全力打造人才集聚高地

近年來，青島市即墨區(qū)大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，堅持創(chuàng)新突破發(fā)展，從人才政策、平臺建設、優(yōu)化環(huán)境等方面打出“組合拳”，廣聚天下英才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為即墨實現全域全面高質量發(fā)展提供了強有力的人才支撐。

政策落地有實招，企業(yè)享受更便利

“政府把人才政策送上門，給我們企業(yè)帶來了極大便利，企業(yè)通過各種扶持政策得到了快速發(fā)展。”在即墨區(qū)開展的人才政策宣講活動現場，青島海智源生命科技有限公司項目申報經理趙佳如是說。

近年來，即墨區(qū)積極加強人才政策體系建設，專門出臺《關于實施“1111”人才集聚計劃的意見》，并配套出臺26項政策，涉及住房保障、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、子女教育等7個方面，為人才在即墨區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、安家落戶提供全方位的政策保障。

重政策制定，更重政策落地。好政策如何進入企業(yè)、惠及人才，即墨區(qū)頗下了一番功夫。自2019年以來，即墨在全區(qū)開展了“人才政策進萬企”活動，組建由人社、科技等部門和科研院所、高新企業(yè)等50余人參與的人才政策宣講團，深入園區(qū)、企業(yè)，通過集中宣講、專題培訓等形式解讀人才政策，推動政策落地。

“人才政策進萬企”活動開展以來，累計舉辦專題培訓20余場，培訓5400余人次，覆蓋企業(yè)1500余家，有力助推了高層次人才及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目評價認定、人才住房保障、研究生生活補貼等人才政策落地，先后發(fā)放政策性資金8000多萬元。

創(chuàng)新思路搭平臺，產才融合更精準

在秀美的環(huán)秀湖畔，一座座高樓正拔地而起，即墨區(qū)規(guī)劃建設的重點項目環(huán)秀湖人才綜合體正加快施工，并漸現雛形，美好藍圖在一步步變成現實。

針對近年來各地人才競爭日趨激烈的態(tài)勢，即墨區(qū)綜合分析人才需求和本地實際，率先提出由“單一靠政策引才”向“政策、平臺、環(huán)境、服務、產業(yè)全方位聚才”轉變的思路，結合即墨重點產業(yè)分布，在全區(qū)規(guī)劃建設了東部鰲山灣、西部龍王河、南部環(huán)秀湖、北部龍泉河4處人才綜合體，推動產業(yè)與人才相互融合、科研與成果轉化相互銜接、各類資源相互共享。

豐富業(yè)態(tài)設置，涵養(yǎng)人才生態(tài)。每處人才綜合體都涵蓋科研大廈、雙創(chuàng)大廈、人才公寓等業(yè)態(tài)，高標準配建幼兒園、中小學、社區(qū)醫(yī)療、餐飲娛樂等生活設施，專門設立服務中心，提供政策咨詢和代辦幫辦服務，幫助人才安心落戶、舒心生活、放心發(fā)展。

實施聯建共建，加速成果轉化。每處人才綜合體結合自身的規(guī)劃定位與周邊的產業(yè)布局，均與高等院校、科研院所、高科技企業(yè)實施聯建共建，真正把人才綜合體的平臺優(yōu)勢、高等院校的人才優(yōu)勢、科研院所的技術優(yōu)勢與高科技企業(yè)的成果轉化優(yōu)勢有機結合起來，催生科研成果向產業(yè)生產轉化的加速度。

成立人才公司，實施市場運營。采取政府主導、國企建設、市場運營的模式，依托國有企業(yè)專門成立人才公司，以市場化手段籌集資金、引進人才、運營管理，最大限度實現資源有效配置。

優(yōu)化環(huán)境重精細，人才創(chuàng)業(yè)更舒心

“得知即墨‘青年驛站’營業(yè)的消息后，我立馬通過微信小程序進行入住申請。五天的時間，我感受到了這座城市帶給我的別樣溫暖，讓我有一種家的歸屬感。”日前，來自吉林省的大學生何橘焓說。在“青年驛站”免費居住5天后，何橘焓成功找到了心儀的工作，開啟了全新的職業(yè)旅程。

何橘焓所說的“青年驛站”，是今年即墨區(qū)為外地學子來即墨區(qū)求職就業(yè)打造的一站式服務平臺，通過提供免費住宿、就業(yè)咨詢等貼心服務，增強青年人才對即墨的認同感和歸屬感，吸引更多優(yōu)秀人才來即墨區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

設立“青年驛站”只是即墨區(qū)用心用情服務人才的一個縮影。近年來，即墨區(qū)圍繞優(yōu)化人才環(huán)境，大力推進流程再造，積極推進人才服務“線上”“線下”融合。“線上”開發(fā)了即墨人才大數據系統(tǒng)，人才服務事項實現“線上報、線上轉、線上審”，讓人才足不出戶便可享受到便捷服務；“線下”建成900平方米的人才服務大廳，建立人才服務全程代辦幫辦機制，將戶籍辦理、住房保障、配偶隨遷、子女入學等14項服務納入“一站式”辦理，實現了人才辦事“最多跑一次”，累計為2500余名人才提供代辦幫辦服務。

即墨區(qū)還建立干部聯系人才制度，安排區(qū)級領導干部和重點職能部門“一把手”與駐即墨區(qū)的60余位高層次人才結對，及時幫助其解決人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、項目融資、居住生活等方面的困難問題，全區(qū)尊重人才、關愛人才的氛圍日益濃厚。