黨建工作應與辦公室業務工作有機結合分析

文/張明波，新邵辰州銻業有限責任公司

1 引言

近年來，市場經濟的飛速發展讓我國各行各業發生了翻天覆地的變化，也讓我國國情進入初步好轉階段，我國現在正面臨的局面是如何進行社會轉型、經濟發展、企業體制改革，針對以上國家發展所面臨的局面，國有企業辦公室傳統黨建模式已經不適用于現代發展，黨建工作人員需要抓住時代機遇，創新黨建工作，促進國有企業的發展。

2 黨建工作創新意義

當前社會的發展階段正處于經濟高速發展、社會生產以及技術水平等共同提高的背景下。由此使辦公室的黨建工作處于經濟水平高速發展、社會生產情況不斷變化的環境中。對此，從社會的背景角度上看，其既體現了時代發展的要求，也體現了辦公室黨建工作在新時期發展的要求，若按照以往的辦公黨建制度開展相關工作，則會在一定程度上影響工作開展的質量以及效率等。因此，在新時期的發展階段中需對黨建工作的創新機制開展相關的理論探究以及機制創新，進而適應時代發展的要求。

3 黨建工作中存在的問題

3.1 黨建意識缺乏

從經濟的角度進行分析，黨建工作對于企業或公司而言由于不能創造直觀的經濟收益，導致在部分公司或企業中缺乏相對的重視，進而影響其建設水平以及機制完善等。此外，由于部分企業管理人員的思想缺乏一定的創新認知，在一定程度上影響了黨建工作的創新以及完善等。

3.2 黨建工作業務水平落后

國有企業辦公室黨建工作人員混雜，根本不具備專業的黨建工作能力。尤其是近年來出現行政人員制作黨建材料事件，沒有專業的辦公室黨建工作人員，也沒有專業的黨建知識和實踐理論便在企業內部開展黨建工作，是黨建工作效率、質量、水平逐漸低下的重要原因。

3.3 黨建工作制度缺失

國有企業內部管理人員黨建意識淡薄，導致黨建工作制度的不完善，沒有制度管理的黨建工作缺乏根本的保障。黨建工作職能和內容的不明確，不健全的制度、不完善的激勵政策，讓黨建工作沒有任何組織，不規范化的黨建工作是蒼白且無力的，是難以順利開展的，自然也無法實現黨建工作的真正意義。

4 促進國企黨建工作與辦公室業務融合的有效措施

4.1 實現黨建工作與幫手業務工作的協同合作

作為企業的領導階層，企業黨組織的黨建工作要體現出對企業全局工作的合理謀劃。要在縱向方面加強對企業各基層黨組織具體的工作指導，要堅持黨的領導。要采取強有力的措施，將黨的路線方針政策貫徹執行到底。要將這些上級的精神落實到業務經營的各個具體環節，并且要體現執行效果。在上級政策實施過程中，要體現黨組織的領導作用，指揮各基層組織構建上下溝通的渠道，指導其開展積極的溝通交流，以協調各部門之間的工作，體現各部門工作的協調性和執行力度，以使各項工作落到實處；并且企業的各級黨組織還要積極開展各種形式的橫向聯合，要發揮組織優勢引導各基層組織和共青團、工會組織、公益組織、商業組織形成積極地溝通互動，以拓展企業的經營路徑，擴大企業的業務范圍，增強企業對于職工的凝聚力，提升各團隊的戰斗力，以促進企業更好的發展。

4.2 黨建工作與辦公室業務工作體現同一目標

企業黨建工作的主要任務就是領導企業實現更好的發展，獲得更好的經濟效益，以體現更好的社會效應，這與企業的辦公室業務工作具有相同的價值取向。探尋二者的融合點，就需要在實踐工作中準確把握二者之間的契合度以及工作的同一性，以此為突破口和著力點，將這兩方面的工作有機地融合在一起，并貫穿于企業運營的方方面面以及各具體的環節。但是在這一過程中，企業黨組織必須要堅持企業經營管理中黨管一切的原則，要以黨建問題為導向，圍繞企業業務發展中的重點來確定工作目標，并在這一目標指引下開展各項管理工作，以保證辦公室業務工作的順利開展和業務目標的實現。在各項經營管理過程中，黨組織要以黨員突擊隊、黨員示范崗、基層組織積分等一系列活動，引領黨員干部掀起比學趕超的工作熱潮，進一步帶領廣大職工群眾為完成工作目標而積極工作努力奮斗。

4.3 加強黨建工作與辦公室業務工作的體制協同

企業在黨建工作中，要把十九大以來黨中央有關國有企業開展黨建工作的文件作為準則，根據這些文件的綱領性指導，完善企業各階層黨建制度和各項工作的運營機制，切實把這些文件的精神貫徹到底、落實到位。要建立基于廣泛群眾基礎的群眾監督制度，建立黨員積分管理制度，以更好地實現企業黨建工作和辦公室業務工作的機制融合。例如目前在許多企業中應用的黨員積分管理制度，就是基層黨支部將各黨員干部在具體崗位上的工作成效作為考核的一項具體內容，將其業務績效、工作態度作為考評的重要依據，在此基礎上評選出各個企業運營環節中的先進黨員干部，并在他們具體工作的帶動下培養企業員工的爭先意識，從而提高企業員工的整體精神面貌，進而促成企業整體向上的積極氛圍。

5 結束語

總而言之，由于近年來社會發展速度較快，導致部分國有企業過于重視經濟的提升，忽略了支持國有企業發展的根本，以至于黨建工作在國有企業發展過程中被遺忘，引發各種問題的產生。基于這一現實情況，國有企業負責人員需要重視黨建工作，積極開展辦公室黨建工作并不斷創新工作過程，將辦公室業務工作與黨建工作有效融合，從而使國有企業順應時代發展得到全面發展。