新形勢下電力企業政工工作創新策略

摘 要：隨著社會經濟水平的發展，人們生活水平的不斷提高，對電力的需求不斷增加，電力行業也在不斷發展，同時也提高了對電力企業的要求。在這種背景下，國家開始加大對電力行業的管控，并利用一些有效的策略進行引導。電力企業的發展關系著人們的日常生活生活，所以加強企業內部的管理是非常重要的。在發展中，管理部門也逐漸意識到政工工作對企業的長期發展有著非常重要的作用。企業管理部門應該加強正確的思想政治引導，遵循市場發展規律，使企業更加具有凝聚力，維持企業的可持續發展。本文主要研究新形勢下電力企業的政工工作，并根據當前的發展現狀提出有效的解決策略。

關鍵詞：新形勢;電力企業;政工工作;可持續發展

前 言

隨著社會的快速發展，在人們生活水平提高的同時，電力在人們日常生活中也越來越重要，電力企業的影響力也在逐步提升。在企業發展的過程中，很多管理者在提出企業發展決策時，都是從提高企業經濟效益為出發點，并沒有將重點放在加強電力企業內部建設工作上。目前電力體制正面臨改革，市場競爭復雜，電力企業正面臨很多挑戰和難題。目前電力企業內部政工工作的不完善，在一定程度上阻礙了電力企業的發展。所以加強新形勢下電力企業政工工作的創新，是當下企業發展的重點工作內容。

一、新形勢下電力企業發展政工工作的意義

電力行業是一個關系到國計民生的行業，國家的發展和人民的日常生活都離不開電力。在行業發展過程中加強思想政治工作是非常重要的，一方面能夠將企業的內在動力凝聚起來，另一方面也能提高企業的凝聚力和發展潛力。電力企業的政工工作是企業完成其他工作的基礎，同時也能直接影響到其他工作的工作質量。所以企業管理部門需要加強引導正確的思想，讓員工的生產生活有目標性，更加具有動力。此外，要想做好企業政工工作還需要加強對管理知識和工作效率方面的思想引導，實現新形勢下政工工作的創新。在新時代發展下，我國電力企業面臨的挑戰還有很多，加強政工工作的創新能夠激發出員工的積極性和工作動力。同時還能提高員工的整體政治素養，給員工建立正確的核心價值觀，加強完善企業內部的管理機制，對企業的長遠發展有重要意義。

二、新形勢下電力企業政工工作存在的問題

人們對電力的需求越來越大，在面對機遇的同時，挑戰也越來越嚴峻。所以就當下電力企業政工工作的發展現狀加以分析。

2.1 沒有充分意識到思想政治工作的重要性。由于計劃經濟對我國企業的影響，所以一直以來電力企業所承受的壓力都非常小，導致我國很多的老牌電力企業對當下的經濟形勢沒有足夠的重視。由于思想認知上的不足，造成了我國電力企業在在市場發展中沒有足夠的競爭力。在當下競爭激烈的市場環境中，如果電力企業一直以這樣的狀態發展，是很容易被淘汰的。對企業而言，如果沒有加強規范企業的政治思想工作，將會嚴重阻礙我國電力企業的長遠發展。

2.2 思想政治工作創新性不夠。在新形勢發展背景下，一部分企業仍然使用最傳統的政工工作模式，從實際應用中來看，這種工作方式在一定程度上阻礙了電力企業在社會經濟形勢下的發展。由于傳統政工工作方式較為單一，導致企業跟當下的社會經濟形勢發展形成了矛盾。當下正處于科學技術和經濟同步發展的社會發展狀態，現代電力企業要想長遠的發展，不能拘泥于傳統的且單一的思想政治工作模式，加強對電力企業政工工作的創新改革才是當下企業發展的必要途徑。

2.3 電力企業缺乏政工工作機制。企業政工工作開展以來，部分電力企業到現在也沒有建立一個完善的企業內部政工工作運行機制，所以電力企業的政工工作開展過程中存在一些問題，阻礙了電力企業市場競爭力的發展。此外，企業在開展思想政治工作時沒有進行良好的宣傳，所以部分電力企業的員工和領導者均不能深刻意識到思想政治工作對企業發展的重要意義，所以忽略了企業的政工工作。這樣一來，企業就很難在公司落實思想政治工作，也很難將其應用到實際的工作中來，使電力企業的發展逐漸陷入惡性循環，嚴重影響了電力企業的長遠發展。

2.4 企業和員工之間思想政治溝通不足。近年來，國家正大力加強國企的各項經營改革，并有效落實各項政策措施。對電力企業而言，其經營管理從利益群體和職工組織結構兩方面均發生了變化。就目前來看，大部分電力企業員工的思想素質整體上均有了提升，而且員工也越來越重視民主法治。所以企業民主化、人性化、個性化的需求也逐漸增大，企業員工也更加注重企業向員工提供的發展平臺和空間，工作的合理性和公平性。盡管如此，還是有一些企業并沒有關注到員工在這方面的工作需求，所以使企業和員工之間存在一定的矛盾。由于企業本身沒有足夠的政治思想意識，所以在一定程度上阻礙了企業的可持續發展和企業的市場競爭力水平，跟當下的社會經濟發展形勢形成了矛盾。

三、新形勢下電力企業政工工作的創新策略

目前我國的市場經濟體制正在不斷的完善，給電力企業帶來機遇的同時也增加了市場競爭壓力。面對當前復雜的社會經濟環境，電力企業一定要重視市場競爭力提高的重要性。隨著電力企業的發展，加強企業內部思想政治工作也變得特別重要。為了符合新時代的發展，必須對電力企業政工工作進行改革創新，下面究其方法進行幾個方面的探討。

3.1 加強政工工作的宣傳。現在部分的電力企業員工都被一些負面信息影響，所以相關管理部門應該加強企業內部的政治思想工作，幫助員工樹立正確的社會核心價值觀。在開展宣傳工作時，電力企業的管理部門需要建立一個完善的系統，該系統用于上傳一些符合社會核心價值觀的文章或視頻等等，通過這些文章和視頻，對電力企業員工進行潛移默化的影響。企業的政工工作人員也能深入到員工基層，通過扣扣或者微信等交流平臺來分享一些有價值的信息，提高企業員工的思想政治水平，促進電力企業的長遠發展，

3.2 發展新的政工工作機制。在原有政工工作機制的基礎上可以建立一個員工薪酬福利保障機制，獎懲機制。這種機制需要遵循按勞分配且效率優先的原則，按照崗位的績效來實行薪酬分配與獎勵激勵，通過這樣的模式能夠全面提升崗位人員的綜合素質和工作效率，調動員工的積極性，有效提升企業的經濟效益。電力企業在制定政工工作機制時，要按照企業單位的性質及其業務特點和管理水平，同時還需要以崗位價值和績效水平為出發點，遵循績效工資制度的差異化分配管理原則。以這樣科學性的政工工作機制，才能充分調動員工的積極性，提高企業內部的工作效率，對企業的長遠發展有重要意義。

3.3 加強企業和員工之間的思想政治交流。電力企業需要加強黨的組織管理，充分意識到政工工作對企業發展的重要性。可以利用三會一課的形式，給企業和員工之間構建一個思想交流的平臺。這樣一來，員工能夠及時理解到企業的經營發展理念，同時員工也能夠通過平臺將自己的訴求反饋給企業的領導人員，領導能夠清楚、全面的理解到員工的工作和生活述求，使企業和員工之間能夠進行實時的交流溝通，營造一個良好的經營管理氛圍。

四、結語

電力行業作為支撐我國經濟發展的基礎行業，其長遠發展直接關系著國計民生。在發展過程中，思想政治工作對我國電力企業的發展有非常重要的作用。不僅能提高企業的市場競爭力，同時還能使電力企業市場發展的地位更加穩定。為了符合新時代社會的發展，電力企業必須充分重視企業的思想政治工作，并針對當下的工作問題提出有效的解決策略，促進我國電力企業的可持續發展。

作者簡介：譚興慧（1971-06-），女，四川省水電投資經營集團青川電力有限公司。