維權知識大講堂

一、離職員工未辦理工作交接，用人單位能以此為由拒絕支付勞動報酬嗎？

根據相關規定，用人單位不得隨意拖欠勞動者工資。雙方解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者工資。 《勞動合同法》第三十條第一款規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》 （勞部發 〔1994〕489號）第九條規定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

二、工作時間受到意外傷害或上班途中遭遇交通事故，能否認定為工傷？

首先，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。其次，上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

三、勞動者單方解除勞動合同是否需要單位批準?

《勞動法》第三十一條、 《勞動合同法》第三十七條規定了一般情況下勞動者單方解除勞動合同的權利，唯一條件就是需要提前30日書面形式通知用人單位，并不需要用人單位對勞動者的該項權利作出任何形式的 “批準”。

四、人不在了，養老金是不是立即停發？

根據現行政策規定，無論是隨企業還是以個人身份參加職工基本養老保險，因病或非因工死亡后，從死亡的次月起停止支付養老金。但是用人單位、死者親屬或利益相關人，可按規定申請死亡待遇。

五、死亡待遇都有哪些？

如果未領取養老金前，因病或非因工死亡，可指定受益人或法定繼承人，按規定申請死亡人員喪葬補助金和撫恤金。已按規定領取職工基本養老金的離退休人員死亡后，其受益人或法定繼承人可按規定申請死亡人員喪葬補助金及撫恤金。

六、死亡后，個人賬戶怎么辦？

參保人員死亡后，基本養老保險個人賬戶有累計儲存額的，其指定受益人或法定繼承人可向參保地社保經辦機構申請一次性支付個人賬戶余額。