基于工匠創新工作室的企業創新培育模式

郇雪 董博

摘 要：工匠創新工作室作為企業基層職工創新平臺，對于提高職工創新創效能力、促進群眾性經濟技術創新實踐、發揮勞模工匠人才示范引領作用具有非常重要的意義，企業圍繞目標導向精準化、職責任務明晰化、創建流程標準化、工作機制科學化、考核評價規范化、激勵舉措常態化“六化”建設，抓牢立標準、明標的、樹標桿、建標尺“四標”舉措，實現工匠創新工作室規范化、科學化建設，有效打造企業技能人才隊伍建設和創新創效培育新動力引擎。

關鍵詞：勞模工匠;創新工作室;創新培育

1? 引言

打造創新培育平臺，釋放企業發展新動能，對企業高質量發展有十分重要作用。工匠創新工作室作為職工群眾創新實踐平臺，由技術能力、業務能力、創新能力和管理能力均較強的勞模、工匠人才領銜，以技術創新、管理創新、服務創新和制度創新為主要工作內容，以解決現場難題、推動單位生產經營發展為目標，對于提高職工創新創效能力、促進群眾性經濟技術創新實踐具有非常重要的意義[1]。為此，企業探索建設企業工匠創新工作室，助力培育企業技能人才隊伍建設和創新創效新引擎。

2? 建設工匠創新工作室主要做法

在工匠創新工作室創建實踐中，主要做法是通過探索工匠創新工作室目標導向精準化、職責任務明晰化、創建流程標準化、工作機制科學化、考核評價規范化、激勵舉措常態化“六化”建設，抓牢立標準、明標的、樹標桿、建標尺“四標”舉措，探索創建工匠創新工作室，不斷強化工匠創新工作室規范化、科學化建設，打造企業創新培育新引擎。

2.1? 工匠創新工作室“六化”建設

2.1.1? 目標導向精準化。在工匠創新工作室推進過程中，必須明確目標導向，企業在建設工作室實踐過程中首先明確3個目標導向，即堅持與企業高質量發展規劃緊密結合目標導向、注重緊密結合企業就地技改整體規劃，做到系統規劃，整體布局;堅持與企業創新工作緊密結合目標導向、明確工匠創新工作室作為企業科技項目攻關隊目標定位，緊密結合管理創新、技術創新、QC成果、六西格瑪項目、精益項目等各項創新活動載體;堅持與企業技能人才隊伍建設緊密結合目標導向，注重發揮工匠人才示范引領作用，推動工匠技藝傳承、工匠精神弘揚，發揮技能人才聚合作用。

2.1.2? 職責任務明晰化。創建過程中，成立創建活動領導小組，由廠黨政負責人任組長、其他廠級領導為成員。領導小組下設辦公室，由工會主席任主任。明確各自責任，由廠工會牽頭負責整體創建，生產車間負責主抓創新工作室創建具體實施，有關職能部門密切配合，整體推動工作室組織領導、制度設計、設施配備、人員選配和日常管理等工作，形成黨委領導、工會牽頭、車間實施、工匠領銜、職工參與的工作機制。

2.1.3 工作機制科學化。根據工匠創新工作室建設總體要求，結合各創新工作室實際，建立工作室創新活動、人才培養、考核評價等各項內部制度。建立工作室創新工作機制，主動承接企業各類創新項目，落實立項申報，組織團隊進行技術攻關，推進項目實施;建立成員培養機制，做到“工作室成員能進能出”，即工作室負責人可根據內部考核情況，選拔符合條件且有參加意愿的員工加入工作室，實行動態管理;建立工作室“導師帶徒”機制，由工作室成員與車間職工簽訂導師帶徒協議，對青年職工實行點對點的技能輔導;建立規范的臺賬，包括記錄工作計劃、項目進展情況、創新成果、獲得榮譽情況、工作總結、考核考評情況等;建立考核評價機制，分為廠級綜合性考核評價和內部考核評價機制，建立相應考核標準，按制度落實考核自評等。

2.2? 抓牢工匠創新工作室“四標”舉措

2.2.1? 立標準—八條標準擎畫統籌規劃“全景圖”。為了推動工匠創新工作室規范有序發展，創建領導小組強化頂層設計，結合車間實際，制定了工作室建設“八條標準”，即“場所固定、標志明顯、工匠領銜、設施齊全、團隊精干、運行規范、臺賬健全、成效明顯”八條創建標準，統籌規劃創新工作室“全景圖”。

2.2.2? 明標的—帶頭人種好工匠室建設“責任田”。抓好工匠創新工作室“帶頭人”關鍵。創建小組指導各工匠室按照“工匠人才領銜、專業優勢互補、年齡結構合理”的原則，選好創新工作室帶頭人，工作室負責人由符合條件專家人才、勞動模范、工匠人才擔任，主持工作室全面建設工作。創新工作室帶頭人作用發揮主要體現在“解難題”“傳經驗”“育人才”三個方面，通過帶領團隊成員解決實際生產疑難問題助力車間“解難題”，將自身經驗轉化為團隊成員的技能優勢“傳經驗”，組織開展師帶徒、技術交流、技能輔導等“育人才”，發揮工作室帶頭人的標桿示范作用，帶動創新工作室各項工作有效開展。

3? 項目取得效果

通過推動工匠創新工作室目標導向精準化、職責任務明晰化、創建流程標準化、工作機制科學化、考核評價規范化、激勵舉措常態化“六化”建設，抓牢立標準、明標的、樹標桿、建標尺“四標”舉措，工作室呈“創新力”持續增強、“感召力”不斷提升、“源動力”有效激發、“影響力”更加明顯，有效打造了企業技能人才隊伍建設和創新創效培育新動力引擎。

3.1? 創新更有“力”，工作室“創新力”持續增強。工匠創新工作室的創建，助力加快企業創新步伐，有效發揮創新工作室解決生產技術難題“攻關站”作用。各創新工作室聚焦車間安全生產、解決事故隱患、工器具改進、工藝流程改善、技術攻關等生產重點難點，通過開展管理創新、技術創新、QC成果、六西格瑪項目、精益項目等各項創新活動，解決生產工作中遇到的實際問題。自工匠創新工作室創建以來，企業各工匠創新工作室共取得1項發明專利，2項實用新型專利，7項成果獲國家級以上榮譽，23項創新成果獲公司級以上榮譽，13篇論文在省級以上期刊發表，有力推動企業創新發展。

3.2? 陣地更像“家”，工匠室“感召力”不斷提升。針對工匠創新工作室創建初期基礎配套設施不完善，缺少必要配套辦公用具、器材工具、實驗儀器、專業資料，部分設施儀器較為陳舊，部分工作室場地面積較小等問題，創建領導小組協調相關職能部門，解決場地配置、軟硬件配套、資金保障等方面問題，電子臺鉆、臺鉆、刀盤組裝工裝、電控模版、教學模具等硬件逐漸配齊，工作室創新平臺陣地日益完善。同時，各工作室成員集思廣益，自己動手改造改良工作室工器具，實現與工作室共創共建共享，參與成員的責任感、榮譽感和歸屬感明顯增強，工匠室“吸引力”“感召力”明顯提升。

4? 結語

工匠創新工作室作為企業的一種創新創效平臺載體，在創建和運行的過程中還需不斷改進和完善，在創建實踐過程中應更加注重工作室規劃設計、管控機制、考核激勵的系統性和科學性，以逐步形成一套成熟的管理運行模式，切實提升工作室工作質效，吸引更多技能人才匯集其中，為企業創新凝聚智力，真正把工作室打造成企業創新培育的“助推器”，技能人才加速成長的“孵化器”[4]。

參考文獻

[1] 徐凱姚，彥敏.淺析打造勞模（工匠）創新工作室的作用和途徑[J].現代經濟信息，2019年3期.

[2] 吳成勇，夏方，白國峰.基層供電企業推進創新工作室建設的思考[J].中國電力教育，2019年5期.

[3] 寧波市總工會.弘揚勞模精神 引領創新升級 寧波全力推進創新工作室創建工作[J].寧波通訊，2018年09期.

[4] 王明哲. 創新時代的活力之源——企業創新工作室發展綜述[J].企業文明，2019年3期.

[5] 李超超. 我國勞模創新工作室發展歷程、現實困境及路徑選擇[J].企業經濟，2019年8期.