低碳經濟下電力企業會計管理的優化策略探究

文/李瑞芹，國網山東省電力公司昌邑市供電公司

1 引言

低碳發展是現代社會發展的主題，低碳經濟指在社會經濟發展進程中，將低碳理念作為指導因素之一。而在經濟發展進程中實現低碳目標，必須要有詳細數據的指導，為此，低碳會計核算產生。但現階段低碳核算制度并不完善，仍需進一步優化。

2 低碳經濟下電力企業會計工作的變化

以高能耗為主題的經濟發展導致世界環境不斷惡化，低碳經濟已成為現階段世界經濟發展中備受關注的問題。雖然近年來經過世界各國的共同努力，環境惡化速度不斷下降，環境質量回升已成為可以預見的事件，但各個企業仍要將低碳經濟作為自身發展的核心。低碳經濟的持續發展對會計工作最為鮮明的影響在于低碳會計這一全新分支的出現，其主要工作內容為對企業生產進程中環境相關的因素進行核算，將生態投入及收益加入到企業信息披露中，提升生態效益在企業運營進程中所占據的地位。電力企業作為社會基礎資源的生產者與供應者，其在低碳經濟中占有較為重要的地位。由于現階段社會生產中大部分企業消耗的主要能源為電力能源，電力企業生態效益的提升，將會導致整個社會生態效益增加，為此，相關部門對低碳經濟下電力企業會計核算及會計披露進行了詳細的規定。

相較于傳統會計工作，低碳經濟視角下，電力企業在進行會計核算進程中需要額外添加的項目有：第一，低碳資產。包括企業購入的節能設備、為低碳生產額外開辟的場所、企業自主研發或者引進的低碳生產技術等，用以描述企業低碳經濟視角下的核心競爭力；第二，低碳負債。低碳負債主要指企業為從事低碳生產而發生的債務或者因未達低碳指標所產生的環保費等；第三，低碳權益，指企業由于從事低碳生產而享受的低碳基金等；第四，低碳收入，指政府對低碳生產造成的經濟效益降低給予的補償或者獎勵；第五，低碳成本，企業在低碳生產進程中額外消耗的資產；第六，低碳利潤，指企業在低碳經濟中所獲取的收益。從上述六條額外增加項中可以發現，每條的核算都是在環境效益的基礎上展開的，但核算方案并不固定，電力企業內部已有會計人員在核算進程中缺乏工作指導。且添加指標內部，各項界限并不完全清晰，披露的科學性難以保障。

3 低碳經濟下電力企業會計管理的優化策略

3.1 專業人員的引進

低碳經濟下，會計核算工作的添加項目，都可以視為低碳會計的專屬領域，其中涉及大量的環境成本、收益的裝換與核算，電力企業中已有會計人員在相關方面知識儲備較少，不具備獨立核算的能力。因此，為滿足低碳經濟視角下，會計核算工作的需求，企業主要領導人員應加大低碳會計引進力度。

需要明確的是，現代人才市場中，專業性較強的低碳會計屬于稀缺資源，為加快人才引進的速度，電力企業招聘人員一方面要加強對人才市場的監視，當相關人才出現時，需要主動與其聯系，并提供較為豐厚的待遇與廣闊的發展空間，爭取將人才吸引到企業內部，進而發揮人才優勢；另一方面，與市場中人才中介或者獵頭公司合作，拓寬人才引進渠道，從相關體系較為成熟的環保企業中引進專業人才，提升低碳視角下，企業內部會計人員配置的完善性。

3.2 強化會計人員的培訓

低碳經濟視角下，會計人員工作內容的變化不只簡單的內容添加，其資源投入及產出的核算規則均發生了一定的改變。為此，電力企業要加強對已有會計人員低碳相關知識的培訓，使其具備低碳經濟核算的基礎能力，確保企業核算內容的正確性。

與此同時，受我國電力企業特殊性質的影響，其與政府部門通常擁有一定的聯系。管理人員要充分利用該種優勢，在人才培訓進程中，可通過多種手段向環保部門請求專業協助，提升企業人才培養的有效性。

3.3 核算制度的改進

核算制度的改進往往是在人才引進與培養已取得初步成效的基礎上進行的。由于低碳經濟核算專業性較強、涉及內容及學科知識較多、部分信息量化困難，在相關人員技能缺失的前提下改進的制度不具備落實的基礎。

電力企業在核算制度改進時需要注意以下幾方面：充分發揮人才引進與培養的成效，給予會計人員更多的話語權，提升低碳經濟核算制度的實效性；注重與當地實際情況的結合，在核算進程中可適當提升當地主要環境污染所占的權重，使核算數據能正確反映電力企業低碳工作對周邊環境產生的影響，為電力企業低碳經濟進一步發展提供指導，加強低碳會計核算工作的現實意義。

3.4 績效考核的優化

低碳會計核算屬于一項指導不清晰、內容復雜的工作，只有充分調動員工的積極性才能保證核算信息真實反映企業低碳工作成效。為此，電力企業主要管理人員要對會計績效考核制度進行針對性改進，將低碳核算評價納入其中，使低碳相關工作與員工收入直接掛鉤。與此同時，在企業低碳核算發展初期，對于核算制度優化作出突出貢獻的人員，可以采取一定的經濟獎勵，并給予其特殊晉升通道，體現企業管理層對低碳工作的重視程度與對員工創新的鼓勵。對于低碳核算普及中敷衍了事、甚至于抵制的人員，管理者要采取額外的懲罰措施，情節嚴重者可直接清除企業，彰顯管理者對因循守舊人員的厭惡，督促相關人員將主要精力放在低碳核算的完善上，加速低碳視角下電力企業的發展。

4 結論

低碳會計核算工作可以為企業低碳經濟發展提供指導意見，促使電力企業低碳發展向科學化邁進。電力企業主要管理人員要加強人才引進與培養，優化內部會計人員結構，加速核算制度與會計績效制度的完善，促使低碳核算正確發揮其總結與指導的作用。