淺談強化交通企業思想政治工作的新途徑

李衛華

摘 要：近年來，隨著經濟社會發展進入新常態，對我國交通企業思想政治工作也提出了新的要求和挑戰。在新形勢下，不管是交通企業外部工作環境和職工思想都發生了深刻的變化，傳統思想政治工作也亟待進一步優化提升。

關鍵詞：交通企業;思想政治;意義

隨著經濟社會的深入發展，當代思想政治工作要求和傳統時期相比，已經發生了變化，在這樣的背景下，要不斷創新工作理念與思路，進一步適應當今交通企業思想政治工作要求，不斷提升職工的思想道德水平，提升職工的思想覺悟與科學認識，凝聚發展合力，推動交通企業快速、高效發展，為社會提供更優質的服務，適應經濟社會發展潮流。

1 強化交通企業思想政治工作的意義

1）抓基礎，與中心工作相結合。思想政治工作是一項引導人、教育人、塑造人、培養人的工作，要緊緊圍繞企業生產經營的中心任務開展工作。以政治建設為統領，以主題教育為手段，以加強基本制度、基本隊伍建設為目標，結合職工特點，使思想政治工作成為促進企業和諧發展的重要保障。

2）抓基層，與基礎建設相結合。思想政治工作的重點在基層單位。堅持以社會主義核心價值觀為統領，教育職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。大力宣傳和弘揚當代勞模精神、工匠精神，用生動活潑、喜聞樂見的形式，做好基層思想政治工作，形成精益求精、執著奉獻的企業文化。

3）抓管理，與企業基礎建設相結合。健全基層思想政治工作管理制度，規范職工日常管理，量化職工評比標準，有效發揮績效考核的作用，把思想政治工作寓于各項管理制度之中，激發職工的工作熱情，使企業管理更加精細化、規范化、科學化，有效推動企業思想政治工作高質量發展。

4）抓載體，與創新創效相結合。思想政治工作要契合職工特點，貼近生活和實際。同時，要加大創新力度，建立健全創新激勵機制，充分調動職工的積極性和創造性;要因人施教，增強思想政治工作的凝聚力和感染力。

2 交通企業思想政治工作中存在的問題

1）對思想政治工作的重要性認識不足。在具體實踐過程中，部分企業尚未充分認識到思想政治工作的重要性，側重于強調業務工作及經濟效益，教育工作內容缺乏針對性，處于被動狀態，無法充分發揮其積極作用。同時交通系統業務工作相對繁重，導致思想政治工作難以落實到位，尚未形成常態化、制度化的思想教育模式。

2）職工思想政治狀況不容樂觀。伴隨我國社會主義市場經濟體制的發展與完善，人們的思維方式也發生一定轉變，開放性思維逐漸占據主導地位，職工思想呈現出多元化態勢，思想政治工作面臨著更大挑戰，具體體現在以下幾點：第一，政治意識淡化，在交通系統內部必須堅持黨的基本路線及中國特色社會主義理論，為社會發展服務。在具體實踐中，某些干部職工存在意識淡化的傾向，針對此類現象，應進行正確分析引導，將消極因素逐步消除。第二，道德標準模糊化，伴隨社會主義市場經濟的發展完善，傳統的思想觀念受到沖擊，尤其是公路養護行業的性質相對特殊，應為積極國家及民眾服務，其市場取向特點相對弱化，由此導致部分職工干部個人主義、利己主義思想較為嚴重，對于社會道德觀念的衡量缺乏有效標準。第三，價值取向利益化，在新的發展環境中，人們價值取向也逐漸向經濟利益化轉變，促進生產力發展的同時，也容易滋生拜金主義及腐敗現象，思想政治工作的難度更大。

3）思想政治工作思路有待創新?，F階段，交通企業干部職工的思想狀態發生了一定變化，主要體現在價值取向、思想觀念以及改革意識等方面，傳統的思想政治工作主要側重于理論教育，教育內容相對較為單一，逐漸不能滿足新時期的要求，無法取得應有的成效，導致職工干部的積極性及主動性不足，價值觀、宗旨觀念等出現偏差，思想政治工作缺乏活力。面對社會環境的變化，應綜合采用多種手段積極創新工作思路、方式，切實滿足職工干部的實際需求。因此，為充分發揮思想政治工作的積極作用，必須正視客觀存在的問題，并分析問題出現的具體原因，將其與企業生產經營管理活動緊密結合起來實現思想政治工作思路、方式的創新。

3 強化交通企業思想政治工作的途徑

1）加強工作機制建設。想要適應新形勢下交通行業的發展需要，需要加強工作機制建設，建立一個思想政治管理機制。核心理念是這個體制首先要確定的，其主體以薪酬管理為主，將崗位職級當作發展之基，通過績效考核的管理方式使職工的工作熱情得到充分激發，對職工的付出與回報進行平衡，對職工的勞動成果進行充分尊重，通過交通系統全體職工的同心協力促進交通行業的健康發展。

2）強化精神文明建設。交通企業在加強職工精神文明建設過程中，要積極主動的參與到爭先創優、先進評比等活動中，將“講文明、樹新風”的良好美德在精神文明創建活動中大力發揚，從而使職工的思想覺悟得到不斷提高，使職工的人生觀得到改變。與此同時，還可以對企業的文化平臺和載體進行不斷完善，例如將閱覽室、活動室、體育場等相關設施配備在交通系統內部，有效引導職工積極參與到各項活動中，使職工從“被動學習”變為“主動學習”，進一步豐富職工的知識，使職工們以較高的思想覺悟適應現代化交通運輸行業的發展要求。

3）堅持以人為本理念。在交通企業發展和運行中，職工作為重要支撐和動力，直接影響著企業的可持續發展。而交通系統全體職工是思想政治工作的主要對象，因此要將以人為本的理念融入到思想政治工作中，使職工的綜合素質和專業素養得到提高，進一步推動交通系統整體素質的提高。同時，交通單位要積極選樹先進典型，用模范影響人，以模范帶動人，使職工在趕超先進的過程中對自己的思想素質能夠有效規范，使自己的政治覺悟得到提高，使職工能夠通過交通系統中的實例進一步重視思想政治工作，在交通系統中營造出“比學趕超”的良好氛圍。

4）提高工作實踐性。在建立健全制度的基礎上，使交通系統思想政治工作的實踐性得到進一步提高，通過行之有效的措施確保思想政治工作有章可循，使工作的質量得到有效保障。另外，相關單位需要通過制度的約定來規范干部職工的行為，并按照約定確保思想政治工作的有效落實，通過思想政治工作的開展使自身的思想水平得到提升。

5）堅持與時俱進。結合不同的時期和環境，充分發揮主觀能動性，主動對思想政治工作的創新，將思想政治工作狀況與公路系統年終考核掛鉤，對負責人進行獎罰;建立思想政治工作聯系會，定期分析思想動態，檢查、反饋工作效果，確保常態化、規范化開展思想政治工作;將企業文化建設、精神文明建設與思想政治工作結合起來，廣泛開展寓教于樂的活動，并利用微信、微博、內網等多媒體平臺擴大思想政治工作影響力，使思想政治工作煥發新的生機與活力。

4 結束語

綜上所述，新形勢下，交通企業要不斷開拓思想，更新觀念，創新思想政治工作思路，使自身的應變能力得到不斷提高。同時，要通過運用適合本單位發展的思想政治工作對策，對職工思想教育不斷加強，使職工的自信心、自豪感得到增強，鼓勵職工立足崗位、不斷開拓進取，以積極的心態推動交通事業健康發展。

參考文獻

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