企事業(yè)單位人力資源管理中激勵機(jī)制的運(yùn)用分析

文/劉超，勝利油田分公司應(yīng)急救援中心（消防支隊(duì)）

1 引言

如今階段，無論是企業(yè)的管理理論還是企業(yè)的相關(guān)制度能在一定情況下對企業(yè)員工起到激勵促進(jìn)作用，在企業(yè)的管理制度之中其薪酬相關(guān)的部分制度，是在日常工作的過程中激勵企業(yè)員工最為重要的一個手段，對企業(yè)員工的工作態(tài)度、積極性都有著很大的影響，在提升企業(yè)員工積極性的同時還能夠針對企業(yè)員工起到一定的管制、限制的作用。

2 事業(yè)單位人力資源管理的現(xiàn)狀分析

在傳統(tǒng)的人資管理觀念和模式中，單位對人資管理的重視程度不足，其工作的重心仍局限在職稱評定及發(fā)放工資這兩大項(xiàng)，同時人資管理部門自身也缺乏能動的創(chuàng)造熱情和較為先進(jìn)的管理理念，導(dǎo)致人資管理落后于其他管理（如財務(wù)、生產(chǎn)、營銷、物理等）的發(fā)展速度，管理水平和管理效率較低，沒有落實(shí)以人為本的人員配置原則，難以適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會對事業(yè)單位人資管理的發(fā)展要求，不僅難以幫助事業(yè)單位的發(fā)展，甚至?xí)谝欢ǔ潭壬鲜`其發(fā)展。

3 激勵機(jī)制運(yùn)用于人力資源管理中的意義

激勵機(jī)制就是企事業(yè)單位為績效達(dá)到一定程度，制定相應(yīng)的制度、政策或措施以對工作人員進(jìn)行激勵，使工作積極性被激發(fā)，將工作熱情提高，也是良性競爭的重要途徑。激勵機(jī)制的引入，可對工作人員的潛能進(jìn)行激發(fā)，將工作主動性和工作效率得以提高。激勵機(jī)制可發(fā)揮引導(dǎo)作用，利用各種方式激勵員工，從中工作人員對工作任務(wù)進(jìn)行明確，有效地推動工作開展，穩(wěn)定地運(yùn)行各個環(huán)節(jié)，巧妙運(yùn)用激勵機(jī)制可使工作人員的內(nèi)驅(qū)力被激發(fā)，對正確三觀的樹立具有引導(dǎo)作用，同時也會促進(jìn)工作人員職業(yè)道德素質(zhì)和工作能力的提升，促進(jìn)企事業(yè)單位的發(fā)展。同時，激勵機(jī)制的引入，可約束和指導(dǎo)工作人員的行為，對正常工作的開展具有推動作用。每個員工在企事業(yè)單位中角色都不同，激勵機(jī)制的運(yùn)用，可將工作動機(jī)進(jìn)行激發(fā)，自我考核評價也會加強(qiáng)，自我要求也不斷提高，對規(guī)章制度自覺遵守，約束自身行為，個人目標(biāo)與單位目標(biāo)保持一致，讓員工意識到只要努力便可獲得收獲。另外，在人力資源管理中巧妙運(yùn)用激勵機(jī)制，可對人力資源配置進(jìn)行優(yōu)化，團(tuán)隊(duì)合作也會加強(qiáng)，奠定綜合競爭力的提升。企事業(yè)單位的發(fā)展離不開凝聚力，而形成凝聚力過程較為漫長，很多提升凝聚力的方法也沒有獲得較理想的效果，而激勵機(jī)制的巧妙運(yùn)用則會增加凝聚力，激勵機(jī)制的運(yùn)用，可以讓員工用積極的態(tài)度去工作，促進(jìn)企事業(yè)單位的發(fā)展。

4 人力資源薪酬策略在激勵員工中存在的問題

4.1 薪酬獎勵機(jī)制形式單一

雖然我國的經(jīng)濟(jì)在改革開放以后得到了飛速的發(fā)展，但是大多數(shù)企業(yè)的經(jīng)營理念還停留在傳統(tǒng)階段，將金錢獎勵作為薪資激勵機(jī)制的唯一方式，使其形式過于單一可選擇性低。這種形式雖然在一定程度上可以提高員工的積極性，但是對于那些想要提升自身能力在企業(yè)中得到晉升發(fā)展的員工吸引性較小，他們更希望通過自身工作能力的體現(xiàn)得到企業(yè)的認(rèn)可，因此相較于金錢，這類員工往往更希望得到專業(yè)系統(tǒng)的技能培訓(xùn)和升職、旅游等多元化的薪酬獎勵機(jī)制，單一的激勵機(jī)制會影響員工的工作態(tài)度和主觀能動性，不利于企業(yè)效益的提高和穩(wěn)定發(fā)展。

4.2 缺少健全的績效考核制度

在整個市場的環(huán)境之中，企業(yè)的人力資源管理部門最終實(shí)施薪酬激勵制度最直接的反映在員工的績效考核的制度上。企業(yè)若想要將薪酬激勵員工的措施落實(shí)到位，就需要企業(yè)將考核制度進(jìn)行完善，績效考核的制度在不健全的情況下，會極大程度的限制激勵措施，甚至出現(xiàn)連鎖反應(yīng)，員工因?yàn)樵跊]有正確的績效考核制度和薪酬措施的影響下，工作的積極和熱情都會大打折扣。

5 事業(yè)單位人力資源管理問題的措施及運(yùn)用

5.1 提高員工工作積極性

員工與企業(yè)的契約關(guān)系主要體現(xiàn)在薪酬發(fā)放上，薪酬獎勵機(jī)制也是人力資源部門在人力資源管理中最能調(diào)動員工積極性的措施。薪酬獎勵機(jī)制通過合理的制定獎勵方案，以及對員工職場工作能力、日常工作表現(xiàn)、職場未來規(guī)劃等多方面進(jìn)行考核從而適當(dāng)提高員工薪酬，激發(fā)員工在自身工作崗位上的主觀能動性，員工通過對自身潛能的發(fā)掘提高自身工作能力，實(shí)現(xiàn)公司既定的工作目標(biāo)，獲得公司能力認(rèn)可的同時獲取更加豐厚的薪酬獎勵，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)核心競爭力和經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)步提升。其在創(chuàng)新中參與，提供多種選擇，以此提升員工績效和綜合素質(zhì)。

5.2 有利于提升事業(yè)單位的凝聚力

因此，在運(yùn)用激勵機(jī)制的情況下，事業(yè)單位中就可以形成良好、積極的工作氛圍，全體員工朝著共同的目標(biāo)前進(jìn)，帶來的是凝聚力的真正增強(qiáng)研究發(fā)現(xiàn)，激勵機(jī)制的實(shí)施不但對個人行為有影響，還會對周圍的人群造成間接的影響，能夠提升個人的競爭行為，這種競爭氛圍會對整個人群造成影響。

5.3 同步員工報酬和精神方面的激勵

完善事業(yè)單位的醫(yī)療、失業(yè)、退休養(yǎng)老等最基本的社會保障制度，為事業(yè)單位員工提供安全穩(wěn)定的工作保障。然而，事業(yè)單位的發(fā)展需要多樣化的員工薪酬分配制度，建立不同的分配制度，兼顧公平，提高效率，穩(wěn)健發(fā)展，強(qiáng)調(diào)激勵機(jī)制的競爭性，合理地拉開工資差距，起到激勵作用。物質(zhì)激勵與精神激勵需同步進(jìn)行。

6 結(jié)束語

根據(jù)以上所述內(nèi)容，薪酬激勵制度是企業(yè)所有管理制度之中最難實(shí)施和最為重要的一部分，如何使用合適的激勵措施對企業(yè)員工造成的影響是非常大的。所以，企業(yè)在開展管理工作的過程中一定要選擇采用合理、科學(xué)、有效的措施來處理以及優(yōu)化薪酬激勵之中存在的問題，同時提升企業(yè)內(nèi)管理人力資源的工作水平，激勵員工工作的積極性，保證企業(yè)能夠健康長遠(yuǎn)的發(fā)展。