和新理念，并有著極大的創新能力，對工作往往有一些新的看法和點子，但老員工在這方面就稍遜一籌，甚至有些不愿意去創新，這就導致了隊伍整體素質向著兩個極端發展，意見得不到統一，也就無法更好地完成工作任務。

4 充分發揮思想政治工作在國有企業人事管理中價值的有效措施

1）要從思想上積極改變。思想是行動的先導，只有思想正確才能保障行動的正確。在人事管理活動中，管理人員要意識到思想政治工作的開展能對企業人才資源的合理配置、企業環境的穩定及形象的樹立所起到的巨大的推動和保障作用;要深入的分析思想政治工作的內涵，領會其中的精神，要真心實意的接受它、配合它，然后再將其正確的運用到管理活動的各個環節。而不是一味的將思想政治工作摒除在自己的工作范圍內。如此才能培育出良好的環境與條件將思想政治工作滲透到人事管理工作中。

2）要從機制上予以完善。人事管理工作的開展必須要突出人本發展原則，遵循發展為了職工、依靠職工以及發展成果與職工共享的愿景，全面保障職工的合法權益，創造人盡其才、各盡其能的環境。另外企業各部門之間要加強互相溝通和監督的力度，有針對性的、計劃性的促使思想政治工作向著科學化方向發展;要根據企業的實際情況完善各項體制機制，要了解每一個職工的工作優勢和擅長的領域，做到合理分工，因才適用，每個人都能平等的獲取發展的機會，讓每個人的潛能都充分的發揮出來，更好地服務單位的發展。而這些工作只有依靠思想政治工作才能得以順利的實現，才能進一步推動人事管理工作的持續發展。

3）要從隊伍上予以強化。首先要在企業內部開展各項政治教育專項培訓活動，鞏固黨政理論知識，學習最新的政策，提高黨性教育，同時圍繞“七個專題”，結合工作實際開展專題講座，提高黨員干部破解難題的能力，切實加強學習型隊伍建設，實現科學管理，提高執政能力;其次，要認真分析人事管理工作的性質和特點，并深入到職工中國，從中獲悉直接性的反饋信息，通過理論和實際的相結合，做到對黨的路線、方針、政策以及政工專業技術知識能夠熟悉掌握和運用，更好地指導人事管理工作的開展。

5 結語

在目前企業人事管理工作開展中，思想政治工作發揮的作用越來越明顯，兩者之間存在的聯系也越來越密切，因而為能夠實現人事管理工作水平的有效提升，作為人事管理工作人員，需要清楚認識思政工作與企業人事管理的現狀，在此基礎上對兩者之間的關系進行充分把握與分析，為兩者能夠實現有效的融合提供支持與依據。

參考文獻

[1]朱旭東.我國國有企業人事管理文化探究[J].現代國企研究，2016（6）.

[2]廖標忠.思想政治工作在國企人事管理方面的價值[J].辦公室業務，2017（16）：39.

[3]楊民英.淺談思想政治工作在企業人事行政管理中的作用[J].東方企業文化，2014（8）：23.

[4]劉江山.淺談思想政治工作在企業人事行政管理中的作用[J].企業文化旬刊，2017（7）：104.