新形勢下加強企業政工隊伍思想政治建設的措施

文/張寶明，中交路橋華北工程有限公司

1 企業政工隊伍思想建設的重要性

在經濟水平不斷發展的今天，開展企業思想政治工作十分必要。結合實際情況，將思想政治建設與經濟發展完美融合，以便更好落實工作安排。將思想政治工作擺放在正確位置，明確工作目標，承擔好相應責任，從而做出正確決定。現階段，做好思想政治工作，是當前黨進行工作發展的重中之重。因此，企業部門若想在飛速發展的經濟體系中占據重要地位，需要將政工人員與企業人員的思想充分結合，進而提高員工自身專業水平，發揮自身價值。深刻認識到開展思想政治工作所帶來的重要性與必要性，從而保證能夠順利開展此項工作。

2 新形勢下企業政工隊伍思想政治建設面臨的問題

2.1 政工人員政治思想存在復雜化、多元化表現

我國目前社會主義市場經濟發展呈現多元化、多樣性，使部分企業和政工人員受到多元化文化與經濟的沖擊，思想方面受到不同因素的影響與干擾，從而使得部分政工人員享樂主義與拜金主義之風盛行。在此情況下，使得部分員工對于企業付出的程度逐漸減少，在進行工作時，只想維護自身利益發展，從而忽略了企業整體發展。進而也大大打擊了員工工作信心，降低了員工工作熱情，從而導致工作效果不明顯，大大減少工作水平，不利于公司營造出員工團結一心，良好的工作氛圍。因此，為了將此不良影響降到最低，避免員工被社會存在的不良風氣影響，企業一定要重視對員工的思想政治建設，強化提高其素質。

2.2 對企業政工人員認識不到位

在經濟飛速進步發展的現在，部分員工對于如何落實思想政治工作的認識不夠深刻了解。許多思想觀念還停留在古老傳統思想上，對于社會發展以及不斷更新的信息數據，沒能進行及時接收與了解。也沒能將現實與理論二者建立聯系，無法滿足目前實際發展需求。對于員工的困難與現實需要給予解決，使得員工工作積極性減少，對企業不能產生積極向上的作用，阻礙企業發展進步。企業政工的外表也代表著公司的形象。只有將員工思想政治工作落實到位，才能加強企業的號召力，使其更多員工信服公司，也才能更好的促進企業思想政治工作發展，提高工作水平。

2.3 政工隊伍缺乏良好的工作機制

企業政工隊伍與其他員工隊伍在其本質特點上就有很大不同，但由于當前發展現狀，導致我國目前并沒有建立健全出一個完整的工作體系，并且員工在其企業需要承擔的責任過于重大，設計區域范圍較廣，從而導致很難推動思想政治工作的進一步發展與進步，導致以上情況出現的主要原因是由于企業組織機制缺乏健全性，企業人員在現實工作中缺少執行能力。企業政工人員進行不切合實際的工作，雖然表面看來較為忙碌，但實際工作效率低、工作質量差。這種現象的存在難以對政工人員身心產生積極影響，導致企業員工對企業的好感與支持度降低，不利于企業正常發展。

3 新形勢下加強企業政工隊伍思想政治建設的有效措施

3.1 增強對政工人員的繼續教育

對于思想政治工作，每一個企業員工都必須深入了解。因此企業必須加強對政工人員的思想教育力度，借助各種手段，加大宣傳，使其思想深入人心，從而提高員工專業水平。企業要重視把握培訓的專業方向，理論與實踐雙管齊下，使其實際操作能力得到大幅提高。作為企業管理人員必須深刻認識到進行思想政治工作所帶來的作用以及重要性，必須結合自身情況，順應時代發展，緊跟時代潮流。此外，進行教育工作可能會浪費員工大量時間以及精力，但只有使其相關工作真正落實到位，才能真正提高企業員工的業務能力與專業水平，也能夠使員工充分發揮自身價值，從而收獲更多經濟效益，此外還可大大增強企業政工人員思想建設工作的有效性。

3.2 重視人才隊伍的建設

企業要想建設一支專業的人才隊伍，首先，需要不斷吸引優秀人才，招賢納士，提高人才質量；其次不斷進行擴大，使其人才隊伍充分發揮自身價值。要有針對性地選擇優秀人才，不可以盲目引進，對于沒有必要的崗位引進人才，就會出現優秀人才浪費現象，要最大程度避免此類現象出現。其次，目前市場缺少綜合能力強、自身素質過硬的人才。企業在引進政工人員時，要做到保證人才自身素質過硬且具有成熟的實踐能力。企業自身也要做好人才發掘工作，合理結合崗位實際需求，不局限于學歷或專業。

3.3 制定合理規范思想政治工作機制

企業若想規劃出一份合理的工作體系，就需要結合當前實際情況，從轉變公司環境開始，為員工提供一個良好的工作氛圍，建立健全相關工作獎懲體系，并將此類機制措施全部有效地落實。對于工作時表現優異的員工及時褒獎，而對怠慢工作的員工給予適當懲戒。在現實工作中，可以制定詳細準確的評分表，用以激勵優秀員工，在評優、物質獎勵、職位升值等方面優先考慮工作時表現優秀的員工，讓企業人員切身體會到工作優秀給自身帶來的福利，使員工能夠感到企業對優秀人才的重視。

4 結束語

要想使企業能夠順利發展，對于政工隊伍思想政治建設工作必不可少。在當前形勢下，由于限制因素過多，導致開展此項工作所受到的困擾過多，使其工作作用不能充分顯現出來。所以各大企業需要結合自身情況，順應時代發展，建立健全相關制度，完善其體系，同時也要注重人才隊伍建設，在二者共同的作用下，使其企業更好發展進步。