企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與應(yīng)用

劉清濤

新礦集團(tuán)鄂莊煤礦 山東萊蕪 271100

基層黨組織在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮著政治引領(lǐng)、思想指導(dǎo)等的重要作用，因此，各個(gè)企業(yè)在長(zhǎng)期的發(fā)展過(guò)程中要逐步認(rèn)識(shí)到基層黨建工作開(kāi)展的重要性，尤其是要加強(qiáng)基層黨建政工工作，提高企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治覺(jué)悟，使得在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，政工工作能夠發(fā)揮其應(yīng)有的作用，團(tuán)結(jié)與凝聚企業(yè)內(nèi)部員工的力量，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的群眾基礎(chǔ)，促進(jìn)基層黨建工作的改革與創(chuàng)新。

1 加強(qiáng)企業(yè)黨建政工工作的重要意義

1.1 發(fā)揮黨組織的引領(lǐng)作用

隨著我國(guó)企業(yè)黨建政工工作的不斷拓展與深化，其自身的重要性不斷提升，同企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展息息相關(guān)。其不僅能夠充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的正確引領(lǐng)作用，而且能夠有效提升員工個(gè)人的政治素養(yǎng)和思想水平，為更好、更優(yōu)地服務(wù)企業(yè)建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。與此同時(shí)，在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，企業(yè)黨建政工工作同樣不可替代，隨著我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不斷提升，企業(yè)面臨著全新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，在此背景下，需要企業(yè)黨組織充分發(fā)揮引領(lǐng)作用，不斷優(yōu)化企業(yè)管理及精神文明建設(shè)，通過(guò)企業(yè)內(nèi)部改革來(lái)最大程度地提升自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠基。

1.2 發(fā)揮黨員的先鋒模范作用

由于部分黨員的能力不足、學(xué)習(xí)工作自覺(jué)性不高，將自己視為普通職工群眾，不能很好地發(fā)揮黨員先鋒模范作用。因此，加強(qiáng)黨員教育、優(yōu)化企業(yè)黨建政工工作就顯得尤為重要。必須立足企業(yè)實(shí)踐，在進(jìn)行黨員教育的基礎(chǔ)上進(jìn)行延伸與拓展，提升黨員的政治站位和思想認(rèn)識(shí)，保證黨員隊(duì)伍能夠更好的適應(yīng)新環(huán)境、新要求，積極提升自身的綜合素質(zhì)，成為企業(yè)建設(shè)的核心與基礎(chǔ)，從而為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)充足的優(yōu)秀人力資源支撐[1]。

2 企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與應(yīng)用

2.1 提升黨建工作理念與意識(shí)

當(dāng)前所處的社會(huì)環(huán)境及經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，相比較過(guò)去傳統(tǒng)發(fā)展形勢(shì)來(lái)講具有很大的不同，所以需要充分意識(shí)到在當(dāng)下社會(huì)環(huán)境中，黨建政工工作開(kāi)展需要依托于當(dāng)下環(huán)境進(jìn)行創(chuàng)新和改革，才能更好地適應(yīng)當(dāng)下形勢(shì)。所以黨建政工工作者和相關(guān)企業(yè)和事業(yè)單位內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到新時(shí)期背景下黨建政工工作對(duì)企業(yè)和事業(yè)單位發(fā)展的重要性，并且在進(jìn)行企業(yè)和事業(yè)單位發(fā)展目標(biāo)制定的過(guò)程當(dāng)中，將黨建政工工作作為發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的有力工具。

2.2 提升制度建黨和思想建黨工作的協(xié)調(diào)性

企業(yè)基層黨建工作效果和建設(shè)方向都是由企業(yè)基層黨組來(lái)決定的，只有企業(yè)的基層黨組時(shí)刻起到黨建政工工作的指導(dǎo)和建設(shè)引領(lǐng)作用。第一，將企業(yè)黨組織機(jī)構(gòu)納入整體法人體系管理，通過(guò)企業(yè)的章程起草等形式確定黨組織機(jī)構(gòu)的重要地位和作用，同時(shí)在企業(yè)整體發(fā)展規(guī)劃中將基層黨建工作納入發(fā)展規(guī)劃，這樣才能為企業(yè)基層黨建工作全面覆蓋企業(yè)發(fā)展提供依據(jù)，并且有效加強(qiáng)黨對(duì)企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)作用；第二，在企業(yè)的實(shí)際黨組織建設(shè)工作中，要從企業(yè)的業(yè)務(wù)開(kāi)展、工作執(zhí)行和企業(yè)決策等方面建立完善的權(quán)責(zé)體系，只有不斷加大企業(yè)主管機(jī)構(gòu)與基層黨組織之間的聯(lián)系，才能有效提升黨組建設(shè)和引導(dǎo)作用。另外還可以積極建設(shè)黨建政工工作“1+N”的基層工作模式，這樣通過(guò)企業(yè)的人才管理與黨建政工工作有效融合，才能根據(jù)企業(yè)現(xiàn)階段的發(fā)展需要有效配置基層黨建政工工作人員和設(shè)置基層黨建政工工作機(jī)構(gòu)，通過(guò)提高基層黨建和政工工作人員的薪酬來(lái)有效提升參與黨建和政工工作的積極性，并且在企業(yè)基層領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔中要始終堅(jiān)持黨管干部的選拔原則，有效促進(jìn)基層黨組織人員和企業(yè)行政管理人員協(xié)同管理企業(yè)工作的順利推進(jìn)[2]。

2.3 以人為本，結(jié)合實(shí)際豐富工作內(nèi)容

黨建政工工作內(nèi)容的制定需要考慮以下內(nèi)容：內(nèi)容制定的基礎(chǔ)是企業(yè)的基層工作人員，在此期間需要綜合考慮企業(yè)工作的基本原則，同時(shí)還要分析企業(yè)的具體需求。從企業(yè)管理工作人員的角度來(lái)看，這項(xiàng)工作是為企業(yè)的長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)和發(fā)展提供服務(wù)，服務(wù)質(zhì)量會(huì)受工作人員專業(yè)能力和綜合素質(zhì)水平的影響，因此，需要正確認(rèn)識(shí)工作人員在企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展中的主體地位。作為基層黨組織成員，更應(yīng)該深入群眾，通過(guò)認(rèn)識(shí)和了解每一位企業(yè)員工的難處，盡可能緩解員工在工作期間所產(chǎn)生的壓力，并及時(shí)做出心態(tài)調(diào)整。基層黨組織應(yīng)當(dāng)把工作環(huán)境氛圍的建設(shè)作為日常工作任務(wù)的一部分，盡可能為企業(yè)員工提供一個(gè)溫馨、和諧、令人愉快的工作氛圍和環(huán)境，這樣有利于員工在工作期間保持熱情，從而促進(jìn)企業(yè)工作項(xiàng)目順利進(jìn)行，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供保障。

2.4 落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)

明確企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)方向，認(rèn)識(shí)到其對(duì)于黨建政工工作及企業(yè)發(fā)展的重要性，有效結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，用以確定企業(yè)反腐工作的具體內(nèi)容和分工情況，培養(yǎng)黨建工作人員的責(zé)任意識(shí)，提高其自身能力。除此之外，對(duì)于后備干部的選拔標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮具有廉潔作風(fēng)、堅(jiān)定意志及工作能力強(qiáng)的基層工作人員，從而為黨建組織選拔更優(yōu)秀的人才。事實(shí)上，企業(yè)部門之間的學(xué)習(xí)教育也非常重要，它能夠促進(jìn)教育的傳播，同時(shí)還起到警示作用，因此，相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)加大違紀(jì)行為的查處力度，對(duì)違紀(jì)人員及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育并采取措施[3]。

3 結(jié)語(yǔ)

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展和社會(huì)不斷進(jìn)步的過(guò)程中，企業(yè)發(fā)揮著不可代替的作用，為了更好地保證社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)快速發(fā)展，不斷提升企業(yè)基層黨建政工工作質(zhì)量是必然的選擇。為此，新形勢(shì)下企業(yè)基層黨建政工工作任重而道遠(yuǎn)，企業(yè)應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到該項(xiàng)工作的重要性，不斷提升對(duì)其重視程度，改變落后思想觀念，積極發(fā)現(xiàn)基層黨建政工工作中存在的問(wèn)題并加以解決。通過(guò)創(chuàng)新工作思路，提高經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，讓企業(yè)在改革的浪潮中可持續(xù)發(fā)展。