淺談加強國有企業政工干部隊伍思想建設

文/方菊，廣西建工集團海河水利建設有限責任公司

1 引言

對于國民經濟發展而言，國有經濟貢獻著非常重要的作用。而由于國有企業的特殊性質，其對政治工作也較為重視。國有企業政工干部是國有企業文化宣傳的主力軍，也是企業氛圍的重要引導者，對國有企業的良性發展起著重要的作用。同時，改革開放至今，知識的力量顯得越來越重要，加之當前信息技術不斷發展的大背景下，科學技術的重要性也不言而喻，企業骨干員工的智慧水平也顯得越來越重要。為對于國有企業來講，不僅要做到吸納有頭腦的員工，還要注重提升全體員工的科技水平與思想建設水平，提升企業的穩定水平。因此，對國有企業來講，培養一支水平過高、素質過硬、思想較為優秀的政工干部隊伍是十分必要的，對政工干部隊伍的思想建設也越來越被國有企業所認可。

2 當前企業政工干部隊伍建設的不足

2.1 知識結構單薄

時代在不斷發展，政工工作面臨的形勢也越來越新穎，這就要求政工干部具備多元化的知識結構。因為政工工作發生了變化，政工干部的能力素養和知識結構同樣需要更新。然而目前政工干部的知識結構較為淡薄，對于一些新知識、新理念未能掌握理解，從而導致政工工作產生了局限。比如新媒體是目前的一個新事物，但是部分政工干部未能更新這個方面的知識，從而在政工工作中難以對新媒體實現利用。

2.2 政工價值觀存在問題

對于國有企業而言，經濟任務是企業發展的首要指標。這導致國有企業的領導層都將主要的精力和重點工作放在了經濟建設方面，忽略了企業內部思想政治教育工作的開展。這種大環境下，導致國有企業的政工人員對自身的工作認知產生的偏差，在工作過程中因為擔心影響企業的正常經營生產，放不開手腳，導致政工工作開展質量較低。

此外，很多企業在政工干部隊伍的任命過程中，一方面錯誤的認為資歷老就能夠開展政工工作，將企業當中一些難以勝任一線生產經營崗位的老員工調任政工工作，導致政工干部隊伍存在老齡化嚴重、專業知識能力低等問題；另外一方面很多國有企業的一部分適合開展政工工作的年輕人，不愿意從事政工干部工作，導致政工干部隊伍存在嚴重的青黃不接問題。

2.3 激勵機制不完善

一方面企業內部存在不重視思想政治工作的現象，在職務晉升、褒獎獎勵等工作開展時，忽略了政工干部工作者，影響了干部的工作積極性；另外一方面在薪酬福利待遇方面，政工干部要低于同級別的其他崗位人員。

3 做好政工干部隊伍建設、促進企業思政工作水平提升的措施

3.1 加強政工干部隊伍知識技能教育促進水平提升

在做好年齡結構優化的相關建設工作之后，還需要重點關注政工干部的知識更新與拓展，讓知識結構更加豐富充實。具體而言，就應該著眼于當前社會發展，將一些政工新方法、新理念引入進來，對政工干部進行教育培訓。比如，新媒體就是一個值得關注的重點。現如今社會已經全面步入新媒體時代，各類新媒體的發展已經很成熟，功能齊全，非常適用于思政工作，例如微信公眾號、百度自媒體、新浪微博自媒體等等。在教育培訓中，就需要以這些常見的新媒體作為對象，向政工干部講授這些新媒體的特點，如何使用這些新媒體開展政工工作，讓他們掌握新的方法技能。此外，還需要從思政宣傳、文章寫作等方面進行教育，讓政工干部能夠具備更多的新知識，并且將其運用到思政工作當中，從而促進思政工作水平不斷提升。

3.2 樹立正確的認知

國有企業在開展政工隊伍建設之前，首先需要糾正當前國有企業領導層、政工團隊對政工工作的錯誤認識，通過宣傳教育工作，提高國有企業對政工工作開展的重視程度，雖然無法從量化數據上體現政工干部的工作業績，但是其工作的開展同樣為國有企業的經營發展做出了貢獻。因此企業的管理者必須重視政工工作的開展，將其作為企業的戰略發展目標，從人才培訓、工作開展、活動組織等各個方面，提高國有企業政工工作的開展質量。

此外，對于國有企業的政工干部而言，同樣需要端正態度，樹立正確的價值觀，清楚的認識政工工作的內容和職責，明確自己在企業發展戰略中的定位，通過合理的規劃工作計劃和目標，努力提高自身的專業知識水平，提高國有企業思想政治教育工作的開展質量，用一樁樁、一件件實在的成績贏得企業的認可。

3.3 不斷完善現有思想建設制度

在國有企業思想建設工作的具體開展中，涉及到多方面的關系需要處理，需要參加的政工干部數量也很多，加之國有企業自身的流程等也較為繁瑣，因此要改善國有企業政工干部隊伍思想建設的現有不足，首先要做到的就是提升思想建設活動開展的效率水平，借助于各類科學且完善的制定水平等的建立，提升政工干部隊伍思想建設的資源配置效率，借助于流程的建立有效規避政工干部隊伍日常工作過程中出現的明顯錯誤，從而逐漸降低全體員工工作中出現重大失誤的概率；其次對于國有企業員工來講，基本的工作技能，比如文字寫作能力、針砭時弊的能力、組織管理水平等均是較為基礎的要求，因此，也要有針對性的提升上述技能，通過組織比賽等活動提升政工干部乃至全體員工的思想深度；再次，為使思想建設真正落到實處，還可以建立專門的考核制度，將考核結果與干部的晉升、評級等直接掛鉤，從而真正起到激勵作用。

3.4 完善國有企業的激勵體系

國有企業黨建工作的有效開展需要完善的激勵體系支持，正確有效的激勵體系能夠充分調動政工干部的積極性，力，合理的考核機制能夠發揚公平公正的理念，營造良好的工作氛圍，這著積極的作用。加強新時期的國有企業黨政干部新作風建設，就要重視完善企業的激勵體系，尤其是在績效考核、經營評估等方面做到評估體系的科學合理，針對具體的問題和工作環節制定專項的制度和辦法，讓制度辦法來指導黨政干部的工作和決策，讓制度和辦法推進黨政干部決策的落實，而不僅僅是停留在文件層面。同時，企業在進行新時期黨政干部新作為建設過程中要同步將專業能力學習與自身綜合發展有機的結合起來，通過理論指導自己更加清晰的認識自己，制定合理的學習成長規劃，幫助自己不斷學習，樹立終身學習的信念，個人道德提升與專業技能提升相結合，認識自己的不足，從問題入手制定改進辦法，更加有針對性的提升自己的綜合素質，為黨政干部在新時期更好的進行企業管理，加強新作方面奠定扎實的基礎。

4 結語

綜上所述，國有企業應當堅持黨的領導，加強黨的建設工作，黨是國有企業的靈魂，也是我國建設具有中國特色社會主義道路的獨特優勢。作為國有企業內部思想政治教育工作的領軍者，政工干部隊伍的質量，關系著國有企業黨建工作的開展質量。因此，為了滿足時代發展的要求，國有企業必須重視政工隊伍的建設，建立完善的制度，開展多種形式的培訓，來打造一支具有優良工作能力和豐富實踐經驗的政工團隊，充分發揮黨在國有企業現代化發展中的引領作用，實現國有企業的健康可持續發展。