現代企業制度下國有企業職工思想政治工作研究

文/賈佳，鄭州煤炭工業（集團）有限責任公司

1 國有職工思想政治工作的內涵

1.1 要以新時代企業思想政治工作理論為指導

在社會主義計劃經濟條件下進行國有企業的企業思想政治工作,我國積累了豐富的經驗,形成了比較完善的理論體系。在全面深化改革條件下進行企業思想政治工作,也積累了較為豐富的經驗,并初步形成了新時代的企業思想政治工作理論。因此,構建企業思想政治建設為中心的意識,使新機制的構建服從和服務于這個中心,有助于更好地完成企業經濟建設任務,更好地適應體制轉換和建立現代企業制度的需要;使廣大企業員工牢固樹立中心意識,確立市場經濟觀念,更加自覺地、積極地、主動地、創造性地參與到企業的經濟建設中去,為企業的經濟建設服務,履行好企業的經濟職能。

1.2 要為企業建立健全現代企業制度服務

建立現代企業制度是國有企業改革的方向,國有企業特別是其中的大中型企業,要努力成為適應市場的法人實體和競爭主體。因此,構建企業思想政治工作新機制,必須為企業建立以及健全現代企業制度服務。對未建立現代企業制度的國有企業,新機制的構建必須等形式存在的企業思想政治工作規范轉化為具有法規權威的法律、政策、規章、制度等形式,使企業思想政治工作規范在企業內部更加明晰和權威;另一方面,要分析、概括和總結國有企業做好企業思想政治工作的經驗,找出共同的帶有規律性的東西,以法規的形式加以規定,使所構建的企業思想政治工作新機制以法規的形式融入到與企業相關的法律體系之中。

1.3 要贏得企業員工對構建工作的擁護和支持

企業工作的好壞是與企業員工密不可分的,企業思想政治工作新機制的構建必須贏得廣大企業員工的擁護和支持。要加強企業黨組織對企業思想政治工作新機制構建工作的領導,從企業的實際出發,確定企業思想政治工作新機制的總的要求、基本原則和具體內容,并在構建過程中加以堅持,付諸實踐;要充分發揮企業政工干部的作用,使他們在新機制的構建中能創造性地開展工作;要使廣大企業員工提高對構建企業思想政治工作新機制重要性、必要性的認識,調動廣大企業員工參與新機制構建工作和具體運作的積極性、主動性,保證企業思想政治工作發揮盡可能廣泛的作用。

2 國企職工思想動態變化原因

2.1 心理上的矛盾與擔憂

伴隨互聯網技術的不斷發展，信息的傳播速度極快，獲取信息的路徑逐漸多樣化，每天面臨網絡平臺中各種各樣良莠不齊的信息，對國企員工的思想產生了極大地影響。許多國企員工一方面不舍得自己體面舒適的工作，另一方面，想要突出重圍獲得更大的發展空間。與此同時，內心恐懼穩定的生活來源就此喪失，這種矛盾的心理對于員工的工作熱情有著消極的影響，企業穩定發展也存在相對的隱患。

2.2 職工責任意識匱乏

國企始終強調產權全民所屬，企業的產權歸屬于廣大人民群眾。在網絡信息轟炸的社會背景下，許多國企職工對于企業的最初信念發生變化，對自己原有的人生目標感到異常迷茫。逐漸開始向個人利益主義轉變，把利益舉過頭頂。逐漸忽視了自己所承擔的責任和義務，將企業視為自身發展利益的平臺，過于注重自身的利益，在承擔責任上缺乏積極性，導致企業毫無生機，生產經營受到了嚴重阻礙。

3 現代企業制度下如何做好國有企業職工思想政治工作的方法

3.1 以人為本，做好思想的引領

以人為本，做好思想的引導，從根本上來說是對企業管理者的工作的要求，思想的引導會改變企業員工的自身想法，也會對企業員工的自身能力提出要求。做好思想的引導，要求企業領導者做好自身的思想建設，在正確且科學的企業管理理念下，帶領員工進行思想的提升與升華。同時，在企業管理者的思想引領下，員工也要有深刻的自我意識和企業大局意識，在滿足自身要求以及企業工作要求的同時共同做好對自己思想覺悟提升的要求，保證企業的發展與自身的發展兩不耽誤。

3.2 以人為本，有的放矢地開展思想教育工作

以人為本，有的放矢地開展思想教育工作，是對企業工作者的員工理念的考驗和要求。在新時期的背景下，對于企業的思想教育工作，不能忽視紅色基因與現代化新時期理念的傳承，所以為了保證企業員工自身思想覺悟的完整性，企業領導者要堅持以人為本，并且適當地開展思想教育工作。以人為本的思想教育工作是新時期背景下對于企業核心思想凝聚的重要途徑，對于新時期企業核心思想的凝聚的要求中，也應該有保證企業思想建設的要求。以人為本，有的放矢地開展思想教育工作，有利于保證企業員工對于企業核心理念的認同感的提升，以及對于我國新時期背景下的核心價值觀理念的認同。

3.3 以人為本，秉承員工第一的觀念

在企業員工穩定工作進行的過程中，一定要注重以人為本，秉承員工第一的觀念，員工是企業組成部分的核心，只有保證員工自身的歸屬感，才能更進一步地推動企業的合理、有序的發展。并從員工第一的觀念，要求企業領導者注重企業員工的自身感受和自身榮譽感，以及歸屬感的提升。企業的工作應該能夠讓企業工作者感受到企業員工的進步，同時應該給予企業員工對自身工作能力提升的空間。秉承員工第一的理念，以人為本，使企業員工在企業工作中能感受到自身的價值以及自身價值的提升，對于企業發展來說是非常重要的。以人為本，秉承員工第一的觀念，不是丟掉經濟的發展，而是在更加有效的工作時間內來保證企業利潤的更進一步提升。秉承員工第一的理念，有利于企業員工價值提升空間的擴大，能夠使員工在一種積極向上且輕松舒適的環境中，保證自身的進步和企業效益的提升。秉承員工第一的理念是任何企業都不能缺失的企業管理理念之一，應該得到現代化的企業管理者的重視。

4 結語

隨著時代的變革，企業管理者的管理工作也應該隨著時代的更新而不斷的創新，在新時期的企業員工思想政治工作，就需要得到及時的更新，使之符合當下時代的潮流，符合新時期背景下的市場經濟條件。