中國電子競技行業(yè)人才需求問題研究

周煜

摘 要：當(dāng)今社會中大為火熱的電子競技行業(yè)以不可阻擋之勢迅速占據(jù)了年輕人的市場，這個行業(yè)有著不同于其他行業(yè)的魔力牽引著每個年輕人對它感到向往。該行業(yè)同時對人才市場造成了不小的沖擊，歸類于該行業(yè)的大量新興職業(yè)的出現(xiàn)也帶來了機遇和挑戰(zhàn)。

關(guān)鍵詞：電子競技;人才需求;阻礙因素

1引言

在不安定的2020年，各大體育賽事紛紛停擺。唯獨電子競技這項新興競技運動，在僅僅休賽了一個月甚至兩三周之后，便利用網(wǎng)絡(luò)的便捷性，迅速恢復(fù)了如火如荼的聯(lián)賽運作。于是乎，電子競技迅速“出圈”，走到了大眾的面前。這樣一個可以稱之為現(xiàn)象級的新興行業(yè)也同樣帶來很多問題：中國電子競技行業(yè)的人才需求到底會怎么發(fā)展會基與這些問題，論文將從電子競技的概念、人才崗位需求、阻礙因素等角度進(jìn)行研究。

2電子競技的概念與電競賽事

2.1電子競技概念

電子競技是電子游戲比賽達(dá)到“競技”層面的體育項目。電子競技運動就是利用電子設(shè)備作為運動器械進(jìn)行的智力對抗運動。通過運動，可以鍛煉和提高參與者的思維能力、反應(yīng)能力、四肢協(xié)調(diào)能力和意志力，培養(yǎng)團(tuán)隊精神。2003年11月18日，國家體育總局正式批準(zhǔn)，將電子競技列為第99個正式體育競賽項目。2008年，國家體育總局將電子競技改批為第78號正式體育競賽項目。

2.2電競賽事的火速發(fā)展

電子競技的開展離不開平臺支持，所有電競賽事都是通過電競游戲開展的，其中廣為人知的電子競技游戲有英雄聯(lián)盟、DOTA2、王者榮耀等，這些電競項目大多都有自己舉辦的官方聯(lián)賽、國際賽事等，有著大批的國內(nèi)外觀賽粉絲。英雄聯(lián)盟項目、王者榮耀項目等成為了2018年雅加達(dá)亞運會的表演賽項目，更是在各自項目中拿下金牌，讓中國國歌響徹整個場館。英雄聯(lián)盟項目中的另一項頂級的賽事——英雄聯(lián)盟全球總決賽的觀看總?cè)藬?shù)甚至超越了另一項世界頂級體育運動賽事——NBA。

而根據(jù)艾瑞咨詢《2019中國電子競技行業(yè)研究報告》，去年中國電競整體市場規(guī)模為940.5億元，預(yù)計2020年超過1350億元。這樣的頂級關(guān)注度讓電子競技行業(yè)成為了眾多年輕求職者們所向往的一片領(lǐng)域。

3電子競技行業(yè)人才需求及崗位類型

提起電子競技人才，大多人的第一印象一定是“網(wǎng)癮少年”，這些“未來的職業(yè)選手”較大一部分都沒有接受較為高等的教育，也沒有經(jīng)過正規(guī)的理論指導(dǎo)和心理素質(zhì)建設(shè)，如何引導(dǎo)這些極具天賦但卻未經(jīng)世事的“孩子們”也是當(dāng)今電子競技行業(yè)所面臨的難題之一。而另一大部分幕后工作者正是解決上述難題的關(guān)鍵所在。

2019年7月，“未來5年電競?cè)瞬判枨罅拷?00萬”這樣一個標(biāo)題登上了新浪微博的熱搜榜，并引發(fā)了大量的討論。引爆討論的背景是，人社部印發(fā)《新職業(yè)——電子競技員就業(yè)景氣現(xiàn)狀分析報告》，當(dāng)中顯示“86%的電子競技從業(yè)者，其薪資是當(dāng)?shù)仄骄べY的1-3倍，目前只有不到15%的電子競技崗位處于人力飽和狀態(tài)，預(yù)測未來5年電子競技人才需求量近200萬人。”

這些崗位除開我們熟知的電競選手以外，還有電競教練、電競數(shù)據(jù)分析等崗位，與強調(diào)在游戲上的天賦的電競選手不同，這些崗位除了對具體游戲的理解有要求以外，可能還需要扎實的數(shù)據(jù)分析能力以及全局統(tǒng)籌和邏輯能力等。

僅僅依靠這些電子競技行業(yè)內(nèi)比較專業(yè)且核心的崗位并不能支撐起整個電競聯(lián)賽的運作。還有很多電競行業(yè)與其他行業(yè)所交叉重疊的崗位也是電子競技行業(yè)所需要的。聯(lián)賽的線下舉行需要比賽解說、主持人、媒體等，電競選手的“工作單位”——電競俱樂部，同樣需要媒介、領(lǐng)隊、選手管理的經(jīng)歷，而賽事執(zhí)行方同樣需要這些崗位和一些更加獨特且專業(yè)的崗位。

4電競?cè)瞬殴?yīng)的阻礙因素

4.1傳統(tǒng)觀念的偏見

傳統(tǒng)觀念對電子競技的誤解是當(dāng)中最為主要的影響因素。電子競技的迅速崛起除了帶來大量的機遇與挑戰(zhàn)以外，也在不斷沖擊著上一輩人的傳統(tǒng)思想觀念。所謂的電競選手在上一輩人看來不過就是個每天打游戲的網(wǎng)癮少年而已，把沖擊電競冠軍與認(rèn)真讀書考取功名相比，可以說沒多少人愿意讓自己的孩子選擇前者。即便是沒有選擇像選手、教練這樣的電競核心崗位，而是從事行業(yè)中的媒介、管理等工作時，大多家長也會認(rèn)為孩子涉足到了邪門歪道，從而阻礙電競?cè)瞬艑κ袌龅墓?yīng)。

4.2電競行業(yè)模式并未完全成熟

世界范圍內(nèi)，除開韓國有一套較為成熟的對于電子競技行業(yè)的管理模式以及法律以外，其他國家在電子競技領(lǐng)域尚處于摸索狀態(tài)。對于中國而言，盡管中國大陸擁有全世界規(guī)模最大和發(fā)展?jié)摿ψ罡叩碾姼偸袌觯敝两袢眨匀粵]有建立極具權(quán)威的官方組織來扶持電子競技的發(fā)展，這一空缺導(dǎo)致直至今日也會出現(xiàn)大量的合同糾紛現(xiàn)象，在社會中制造大量的負(fù)面輿論影響。

例如今年初，代稱為“kanavi”的韓國籍選手與中韓兩個俱樂部產(chǎn)生的三方合同糾紛，在在世界范圍內(nèi)都引發(fā)了大量的討論，在韓國輿論的影響甚至到了政客出面的程度，而在中國只能由京東電子競技俱樂部自行協(xié)調(diào)商量，后續(xù)雖然暫時平息了風(fēng)波，但尚不清楚在未來爭論重啟時又會有引起怎樣的糾紛。產(chǎn)生這種事件的根源不僅在于俱樂部方面的不成熟，也在于中國尚未有足夠的權(quán)威力量能夠在中間裁定并協(xié)調(diào)整個事件。像這樣的事件則會導(dǎo)致國際的人才交流變得艱難，讓原本渴望機會的人才望而卻步。

5結(jié)語

隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷進(jìn)步，電子競技的持續(xù)發(fā)展是不可阻擋的，對于電子競技的人才需求量也會隨著市場規(guī)模的壯大而迅速增長。而那些傳統(tǒng)思想的偏見也一定會隨著時間的流逝而不可避免地消失。在政府層面上，電子競技項目很明顯已經(jīng)逐漸被重視，盡快出臺相關(guān)的規(guī)定和扶持政策則需要整個電競行業(yè)從業(yè)者的共同努力。

筆者相信，電子競技行業(yè)的潛力遠(yuǎn)不止于此，所以為了讓電子競技向著更好的方向發(fā)展，人力資源管理在其中起的作用是不言而喻的，這同樣需要人力資源管理研究者的努力，讓電子競技的人才得到正確引導(dǎo)，對俱樂部或是賽事執(zhí)行方的人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理的調(diào)整，實現(xiàn)每一個渴望進(jìn)入電子競技行業(yè)的年輕人的夢想。

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