公交企業工會組織如何在思想政治工作中發揮探討

徐丹

長春公共交通（集團）有限責任公司 吉林長春 130000

在改革開放下，我國經濟、政治環境都有了較大變化，原有的思政工作方式，難以適應現下公交企業發展進程。工會組織作為企業的重要構成部分，能夠較好的凝聚員工，為思政工作順利展開提供便利。因此，聯系實際分析公交企業工會組織在思想政治工作中的作用發揮策略是十分必要的。

1 新時期下公交企業思政工作面臨的挑戰

進入新時期后，公交企業發展必須要面對較大變化，雖然時代發展勢必會帶來一定的發展機遇，但相對的也會帶來更多挑戰。目前，思政工作主需要面對兩方面挑戰，一方面客觀環境發生重大變化，使思政工作不得不考慮到現實方面的各項條件，再加上社會經濟結構發生變化，就業結構、分配方式也不斷優化，如何較好的在公交企業發展中將工會組織與思政工作相互結合，成為公交企業必須要考慮的重要問題；另一方面，職工思想發生變化，受到社會思想、外來文化思想，職工思想出現多層次發展，由于職工普遍存在經濟收入低的情況，在現代社會難以較好的維持生活，進而產生低落情緒，從求義性朝著趨利性的轉變，更加關注個人經濟利益得失，增加了思想政治工作難度[1]。

2 公交企業工會組織在思想政治工作中的作用發揮策略

基于上述分析，為了更好的適應時代發展，公交企業在思政工作方面要盡可能利用工會組織的優勢，保證是真正工作有效性。

2.1 與時俱進轉變思想

目前在，企業工會的各項工作仍然停留在原始階段，缺少創新性，難以為思政工作提供助力。因此，企業必須要做到與時俱進，在工會組織工作、思政工作優化方面投入較多精力，同時引入新的知識理念與觀念，為思政工作質量提升創造有力條件。首先，公交企業必須要了解市場發展情況與企業經營現狀，了解內部員工自身的想法，從這幾個方面著手，選擇使用先進技術，落實新的思政工作方法[2]。其次，在內容上進行創新，工會組織應為公交企業提意見，盡可能實現各項管理工作公開、透明，使員工能夠了解到自己在公交企業中的重要位置，調動員工工作積極性，同時也有助于較好的維護員工合法權益，最后，工會應根據企業發展當前階段的目標、任務、工作重心等，有計劃、有針對性的輔助思工作，既能夠保證企業與員工溝通的及時性，又能夠準確了解員工的個人想法，并將獲得的信息作為公交企業管理層的管理工作優化的進一步參考，保證思政工作有效性。

2.2 注重人性化與親民化

在新時期下，計劃經濟體制逐漸被取代，員工的思想也發生較大變化，更加注重個人物質收益，如何進一步培養員工的凝結力、向心力，成為企業必須要關注的焦點。尤其是工會組織，必須要在員工的配合下才能更好的完成這一工作。因此，在今后企業應注重工會組織與思政工作的人性化、親民化發展，這樣才能更好的激勵員工，用員工能夠接受的方式展開各項工作[3]。一方面，企業可以給員工灌輸正確的思想觀念，從員工的個人角度幫助梳理，使員工能夠更好的吸收并理解觀念，將其融入后續開展的各項工作中，提高思政教育有效性；另一方面，企業需要將思政工作融入與員工實際工作聯系在一起，幫助員工能夠更為直觀的了解到思政工作的目的、意義，以及所有達到的效果，工會必須以身作則，嚴格按照企業要求完成各項工作，給員工樹立榜樣，使其在今后能夠更好的完成各項任務。

2.3 構建系統化工作制度

為了保證工會組織的思政工作穩步進行，企業工會就必須要制定一套較為完善且健全的工作體系，在體系建設中，要做到公正、公開、符合標準。首先，構建完善的績效考核機制，明確各項標準，要按照標準評價所有員工，表現良好的員工必須予以一定獎勵，而表現不佳的員工，則應接受懲罰。為了保證公平公正性，工會可以利用計算機對員工的工作成果進行詳細記錄，然后進行復查，確保工作的有效性，在避免出現員工在工作記錄上作弊的情況[4]。其次，成立一個專門的調查小組，對員工的思想政治情況、工作情況進行調查與研究，然后針對員工存在的思想問題調整思政教育方向，避免員工出現思維扭曲的情況影響其今后的個人發展，同時盡可能規避員工與企業之間的矛盾，發揮工作的積極作用，加快思政工作效率。

3 結語

綜上所述，思政工作的主要目的是提高企業內部員工的思想，使其能夠更好的完成工作，形成良好的凝聚力與向心力，對企業發展而言至關重要。因此，公交企業在今后必須要充分發揮工會組織的作用，通過與時俱進轉變思想、注重人性化與親民化、構建系統化工作制度等發昂視，進一步強化思想政治工作，為公交企業可持續發展奠定基礎。