淺談如何結合“增三性去四化”開展基層工會工作

朱鈺辰

摘 要：文章闡述了基層職工在企業單位的重要性，及基層工會如何在“增三性去四化”的思路下開展工會工作，使職工與基層單位之間的關系更加密切。

關鍵詞：增三性;基層;兩高兩解;生產 發展

1前言

基層工會是將基層職工與上級單位聯系在一起的紐帶，是職工群體溝通交流的橋梁。在開展基層工會工作，保護職工利益、做好職工政治思想工作、維護社會穩定大局的同時，面臨以下問題，基層工會會員政治思想上有差異，團結意識匱乏，大局意識欠缺，對工作的積極主動性不夠。本文結合近年來工會工作實踐，在為職工服務、維護職工權益的同時，就如何結合“增三性去四化”內容，發動基層工會會員的力量，團結組織職工成為企業強大的建設根基提出以下幾點工作建議。

2 以幸福感為工作目的，提高基層群眾性

在一個基層生產單位，工人約占70-80%，基層職工工作的積極主動性及責任感與基層生產單位的產量、生產運行平穩程度、安全環保管理效果緊密相關。當職工在基層單位感受到幸福感與歸屬感時，對企業的責任感、對工作的積極性會有所增加。基層工會切實把服務職工、加強企業與職工間的關聯作為堅守的志向，更自覺地以基層職工的立場、觀點、視角來看待問題，處置工作，解決矛盾，增進和諧，把職工群眾的冷暖放在心中，會更好的提高群眾性。因此基層工會通過提高服務意識，加強與群眾之間的交流，杜絕機關化、形式化地開展工會幫扶工作及提案處理工作，大范圍地與基層員工進行深入交流，了解基層職工思想狀況、生活現狀，公開式地開展職工需求類的訂單式服務工作，及職工提案執行情況的跟蹤工作，解決職工在工作上、生活上面臨的困難，認真解答職工對企業工作安排的疑惑和職工交心，將企業發展成果惠及于每一位員工，做到真正意義上的以人為本、維護職工權益。隨著職工需求類訂單式服務工作的貫徹執行，提案執行情況的跟蹤，答疑交流式座談的開展，職工在工作期間的舒適度、幸福感有所提升，同時對基層單位的好感度與信任度也在增加。主要表現在日常生產工作中，職工積極承擔自己的工作職責，主動與同事交流學習;在征集職工提案的過程中，提案內容開始從偏向職工利益的提案轉變為生產技術改進、信息科技類的提案。從中可見，職工開始關心企業的發展，對本職工作逐漸上心，而不是單一地做重復性的日常工作，只關心個人得事。因此，長期將職工的幸福感、職工權益作為一個基層工會的工作方向，可以更好的提高群眾性，促進基層職工成為工人階級堅定可靠的力量。

3 多方式搭設學習平臺，促進工作先進性

習近平總書記強調：“工會要協同各個方面為勞動模范、大國工匠發揮作用搭建平臺、提供舞臺，培養造就更多勞動模范、大國工匠”。如何通過工會工作，拓寬職工視野，鍛煉職工工作能力，為職工搭建發展平臺，激發工作興趣，培養更多生產“匠人”，是一個基層工會需要思考的問題。工會為了提高職工工作能力、技能水平，較多通過勞動競賽的方式，促使職工在競爭力下提升工作水平。但在工作穩定，工資水平均衡的企業，職工的進取心具有差異性，真正愿意投身于競賽，鍛煉工作能力，提高技能水平的人只是一部分人群。因此，如何通過工會力量激發基層員工的工作興趣是基層工會需要思考的。前期基層工會開展各類活動，多以放松職工身心為主來設計活動方案，活動多具備娛樂性質，長期開展這類活動，會使職工潛意識地認為工會工作即是開展娛樂活動。但較多地開展娛樂化的工會活動不能展現基層單位的工作先進性，激發員工工作潛能，也不能為職工搭設學習交流的平臺。為改變基層職工對工會活動具有娛樂化、貴族化的看法，讓職工安全生產意識有所提升，基層工會通過將安全、生產技術融入活動的方式，開展結合生產技術及安全防護知識的職工趣味活動，職工在這類活動中并沒有開展技能競賽的壓力，同時又能在相對緊張地環境下對生產、安全相關的知識進行學習及鞏固，從而激發職工的工作興趣及潛力。在這類活動的開展下，改善了娛樂化活動的風氣，提升了職工的工作興趣及求知欲，穩定了基層單位生產力，促進了工作的先進性;另外，重視基層單位勞模影響力，開展勞模宣講活動，用勞模的事跡感染基層職工，樹立正確職業方向，也促進了工作正能量。因此，工會活動的開展目的既要能放松職工也要能激發職工的工作潛質，為職工搭建輕松的學習平臺，促進基層生產工作的先進性。

4 結合中心思想開展主題教育活動，增強職工政治性

開展工會工作，要做到“黨有號召，工會有行動”，要加強對職工的思想政治引領，落實意識形態工作責任制，認真研究職工隊伍的新情況新變化，弘揚主旋律、傳播正能量，切實把握正確輿論導向。對于基層工會而言，要用通俗的形式，引導廣大職工增強對黨的基本理論、基本路線、基本方略的政治認同、思想認同、情感認同。一個基層生產單位，不僅需要職工的凝聚力及堅實的技能技術，職工是否認同企業的發展方針，也是基層工會應該思考的問題。俗話說：“千里之堤，潰于蟻穴”，基層職工的政治格局決定了基層單位的發展前途。職工能堅決貫徹黨的意志和主張，嚴守政治紀律和政治規矩，承擔起合格公民的責任是基層工會工作的重要目標。目前，基層職工在平時工作時，通常只關注得失，將工作及組織放在次要位置，不了解企業發展方向及當下企業面臨的形勢，普遍缺乏大局意識及較高的政治領悟，對肩上的任務不了解。在大是大非面前，部分職工常常忽略掉企業，而維護私利。為改善基層職工政治性的匱乏，讓職工能站在企業的角度去思考問題，基層工會開展了一系列宣傳工作正能量，弘揚職工好品質，樹立黨員新標桿的活動。例如，結合當下企業發展形勢，開展“小型”形勢任務宣講，致力于讓每一位員工深入了解企業發展方向及肩負的責任，提高政治領悟;開展結合企業日常工作點滴的文化宣傳活動。通過這一系列活動，號召每位職工從自己的視角去發現企業基層單位的“一磚一瓦”與職工是密不可分的。因此，基層工會需要長期掌握職工思想動態，開展形勢任務宣講、主題教育活動，通過開拓基層職工看待基層單位的視角，使職工更理解基層單位的發展歷程，站在更高的政治立場去思考個人發展及企業發展。

5 結束語

本文對融入“增三性去四化”改進基層工會工作展開討論，基層工會工作要長期將基層職工的幸福感、凝聚力、工作先進性及政治格局作為工作目標，有針對性地開展職工思想調研，為職工排憂解難;有收獲有目的地開展各類職工趣味、思想文化教育活動，為職工搭設學習平臺，提高職工對工作的興趣，拓寬職工政治格局。利用“增三性去四化”的思路來保證基層職工與基層單位強有力的聯系，始終把組織、動員、團結職工群眾作為最重要最基礎的工作，抓緊抓實、常做常新，最廣泛地把職工群眾組織起來，凝聚到黨的周圍，為基層工作注入源源不斷的生命力。

參考文獻

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