企業基層思政工作創新發展路徑分析

摘 要：在社會主義發展新時期，企業要想健康穩定的發展，就必須要著重注意加強企業基層思政工作，不斷對工作方法進行創新使企業員工更加團結，加強企業基層思政工作，對企業的發展有著促進作用，本文具體探究企業基層思政工作創新發展路徑。

關鍵詞：企業;基層思政工作;創新發展;路徑

在信息時代背景下，社會環境中充斥著諸多的價值觀念，因此使企業員工擁有正確的價值導向至關重要。在企業思政工作中，思政工作者應該密切關注社會存在的不良風氣以及不良的輿論導向，為企業員工灌輸正確的價值觀念，杜絕資本主義思想的滲透，并發揮員工的主人翁意識，更好的為人民服務、為國家服務。因此，基層思政工作需要積極創新發展路徑，將思政工作與企業發展相融合，保證兩手都要抓，兩手都要硬。

1 加強企業基層思政工作創新的必要性

對企業基層思政工作進行創新以及改革，能夠使其更加符合新時代的發展需求，更加符合我國社會主義現代化要求，使企業員工思想統一，更好的服務于社會，服務于群眾，更能夠聚精會神去努力工作。同時，隨著全球化經濟不斷的推動，我國市場經濟也面臨著諸多的挑戰以及考驗。因此企業要想迎接挑戰，在市場中站穩腳跟，就必須要不斷的進行創新。

只有不斷進行創新，才能夠使企業更好的發展，更好的面向社會，才能夠不斷更新腐朽的觀念，擺脫陳舊的制度以及思想。使企業具備新的血液，把黨的思政工作有效的融入在企業基層中，使企業文化符合社會主義價值觀，更有利于企業健康持續的發展。

因此，基層思政工作者就應該保持創新的思想，積極響應國家改革，要保證可以及時的發現問題，幫助企業員工形成正確的思政理念，并認識到不斷改革的必要性以及重要性。具體來說思政工作者應該進行調查研究。使企業員工能夠解放思想、調整心態，更好的應對市場經濟的變化。同時在遇到困難時，思政工作者以及黨員必須迎難而上，使企業在發展過程中具有較強的凝聚力。

2 企業基層思政工作創新發展路徑

2.1 采用疏導式思政工作

在經濟全球化的發展背景下，企業員工可以通過各種方式，接觸到一些西方的思想意識以及價值觀念。在此前提下，一定程度上能夠促進員工思想的多元化，促進思想的進步，使員工思想更加開放，但同時也會受到市場經濟的負面影響，可能會使企業中的員工產生一些不正之風，可能會使企業員工出現抱怨情緒對工作產生消極的心理。因此企業基層單位應該著重注意以人為本的觀念，摒棄以往灌輸式的訓導，采用疏導式的思政工作方式，以更加民主更加平等的姿態與員工進行溝通，使員工能夠與企業管理者共同參與到企業的建設中。遇到問題時，鼓勵每一個員工都能夠積極的參與討論、共同交流，保證企業采取的決策更加民主科學，使員工能夠充分的感受到企業的文化體會到企業的魅力，從而杜絕資本主義不良風氣的影響。

思政工作者也應該多與員工進行交流，可以多開一些會議，多組織一些活動，多傳遞一些積極的正能量，多與員工進行溝通交流，動之以情、曉之以理，同時要不斷規范自己的行為。同時，要真正的了解員工的思政問題，了解員工最切實的需求，要致力于研究員工所面臨的實際困難，這樣才能夠使員工更加積極的接受思政內容，得到員工的支持以及擁護，使思政工作能夠起到實效性。

2.2 實施開放式思政工作

在企業中，思政工作不僅僅可以傳達上級領導制定的方針政策，同時思政工作者也肩負著重要的責任，要不斷提高自身的思政水平，同時要結合時代的發展，更新思政工作觀念，不斷創新思政教育方法。思政教育者要保證自身擁有正確的人生觀、世界觀，要能夠準確的抓住并分辨主流價值觀，做好辨別，將正確的行為貫穿到日常的工作中，不斷引導其他員工都能夠擁有積極的思想狀態、正確的政治導向。

在思政工作中一定要體現出開放性，確保能夠團結企業中的一切力量，保證企業中的各個部門、黨政工團可以相互配合、加強合作，讓各個員工都能夠積極的參與到工作中，使員工可以感受到自己是國家以及企業的主人，發揮主人翁的精神。

要構建思政工作的綜合網絡體系，積極運用先進的信息技術手段，管理好、利用好網絡，使思政工作不再局限于企業內部。思政工作者可以通過網絡搜集整理優質的教育資源，也可以建立網絡溝通渠道，加強與員工的溝通交流，還可以加強與高校和其他企業之間的交流互動，聘請專家學者來企業訪談講座，采取走出去、請進來的方式，不斷豐富企業基層思政工作的形式和內容。

2.3 加強制度體系建設

為了能夠使企業基層思政教育工作深入的貫徹下去，起到良好的效果，那么企業就必須要制定相關的制度以及規范，要確保思政工作以及企業經營管理可以同步計劃、同步實施并同步考核。

要不斷完善企業組織機構，嚴格組織生活，把基層政治工作有效的落實下去。要保證結合企業的發展、企業的文化以及企業特色，制定專業化的思政工作機制，尤其要著重注意加強企業領導班子建設。保證領導人員具有勤政廉潔、開拓創新正確政治導向，團結協作的精神，把基層支部建設成為具有創新力、凝聚力的隊伍，更好的推動企業持續穩定、健康的發展。在此基礎上，要建立健全政治學習制度、職工思想調查制度等制度體系，加強思政教育，規范工作行為，為思政工作創新發展提供制度依據。

2.4 注重以人為本的理念

企業基層思政工作者必須要遵循以人為本的理念，要樹立好為人民服務的意識，切實的了解企業員工的實際需求，保證能夠做到真正的關心員工的實際生活、思想愛好、挫折困難等各種問題，并能夠致力于幫助解決員工的一些問題。例如可以為員工營造和諧輕松的工作氛圍，改善工作環境，適當調整員工的工作內容，盡可能的緩解員工的工作壓力。這些以人為本的工作方法更能夠激發員工的積極性以及熱情，同時也有利于激發員工的價值。

要注意突出基層員工的主體地位，關注員工的精神文化素養以及專業技能水平，并采取相應措施，不斷完善員工的思想素養以及工作能力，更好的促進企業的發展。在開展思政工作時，要大力弘揚社會主義價值觀、社會主義榮辱觀、以改革創新為核心的時代精神以及愛國主義為核心的創造精神、團結精神、奮斗精神、夢想精神。要大力弘揚企業健康的思想文化，不斷培養員工愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、熱情服務、奉獻社會的職業道德，要確保將企業的文化與企業實際發展現狀與為人民服務理念相互結合起來，形成互相促進的穩定關系。

3 結束語

在多樣化的市場經濟環境下，企業要及時的抓住發展機遇，勇敢的迎接挑戰。這需要不斷完善企業基層思政工作，為企業的長久穩定發展提供保障。在基層思政工作中，必須要不斷加強工作理念和思路上的創新，要確保能夠結合時代的發展特征以及社會的發展趨勢，從多方面入手，創新思政工作發展路徑，加強企業精神文化建設，使員工能夠更好的發揮自身的價值，更好的服務人民、服務社會、服務國家。

參考文獻

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作者簡介

張少磊（1981-），男，漢族，河北石家莊人，本科，工程師，研究方向：思政與企業文化。