樹立四種思維 開辟人才工作新天地

習近平總書記指出：“千秋基業，人才為本。”隨著全球范圍內新一輪科技革命和產業變革蓬勃興起，人才引領發展的戰略地位日益凸顯。因此，想要搶抓機遇，就必須順勢而為、乘勢而上、聚勢而強，趟出一條人才工作發展的新路子。

樹立全局思維，鞏固現有陣地。人才工作必須圍繞中心、服務大局，既要以城市發展需要和社會需求為導向，又要遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律。立足于制造業是本地經濟發展重要支柱的現狀，膠州著力培養了一批企業經營管理人才、專業技術人才和高技能人才。近期，著眼于打造“世界工業互聯網之都”，組織56名優秀本土企業家赴上海舉辦了工業互聯網專題培訓班，通過轉變企業家思維觀念，推動膠州市鐵塔鋼結構、木器家具、紡織服裝等傳統產業加速向價值鏈中高端邁進。另外，膠州發揮教育資源豐富、教育行業發展基礎較好的優勢，連續舉辦四屆教育系統優秀人才選拔工作，累計評選膠州名師295名，加快培育本土人才后備力量。

樹立平臺思維，進入新的戰地。習近平總書記要求青島“辦好一次會，搞活一座城”。這就要求我們必須學會用平臺思維做發展乘法，通過平臺整合資源、激發活力，最終實現價值倍增效應。膠州抓牢上合示范區這一國之重任，依托建立了“1+3”招才引智模式，“1”是指打造一個上合人才小鎮，重點引進和集聚一批緊缺的高端人才；“3”是指同步在北京、上海、深圳打造3個離岸創業港，以異地空間換取本土環境優化時間。今年以來先后對接洽談高層次人才（團隊）項目25個，年底爭取引進上合組織國家機構5個、孵化培育科技型企業20家，實現GDP納統10億元，逐步形成“異地孵化一批、成熟引進一批、落地發展一批”正向循環。另外，膠州以大型會議活動為平臺載體，成功承辦第五屆中國人工智能大會，連續3年舉辦膠州市產學研合作洽談會，邀請全國知名高校、科研院所專家學者來膠與本土企業在技術需求、產業升級方面進行交流合作，相關做法獲評“中國產學研十大好案例”。僅2019年一年，就引進國家高層次人才7人，引進數量占全省21%。

樹立戰略思維，打造特色高地。“實事求是”不僅是我們黨開展工作的原則基礎，更是一種戰略思維。人才引進必須立足產業發展基礎，而不能“拾進籃子就是菜”，關鍵時候“做減法”，集中火力攻山頭，才能打造出符合城市發展的特色高地。今年以來，膠州轉變以往“唯考核”的引才模式，對引進優秀創新創業團隊的辦法等引才政策進行了修訂，引進范圍從原來的“來者不拒”精確為符合實際發展需要的人工智能、高端裝備制造、新一代信息技術、新材料、新能源等高附加值產業。比如，引進國家級高層次人才張子旸博士團隊5G芯片項目，引領膠州半導體芯片產業園規劃建設，通過引進一個領軍人才，創辦一個科技企業，突破一批關鍵技術，最終帶動一個產業發展。

樹立協同思維，開辟新的天地。協同的最終目的是實現共贏，要做好人才工作，不能只考慮人才能為我們帶來什么，還要思考我們能為人才帶來什么，切實當好“后勤部長”，真正打造近悅遠來的人才發展環境。膠州市圍繞高層次人才補貼及獎勵發放、配偶安置、醫療保健休假療養、子女入（轉）學以及海外人才居留居住服務管理等13個方面，對標上海、深圳等先進地區，配套出臺了一攬子實施細則，為人才來膠發展解決后顧之憂。著眼于解決來膠人才居住用房問題，著手建設4800套產權型人才公寓，吸引集聚一批年輕人，努力打造產業最佳聚集地、技術最優孵化器、人才最美棲息地。