新時(shí)代如何做好政工工作

逄迪

國(guó)網(wǎng)吉林省電力有限公司延邊供電公司 吉林延吉 133000

在當(dāng)今信息時(shí)代下，互聯(lián)網(wǎng)作為一種新型媒介，成為人們傳播知識(shí)、獲取信息的主要載體，也在無形中時(shí)刻影響著人們的生活。而企業(yè)及政府部門的政治工作也對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的依賴越來越明顯，如何運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)更好地開展政治工作，也越來越受到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)注。將現(xiàn)代信息技術(shù)與政工思想工作結(jié)合起來，充分利用互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)思想政治工作的建設(shè)[1]。

1 新形勢(shì)下企業(yè)政工隊(duì)伍面臨的挑戰(zhàn)

1.1 思想政治工作方法較為陳舊

在當(dāng)前的思想政治工作中存在著一系列的問題，這就對(duì)思想政治工作的效率帶來了一定的影響，不利于企業(yè)自身管理水平的提高。由于部分企業(yè)對(duì)于思想政治工作缺乏足夠的重視，這就導(dǎo)致當(dāng)前的思想政治工作方法較為陳舊，從而導(dǎo)致思想政治工作不能很好地落實(shí)到實(shí)際工作中，不利于企業(yè)管理水平的提高。企業(yè)現(xiàn)有的思想政治工作大都以說教為主，這就導(dǎo)致員工對(duì)于企業(yè)思想政治工作缺乏足夠的認(rèn)同感。另外，由于思想政治工作具有一定的枯燥性，這就導(dǎo)致員工對(duì)于思想政治工作缺乏足夠的興趣，不利于企業(yè)思想政治工作效率的提高。工作方法的陳舊還會(huì)對(duì)員工工作積極性和創(chuàng)新性造成一定的影響，從而導(dǎo)致員工對(duì)于企業(yè)難以形成一定的認(rèn)同感，不利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

1.2 制度相對(duì)落后

在當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，傳統(tǒng)行業(yè)也受到不小的沖擊，紛紛轉(zhuǎn)型升級(jí)，以避免被時(shí)代淘汰。而企業(yè)政工思想工作也需要?jiǎng)?chuàng)新，不能只停留在傳統(tǒng)的思路中，創(chuàng)新就需要注入新的活力，而互聯(lián)網(wǎng)這一現(xiàn)代科技的產(chǎn)物，可以讓企業(yè)的政治工作更加高效，革新企業(yè)的政治工作的制度，使傳統(tǒng)落后的政治工作制度得到根本上的改善[2]。

1.3 政工思想工作者素質(zhì)有待提升

在信息技術(shù)不斷更新的時(shí)代潮流下，也要求政工思想工作者的素質(zhì)有所提高，及時(shí)更新知識(shí)層面、提升專業(yè)素養(yǎng)、完善結(jié)構(gòu)層面，以便更好的化解實(shí)際矛盾，解決實(shí)際問題。而一些老員工接受互聯(lián)網(wǎng)的速度較慢，適應(yīng)也需要有一個(gè)過程，導(dǎo)致其獨(dú)立處理一些問題顯得吃力。

2 新時(shí)期做好政工干部思政工作的對(duì)策

2.1 強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，提高管理水平

隨著企業(yè)的改制改革，管理模式和結(jié)構(gòu)都發(fā)生了新的變化，這就要求政工干部不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，既要努力學(xué)習(xí)思想政治工作的基本知識(shí)、基本規(guī)律，又要積極學(xué)習(xí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代管理、財(cái)稅金融、教育心理、法律法規(guī)等新知識(shí)，不斷開闊視野，拓寬知識(shí)面，力爭(zhēng)成為重理論、懂管理、善工作的復(fù)合型人才。只有不斷學(xué)習(xí)新理論、新知識(shí)、新的管理方法，給自己“加油”“充電”，提高管理能力，才能游刃有余，勝任工作。掌握過硬本領(lǐng)，工作就有力度，隨心應(yīng)手。

2.2 建立一套完善的績(jī)效考核指標(biāo)體系

企業(yè)還應(yīng)當(dāng)建立一套完善的績(jī)效考核體系，從而確保思想政治工作能夠有效落實(shí)到實(shí)際工作中。在制訂相關(guān)制度時(shí)，工作人員應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)的實(shí)際狀況有足夠的了解，從而使得相關(guān)制度能夠充分滿足企業(yè)發(fā)展的需要。由于企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門的工作內(nèi)容和工作制度有著一定的差異，這就要求工作人員在制訂相關(guān)的制度時(shí)，能夠注意對(duì)于企業(yè)內(nèi)部具體狀況的考慮，從而對(duì)現(xiàn)有制度進(jìn)行合理改進(jìn)，有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理水平的提高。通過績(jī)效考核指標(biāo)體系的建立，從而使得工作人員能夠?qū)λ枷胝喂ぷ饔兄銐虻闹匾暎_保思想政治工作能夠更好地落實(shí)到具體工作中，有效滿足企業(yè)發(fā)展的需要。

2.3 優(yōu)化工作內(nèi)容，落實(shí)政工思想工作

企業(yè)政工思想工作的具體內(nèi)容對(duì)政工思想工作的質(zhì)量與成效具有直接影響，對(duì)此，在對(duì)思政思想工作內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化的過程中，應(yīng)當(dāng)格外注意以下幾個(gè)方面：一是時(shí)機(jī)的把控，把握政工思想工作展開的時(shí)機(jī)，能夠促進(jìn)思政思想工作成效的提高；二是政工思想工作的實(shí)施方法，一般而言，政工思想工作的展開主要包括企業(yè)內(nèi)和企業(yè)外兩種形式，其中企業(yè)外的活動(dòng)不僅有利于培養(yǎng)職工的團(tuán)結(jié)精神，還有利于企業(yè)良好形象的樹立。

2.4 強(qiáng)化思政工作宣傳力度

政工干部需要充分發(fā)揮思政教育關(guān)鍵力量的作用，不斷加大思政教育的宣傳和普及工作力度，提升單位內(nèi)部員工和干部思想意識(shí)，使其正確認(rèn)識(shí)到思政學(xué)習(xí)的重要意義，以高質(zhì)量的思政學(xué)習(xí)，充分掌握重要文件精神，緊跟共產(chǎn)黨的的思想步伐，為黨與國(guó)家的發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。疾病預(yù)防控制單位員工政工干部在加強(qiáng)思政教育宣傳的過程中，需要積極拓展應(yīng)用現(xiàn)代化宣傳手段，不斷拓寬宣傳路徑，提高宣傳工作效果。例如，政工干部可以利用現(xiàn)代化互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)對(duì)相關(guān)思政學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行宣傳，并保證微博、微信等新媒體社交軟件可以以定期的方式向終端用戶推送相關(guān)內(nèi)容[3-5]。

3 結(jié)語

思想政治工作的順利進(jìn)行不僅能夠在一定程度上實(shí)現(xiàn)員工工作積極性的調(diào)動(dòng)，還能夠在一定程度上使得員工對(duì)于企業(yè)文化有著一個(gè)更為深刻的認(rèn)識(shí)，從而有效提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力。同時(shí)，在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，政工師還應(yīng)當(dāng)能夠?qū)⑵渑c實(shí)際工作相結(jié)合，從而使得員工能夠?qū)λ枷胝喂ぷ饔兄粋€(gè)更為清楚的認(rèn)識(shí)，有效實(shí)現(xiàn)思想政治工作效率的提高，從而推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。