探討事業單位黨務工作管理及改進措施

于韶輝

（山東省煙臺軍用飲食供應站，山東 煙臺 264003）

事業單位是市場的重要組成，在市場與社會和諧進步中發揮重要作用。在市場不斷改革的同時，對于事業單位黨務工作提出了更高要求，在此情況下，事業單位必須針對黨務工作管理存在的問題有所重視，并采取有效措施予以改進，才能創造良性經濟效益與社會效益。

一、事業單位黨務工作管理存在的問題

（一）思想意識不正確

從目前我國一些事業單位黨務工作現狀來看，還存在思想意識不正確的問題。有的事業單位還沒有針對黨務工作配備專業人才，黨務工作者除了要完成自身本職工作以外，還要完成黨務管理任務。但實際上，這些工作人員并不只是針對黨務工作的，在黨務工作上缺乏專業知識，無法做出正確處理。并且，在少數事業單位中，黨務工作者并不具備創新意識和為人民負責的工作理念[1]。而導致這些問題出現的主要原因，則和領導重視度有著密切聯系。事業單位領導不關注黨務工作者考核、評價，在考核與評價上一般只限于表面，逐漸陷入形式主義誤區。領導作為事業單位發展的領頭羊，如果自身都不關注黨務工作，是無法傳達給黨務工作者正確崗位意識的，也無法對黨務工作者起到良性激發價值。在這種情況下，黨務工作者就會普遍認為黨務工作的主要負責人是領導，但領導并不關注該工作，自己也不需要太過投入。

（二）缺乏完善工作制度

事業單位黨務工作制度的缺乏主要體現在分工上。從目前大部分事業單位黨務工作現狀來看，可以發現分工比較混亂，且不夠細致，甚至少數事業單位并沒有設立黨支部和專門的黨務工作管理部門，工作人員在其位不謀其職的現象更是比較明顯。而有的事業單位雖然有設立對應的黨務工作管理部門，但部門只是一個空殼，部門內部并沒有配備專業工作人員，使得管理部門形同虛設，根本不能發揮黨務工作管理作用。而導致這些問題出現的主要原因則和黨務工作制度密切相連[2]。事業單位黨務工作制度并不完善、合理，導致黨務工作者不能做到有章可循，行為舉止也無法得到約束、規范，自然無法意識到黨務工作對事業單位發展的積極意義。

（三）缺乏有力監督

對于事業單位的黨務工作來說，黨務工作的高效實施必須得到有力監督，然而，從現狀來看，大多數事業單位黨務工作的落實都沒有得到有力監督。一些事業單位甚至都沒有設立監督部門，究其原因，正是由于事業單位的傳統思想理念引發的該問題。一些事業單位會認為，如果在黨務工作落實中進行監督，會對工作的順利進行造成阻礙，制約工作效率提升。正是因為這種錯誤理念的存在，使得黨務工作無法有效落實。

二、事業單位黨務工作管理的改進措施

（一）轉變工作理念思維

進入新時期后，事業單位黨務工作不但面臨較大的挑戰，同時，也面臨較為復雜多變的發展形勢。為了能夠適應客觀形勢發展所需，事業單位在開展黨務工作時，必須轉變傳統工作理念意識，只有在思想上有所轉變，才能讓意識決定行為，這是新時期黨務工作順利落實的前提。在實際的改進過程中，事業單位應當不斷傳輸黨務工作人員與時俱進的理念思維，秉承為人民服務的工作理念，在崗位上兢兢業業，實現在其位謀其政[3]。同時，保持工作態度，遵循相對應工作原則展開黨務工作，以此來推動事業單位黨務工作的切實貫徹。

（二）完善黨務工作機制

對于事業單位來說，黨務工作是其重要組成，如果黨務工作的落實只限于形式上，就會導致黨務工作作用得不到發揮，這會直接導致事業單位停滯不前。因此，事業單位必須針對現存的制度問題加以完善。從上述分析可以看出，事業單位還比較缺乏黨務工作機制，在改進的過程當，事業單位應當完善人才激勵機制，充分發揮人才作用。事業單位應當針對黨務工作成立專業工作隊伍，并將工作隊伍相關職責加以明確。并且，領導作為事業單位領頭羊，必須以身作則，全面轉變工作理念，關注黨務工作機構建立、人才配備，為黨務工作的實時開展奠定扎實基礎。與此同時，為了能夠吸引人才加入，事業單位可以通過優化人才選拔機制和人才引入機制來實現，針對黨務工作部門制定獎懲機制，結合黨務工作者實際情況發放獎勵，以此來激發黨務工作者工作熱情與動力。這是事業單位黨務工作留住人才、吸引人才、降低跳槽率的有效措施[4]。

（三）加強黨務工作者培訓教育

黨務工作者作為黨務工作管理的直接接觸者，其工作能力直接關系到了最終工作效果，因此，事業單位應當將一部分重心轉移到黨務工作者培訓教育上。在時代迅速發展的當下，事業單位應當灌輸黨務工作者先進的黨務工作理念、方法，提高黨務工作者綜合職業素養。同時，事業單位還應加強黨務工作者責任意識培養，促使黨務工作者可以意識到自身崗位的重要性，以及黨務工作在事業單位發展中的重要地位。在此前提下，才能確保事業單位黨務工作高效率、高質量進行。

三、結束語

黨務工作在事業單位中占據重要地位，但從當前事業單位黨務工作現狀來看還存在些許問題，主要體現在思想意識不正確、缺乏完善工作制度、缺乏有力監督等方面。為了推動事業單位整體發展，必須采取有效措施予以完善，事業單位可以通過轉變工作理念思維、完善黨務工作機制、加強黨務工作者培訓教育等措施開展黨務工作，在提高黨務工作質量的基礎上，為單位可持續發展做出有力保障。