國有企業黨建思想政治工作的創新要點

文/蘇洋，中國交建總承包公司（軌道交通公司）

1 前言

現如今，國企改革在不斷地深入，意識形態領域也逐漸呈現多元化，國企面臨的復雜性、艱巨性越來越突出。在此種背景下，若想促進企業的穩定、健康發展，就必須要對黨建思政工程進行因地制宜的開展，以便促使黨建思政工作順應當前的形勢，并緊跟國企改革發展的步伐。基于此，文章主要詳細研究及分析國企黨建思政工作的創新要點，以期能為我國國企黨建思政工作貢獻自己的一份綿薄之力。

2 國企黨建思政工作創新的重要意義闡述

2.1 對國企做優做強的推進具有十分重要的意義

黨建思政工作在國企建設中占據著非常重要的位置，是國企發展的助推器，創新黨建思政工作，可有效提升員工素質，增強國企凝聚力、團結力、競爭力以及向心力，在一定程度上對國企做優做強的推進具有十分重要的意義。

2.2 對國企深化改革思想的推進具有十分重要的意義

國企的各種矛盾隨著企業改革的不斷深化而不斷顯現，從而導致職工的思想出現各種問題，同時又給企業帶來嚴重的經營壓力，激烈的市場競爭力，在此種情形下國企黨組織必須做好統一思想、化解矛盾、增強凝聚力的工作，因此，必須創新黨建思政工作，因此，創新黨建思政工作對國企深化改革思想的推進具有十分重要的意義。

3 國企黨建思政工作中存在的主要問題剖析

3.1 國企不夠重視黨建思想政治工作

改革開放以來，中國市場經濟持續完善，在市場經濟的推動下，企業和職工都形成了強調經濟、輕視意識形態的工作狀態。這導致了企業發展過程中經濟建設的快速進行，但思想政治建設滯后，企業文化不可沉淀，企業凝聚力下降，國有企業的規劃戰略和現實道德取向的路徑相矛盾等一系列問題。此外，沒有思想政治指導，企業經濟的長期性必然受到影響，也會不同程度的影響企業干部的團結和員工的和諧。

3.2 國企黨建思政工作內容不具備吸引力

改革開放以來，我們對企業的思想政治指導始終堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、一個中心、兩個基本點、鄧小平理論、科學發展觀的指導思想。然而，現在，與過去不同的是，無論是思想上還是戰略上，它都需要改變。傳統思想政治工作本身也有一定的單調性。新時期，國有企業面臨著各種新的、異域的思想沖擊，與傳統的思想政治工作內容相比，傳統的思想政治工作內容單調乏味，勢必影響到我國核心的思想政治工作體系。職工和企業逐漸輕視傳統的核心思想政治內容，不利于國有企業發展，以及思想政治內容的長遠發展。

3.3 國企黨建思政工作中管理方式缺乏正確性、有效性

對國企發展而言，黨建思政工作的作用不容小覷，很大程度上它對國企發展的程度及水準起到了決定性作用。社會的進步，經濟的快速發展，經濟全球化的持續推進，促使市場競爭日益激烈，國企若想長期立足于激烈的市場環境中，則必須改革與創新黨建思政工作。然而，目前國企始終使用以往的黨建工作管理方式，既不能符合企業的發展需求，又不能讓企業高效、有序的經營。除此之外，在黨建開展期間，還不具備科學、有效的管理制度，未能準確定位黨建工作的作用及影響，舉辦的活動也不能滿足行業發展要求，管理方式與實際黨員教育工作相背離，不能與時俱進，在落實黨建建設工作時無法達到預期目標。

4 國企思政工作創新要點研究

4.1 發展目標須正確樹立

國企穩定運行的基礎、國企建設的核心，均為黨建思政工作，假設國企的黨建思政工作不具備較強的創新力，則會對企業穩定運行造成影響。所以國企黨建思政工作者必須準確樹立發展目標，為企業職工創建一個和諧、穩定的工作環境，讓職工產生一種歸屬感，確保企業職工可以以最佳的態度參與到日常工作中。此外，國企黨建思政工作者還應持續增強自身的創新意識，對職工的具體工作情況進行全面了解，有效創新企業中各項管理制度，更好地落實與執行各項管理制度。因為國企發展規模持續壯大，國企黨建思政工作者需按時按點對職工實施思政教育，讓職工可以第一時間掌握到企業發展動態，同時定期與職工進行溝通，耐心、積極的聽取企業職工的合理意見，對管理制度進行不斷創新，讓職工可以對企業各項制度進行更好地了解。發展目標的正確樹立，為黨建思政工作者更好地了解自身工作職責、提升自身的責任感提供了有效的幫助。

4.2 運用新媒體創新國企思政工作

4.2.1 有必要堅持理念的創新

與傳統媒體相比較，新媒體具有其不具備的優勢，它屬于互聯網媒體。所以，要從思想上有效增強對新媒體的認識，在國有企業思想政治工作中，將新媒體作為提升其效率的戰略資源，并將互聯網思維和精神作為主要依據，對布局進行謀劃，在國有企業思想政治工作中科學有效地融入新媒體理念，依靠新媒體來轉變人與人之間的表達和交流方式，以便有效調整思想政治工作的方式，推動其工作的新模式。

4.2.2 有必要建立良好機制

在國有企業思想政治工作中，新媒體的作用不容小覷，為了保證和促進新媒體的常態化開展，就必須要建立一套可行性的工作機制。首先，要建立激勵考核機制，對考核指標體系進行科學地制定，增強其運用效果，推動各個企業對新媒體進行運用的積極性。其次，還要對日常管理機制進行建立，構建完成的、規范的程序化體系，如：監督審查、素材來源、分工合作、內容選題、信息發布、編輯排版等。

4.2.3 創新國有企業黨建工作機制

最近幾年，雖然國企發展速度非常快，但是在發展期間始終存在一些亟需解決的問題，如黨建工作機制及管理方面的問題，國企若想提升自身的競爭力，必須要充分重視這些問題。此外，還需強化和創新領導體制，有效結合黨組織的核心作用與企業整體管理、工人階級，科學、有效的研究企業的經營發展模式，與此同時，建立健全企業黨建工作基本機制，全方位地研究與分析創新管理模式，切實了解職工所需，對黨員培訓活動進行定期開展，有組織、有計劃的培訓職工，對職工不正確思想、不端正的工作態度進行修正與調整。持續提升黨建政工工作質量、管理水準，充分運用黨群力量的指導作用，改進企業發展模式，創新企業工作方式、管理模式，對以人為本的企業理念、思想意識進行深入貫徹與落實。提供一批高素質、高專業化的人才給企業，以促進企業的高效、穩定、健康發展。

4.2.4 創新國企黨建思政工作的內容

思想政治工作內容的創新，必須以傳統思想政治教育為核心，牢固結合當前與時俱進的思想政治工作內容。這就要求我們在新的思想政治工作中堅持優勢與多樣性相結合的原則，使新的思想政治工作內容具有針對性的特點，對不同的實際問題給予更有針對性的指導，縮小思想政治內容與新的思想政治工作內容之間的距離。但是，思想政治工作內容的核心思想不能改變。只有結合思想政治內容的科學性和導向性，才能不盲目地追求利益和封建迷信。思想政治內容的創新符合“三個代表”思想，堅持反映先進生產力的要求，才能對企業的思想政治創新的指導作用進行真正的實現。當然，這也應該與國有企業的實際情況、新的市場理念、國外先進的企業管理經驗等相結合，相互學習、取長補短，促進國有企業的穩定和長期發展。

4.2.5 創新國企黨建思政工作的途徑

傳統的思想政治工作模式將轉變為有效的思想政治工作。積極改革思想政治工作體制，減少空談口號，提高有針對性的思想政治行為的及時性，通過開展更多的思想政治工作，實現職工的積極參與，使職工感受到具有自己特色的社會主義核心價值觀的正確性。活動中的自我反省、自我教育、自我管理和活動中的自我轉變。另一方面，思想政治工作的發展要改變原有的枯燥灌輸方式，增加思想政治工作的內容，把思想政治工作與其他形式的活動結合起來，豐富思想政治工作的內容和形式。在青年人才思想政治教育過程中，要重視教育，加強管理。加強思想政治工作體系建設，增設有關行政機關和部門，明確政治工作人員的職責，自上而下管理整個國有企業的思想政治工作，實現內部團結，明確國有企業的發展方向。

5 結束語

總而言之，國企創新黨建思政工作，對企業的健康、企業管理工作效率的提升、企業良好形象的樹立具有非常重要的意義，一定程度上還可提升企業的經濟效益，社會效益。因此，我國國企必須全面掌握黨建思政工作創新的要點，以便有效制定創新黨建思政工作的策略，進而提升黨建思政工作質量、效率，促進我國國企的可持續發展。