淺析新冠疫情對高校就業招聘會工作的影響

張樹亮 河北民族師范學院

在全球經濟不景氣，貿易保護主義不斷抬頭的情況下，新型冠狀病毒肺炎疫情對于全球經濟如同雪上加霜。中國作為疫情爆發最早的國家，為了應對疫情防控工作，付出了巨大的經濟代價，許多小微企業倒在了疫情防控結束之前。企業招聘需求端的減少，與每年畢業生供給數量的遞增，形成了尖銳矛盾。

一、疫情對高校畢業生就業工作的影響

企業方面：突發的新冠肺炎疫情，對許多生產類企業造成了不小的沖擊，隨著生產銷售量下降、部分原材料漲價、用工成本上升等原因，企業利潤明顯下降，更有不少企業直接宣布破產。據人民法院公告網顯示，2 月28 日到4 月7 日期間就有750 家企業宣布破產。不少沒有破產的企業為了降低企業經營成本，不得已采取了裁員或讓員工無薪休假模式。

高校畢業生方面：據中華人民共和國中央人民政府網公布消息顯示，2020 屆高校畢業生規模預計將達874 萬人，同比增加40 萬人。同時，還有幾十萬留學生將回國尋找工作，2015-2018 年，留學回國的人員分別為40.8 萬、43.2 萬、48.1 萬和51.9 萬，2020 年規模估計在60 萬左右。

應屆畢業生人數再創新高，歸國留學生規模不斷上漲，給高校畢業生就業帶來巨大壓力，因新冠肺炎疫情而失業的大量人員，更是給高校畢業生就業工作帶來巨大壓力。

二、疫情對高校就業招聘會工作的影響

高校就業招聘會按照規模分類，可分為大型雙選會與專場招聘會；按用人單位與學生的交流方式，可分為線下招聘會與線上招聘會。疫情發生之前，各高校普遍以線下大型雙選會為主與專場招聘會為主，線上就業工作多以提供崗位招聘信息為主，線上招聘會開展較少。自疫情發生以來，教育部為落實國家疫情防控工作安排，率先在全國高校范圍內開展網上雙選會工作，推出“24365 校園招聘服務”，各高校結合學校實際情況，陸續開展網絡招聘會工作。

線下招聘會由高校組織用人單位與畢業生進行面對面交流。用人單位經過學校審核，學生可以放心篩選心儀的崗位，與用人單位進行現場溝通，有效減少學生在就業過程中上當受騙的幾率。用人單位可以對學生現場資料審核，通過現場交流對學生有一個初步的評判現場，對有意向的學生可以進行深入溝通，挖掘企業所需人才。

線上招聘會在疫情爆發之前已經在高校畢業生就業工作中發揮重要作用，線上招聘會以其省時、省力、信息量大等優點為廣大畢業生所青睞，但在多數高校就業工作部門中仍局限在轉發招聘信息等層面，未深入到組織大型網絡雙選會層面。

學生層面：通過互聯網，畢業生足不出戶就可以完成網絡投遞簡歷、筆試、心理測試、面試等工作，節省大量的時間與經濟成本，節省的時間可以用來尋找更多更合適的職位。

高校層面：線上招聘會解決了場地限制的問題，高校可以將更多的優質企業納入到學校招聘會當中，同時線上招聘會可以更好的收集學生與企業的就業信息，為學校就業工作分析提供科學可靠數據，但線上招聘第三方平臺對企業線上宣講、空中面試等服務收費不低，企業選擇線上招聘的意愿不強，導致目前高校就業工作中線上招聘工作大部分停留在發布招聘信息層面。以河北民族師范學院為例，疫情之前線上招聘工作以通過學校官網、就業微信公眾號和微信、QQ就業工作群推送就業信息為主，組織學生在就業寶第三方就業服務平臺注冊并認證，分析學生就業數據。疫情發生之后，為了減少人員流動和聚集，各高校取消線下招聘會，開展線上招聘會，部分第三方就業平臺推出疫情期間面試、宣講功能限時免費服務，河北民族師范學院組織的2020 年春季線上雙選會最終確定104 家用人單位，提供就業崗位5661 個，對于今后開展線上招聘會作了一個很好的嘗試。

三、總結思考

突發的新冠肺炎疫情給我們高校就業工作帶來壓力，同時也打開了一個新的思路。傳統的線下招聘會有其突出的優點，隨著互聯網技術和通訊技術的發展，高校就業工作也應當搭上互聯網這班順風車，以此次疫情期間舉辦線上招聘會為契機，深入挖掘線上招聘會的潛力，提升就業工作水平和質量。疫情過后，高校應當繼續加強與第三方就業平臺的合作（有技術支撐的高校可以自主開發），深入推進線上招聘會工作；第三方就業平臺公司探索盈利模式，降低對用人單位的收費標準，提升用人單位參與線上招聘會的意愿。