基于人物形象塑造的服裝色彩設計

曹 雪

（河源技師學院，廣東 河源 517000）

人物形象的塑造是指設計師通過一定的手段，例如服裝設計、妝容設計、動作設計等，對人的外在形象進行再次塑造。選擇不同顏色的服裝可以表現出人物的性格特點，表達人物的情感，進而塑造人物形象。人物形象的塑造主要是為了表現人物的魅力與氣質，所以在選擇服裝的時候，應該盡可能地貼近人物本身，在人物塑造之后，使人物形象在原有基礎上更加鮮明。

1 服裝色彩概述

1.1 服裝色彩的概念

服裝色彩是以色彩學的基本原理為基礎，在不同材質的面料上進行顏色設計的一門藝術。人們在很早以前就學會了運用大自然中的顏色來裝飾自身。但是，隨著現代社會的發展，人們對服裝色彩有了更深刻的理解。首先，服裝色彩包含的不僅僅是衣服的色彩，還包括各種配飾，是指一個人物外觀所包含的整體色彩；其次，服裝本身的色彩給人的第一感覺極為重要，它通常可以第一時間反饋出人物的個性特征和內心情感，雖然有時這種反應是存在偏差的，卻很難消除[1]；最后，服裝色彩還需要配合周圍環境，隨著人進入不同的環境，同樣的服裝色彩會給人不同的感官體驗，所以環境對服裝色彩的影響也應該在服裝色彩設計的考慮范圍之內。服裝色彩的重點在色彩搭配，其顏色搭配貴在和諧統一，不能使服裝色彩搭配過分奇特，給人突兀的感覺，造成感官的不適。服裝的色彩還受到文化環境的影響，在選擇服裝色彩時，要符合當地的文化習俗，例如，黃色在中國古代象征著權威和地位，但在馬來西亞卻象征著死亡。

1.2 服裝與形象設計的關系

人物形象的設計包含很多方面，例如面部妝容、服裝搭配、語音語調、肢體動作等，但是人物表現出來的第一感覺主要是靠面部妝容與服裝搭配，人物的氣質也可以全憑服裝體現[2]，通過外部形象設計，體現人物的思想情感、性格特點等。服裝設計是以人為本的設計，服裝的材質、色彩、造型等都要根據不同的人來具體設計，以體現人物獨一無二的特點。服裝也是改變人物外在形象的主要方式，雖然一些時候人物的服裝搭配與人物內在的性格特點并不相符，而是呈現出另一種差異性的特征，但這并不違背服裝設計體現人物性格的初衷，它只是為滿足人們的不同需要而進行的一種改變。

2 服裝色彩在人物形象設計中的作用

服裝設計的最初目的就是為了滿足人類審美的需要，必須堅持以人為本，不能擺脫人體本身這個自然條件的束縛而獨立存在。服裝色彩的搭配是一種審美感的構建，在這個構建過程中，需要考慮多種因素，除了服裝色彩本身，最重要的是要滿足人物的需要，使自身特點更加鮮明，使自身不具備的氣質得到良好的補充，也可能只是簡單滿足人物的喜好。從理論上說，沒有難看的色彩，關鍵在于色彩的使用方式。

2.1 修飾體型

合理的服裝色彩搭配在一定程度上可以起到迷惑視覺的作用[3]，例如，色彩鮮明的服裝給人一種積極向上的前進感，深沉暗淡的顏色則給人一種成熟穩重感。因此，合理地利用服飾色彩可以改變視覺效果，凸顯人體的優勢，隱匿人物體型的一些缺陷。例如，身材偏胖的人，除了利用服裝造型也可以利用色彩來隱藏偏胖的形體，盡量不要選白色為主色調，因為白色會給人一種膨脹感，相反，黑色會給人收縮感，所以可以多選黑色為服裝的主色調。

2.2 契合膚色

服裝配色不能忽視人物膚色的問題，契合膚色是服裝色彩設計的一項重要依據。合理搭配服裝色彩可以對人物膚色起到美化作用，可以增加人物膚色的飽和度。但是，不合理的服裝色彩搭配也會凸顯膚色的缺陷，造成失敗的人物形象設計。所以，如何根據不同人的膚色，進行合理的服裝色彩搭配，做到揚長避短，是服裝色彩搭配的一項重要任務。

2.3 隱匿年齡

以往，人們喜歡身著風格與自身年齡相襯的服裝，來表現自身的特點，例如年輕人喜歡穿色彩豐富的顏色來表現自身的青春活力，年紀較長的人會身著顏色較深的服裝來表現自己的成熟穩重。但是，近代以來，人們的思想越來越開放，很多人都愿意嘗試曾經專屬于其他年齡段的服裝色彩，例如，中年人也會穿一些色彩較為靚麗的顏色，來使自己看起來更年輕、更有活力。一些服裝色彩的搭配在一定程度上隱匿了人物的真實年齡，目前，隱匿年齡已經成為消費者在選擇服裝色彩時的一個重要影響因素[3]。

3 服裝色彩與人物形象的搭配原則

人們想要充分利用服裝色彩搭配來展現自己更加完美的形象，掩飾自身外形的一些缺陷，提升自己的氣質，一定要對服裝色彩的搭配原則有充分的了解。服裝色彩對于表現人物的形象，體現人物性格特點的重要作用，決定了服裝色彩與人物形象搭配的重要性[4]。

3.1 整體性原則

服裝色彩作為服裝設計中的一個重要部分，與服裝材質、服裝樣式以及服裝做工等相同，影響著服裝的整體效果。服裝色彩不是獨立于服裝其他影響之外的，應該與其他因素相互搭配，充分考慮整體性。除了服裝之外，服裝色彩還要與人物體型、膚色、妝容、發色等綜合考慮，最終使人物呈現出更加和諧與完美的形象。

3.2 個性化搭配原則

合理搭配服裝色彩可以將和諧統一與獨一無二完美地體現出來。人物通過挑選合理的服裝色彩，來配合自身形象的展現，每個人的性格特點不盡相同，因此，在進行服裝色彩搭配時，要充分考慮到人物的個性化，要將人物的氣質、個性、年齡、身材等，通過色彩進行更加完整的組合。既使服裝色彩符合大眾的審美，又能充分體現人物自身的風格特色。

3.3 TPO原則

T是時間（Time），P是地點（Position），O是對象（Object）[4]。TPO原則的內涵是人們在選擇服飾的時候，首先要考慮到時間，保證服裝色彩符合相對應的時間，例如，春天應該穿較為鮮明的顏色，夏天更傾向于純凈的顏色，秋冬更適合稍深的色彩；其次，要考慮到地點，不能違背基本的文化理念與人類審美，例如，正式的場合不能穿過分明亮的顏色，應該以冷色與深色為主；最后，應該充分考慮人物的交往對象，在與朋友交往時，服裝色彩較為隨意，沒有過多的要求；與人約會時，應該盡量穿顏色柔和的服裝，給人容易相處和溫暖的印象。

4 服裝色彩在人物形象塑造中的運用

服裝色彩是對人體的包裝，所以服裝色彩設計與人物形象塑造是不可分割的，兩者相互配合，相互補充。服裝色彩的運用使人物形象更加鮮明，人物形象為服裝色彩設計提供依據。

4.1 服裝色彩與配飾

在人物形象的塑造過程中，不能放過每一處細節，服裝色彩與配飾應該進行巧妙的處理，使整體形象更加協調。服裝色彩與配飾的風格、材質、造型等應該相互搭配，這種搭配不是指一味地追求色彩相近，也可以通過合理搭配形成對比，但是這種對比并不過分突兀，而是使整體更加和諧。盡量選擇可以迎合服裝色彩的配飾，以求塑造精準到位的人物形象。

4.2 服裝色彩與年齡

隨著人年齡的增長，人的外貌、體形、心理以及審美水平都會發生一定的變化。服裝配色必須滿足不同年齡段人物的需求，同時也要充分考慮社會潮流與流行元素。雖然人們心中對各個年齡段的傳達，有一種固定的標準和模式，這種標準與模式也不是一成不變的，會根據時代的發展以及個人的喜好有一定的調節。總體來說，根據人物年齡選擇服裝色彩不是一種局限，而是人物形象塑造更加成功的一種合理參考[5]。

4.3 服裝色彩與實用功能

服裝色彩的實用功能，通常與人物的職業相聯系，根據人物職業的需要進行服裝色彩的選擇極為重要。例如，醫生身著白色大褂，顯得干凈整潔，可以增加病人對醫生的信任程度，軍人的迷彩服可以起到偽裝的作用，在一定的場合可以起到保護的作用。此外，警察、清潔工、游泳運動員、登山者都有固定的服裝色彩，主要突出的是服裝色彩的實用功能性。

5 結語

服裝色彩的設計與人物形象的塑造緊密相連，在進行服裝色彩設計時，應該注重以人為本。服裝色彩的設計不是簡單的色彩拼接，完美的服裝色彩應該與人物的膚色、體型、年齡、發色等相互配合，此外，還應充分考慮人的喜好。服裝色彩對于體現人格特點與魅力具有很大的作用，因此，服裝色彩設計對于塑造人物形象也具有重大的意義。