淺談社會保障對人力資源的影響

金珈成 王亮 高啟超 馬文 萬浩 劉中彪 岳倩文 王天昊國網吉林省電力有限公司檢修公司 吉林長春 130000

在社會主義經濟市場的建設下，我國對對基層職工提出了更為全面的社會保障制度。這也為人力資源建設，提升企業運行效率奠定了基礎。相關研究表示，加強社會保障管理可以幫助企業建立更為人性化、公平的內部管理環境，可實現人力資源科學管理質量。本文以社會保障為研究對象，分析了社會主義經濟市場發展下，社會保障建設對企業人力資源建設管理的影響，希望能夠為促進企業建設，實現人力資源科學化建設奠定基礎。

1 社會保障概念簡述

社會保險，是指國家通過立法建立的一種社會保障制度，目的是使勞動者因年老、失業、患病、工傷、生育而減少或喪失勞動收入時，能從社會獲得經濟補償和物質幫助，保障基本生活。從社會保險的項目內容看，它是以經濟保障為前提的。一切國家的社會保險制度，不論其是否完善，都具有強制性、社會性和福利性這三個特點。按照我國勞動法的規定，社會保險項目分為養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險。社會保險的保障對象是全體勞動者，資金主要來源是用人單位和勞動者個人的繳費，政府給予資助。依法享受社會保險是勞動者的基本權利.

2 分析社會保障對人力資源管理的影響

2.1 實現人力資源合規管理

基于我國相應的職工保護法律法規，社會保障是企業對內部員工工作的基礎保障。借社會保證途徑，企業實現了人力資源合規管理，樹立了積極、公平的企業形象。在現代人力資源建設管理中，大多企業都需要設計一定的激勵政策挖掘員工工作潛力。其中物資激勵包括了薪酬激勵和額外獎勵。社會保障作為薪酬激勵的重要組成，也是激勵員工甘于奉獻的重要獎勵。雖然在法律法規強制化要求下不少企業承擔了社會保障繳納義務，但是依舊存在部分私營企業不繳納或未簽訂合法合同。這也加大了企業人力資源工作的流動性，讓團隊管理不穩定，不利于企業良好科學發展。若企業沒有為員工提供良好的社會保障，員工的積極性性和忠誠度也會下降，不利于企業創造佳績、長遠發展[1]。

2.2 降低人力資源成本

對于很多特殊高風險行業如建筑行業，員工工作人身意外風險較大，若企業沒有為員工購置相應的社會保障，當出現了人身意外事故時候，企業需要承擔大筆的救治經費，超出限額的工傷費用反而會讓企業不得盈利，不利于企業科學經營。可見，社會保障也是一種額外的人力資源成本，針對企業利潤最大化的要求，對應的企業也應當采用合理科學的處理方式，減少人力資源之處，且借助社會保障的方式減輕企業人力資源成本，也減少員工工傷、事業或者醫療的大部分支付壓力。這種方式也有利于企業、乃至于社會的穩定發展。

3 針對企業提升社會保障管理的措施建議

3.1 制定安全的企業社會保障服務管理機制

建議企業通過制定科學可行的管理制度，從根本上解決企業社會保障服務存在的問題，最終提升員工對社會保障的滿意率。首先，針對企業人力資源建設和管理方面，企業要建立針對性的社會保障服務機制。建立人力資源管理部門設置社會保障專職員工，可招聘專業畢業或者是豐富處理經驗的工作人員擔任工作，并完善相應的管理制度，科學規范員工的工作內容和制度，以保證社保工作安全科學執行，最終解決社保工作中存在的問題。其次，針對社保服務管理流程入手，要加強對社會保障工作細節的管理，例如專員在辦理社保轉移、增減和續接業務時候，要積極向員工收集大量的材料，從員工的真實需求入手，以保證能夠社會保障服務精簡、科學，提升社保管理服務質量。且在工作中，對應的動作人員要保持積極的工作態度，最終提省社保工作的建設質量[2]。

3.2 提升社保工作管理人員的專業素質

對應單位應當重視社保專員的專業性和職業能力，在招聘相應崗位工作人員時候要考察員工的信用度和工作經驗，以職業道德為先，工作能力為后，為企業錄用具有專業能力、專業業務辦理經驗的工作人員。此外，要了解社保政策的申報路程和對應的手續變更計劃，以此來更好的回應出關于社保的疑問，最終切實可行地提升社保申辦效率。針對特殊的辦離職員工，企業要積極收集員工的各項的檔案、工作證件和表格信息，做好待辦事項的材料處理和交接管理工作，保證員工交接完善，不存在信息泄露和不滿情緒離職問題。除此之外，對應的管理人員需要對員工工作進行定期管理和監督控制工作，最終針對社保申報問題制定可行的措施計劃，完成各項業務申報和處理工作。

3.3 加強標準化保障

逐步健全標準化管理運行機制，通過加強領導，引入各領域與標準化工作合作。建立財政投入機制下的補助體系，探索多元化的籌資機制，促進人力資源公共服務標準化建設，為我國公共服務水平的整體提升打下重要基礎。逐步健全工作管理制度，明確人力資源公共服務標準化工作的管理執行辦法。建立完善的管理監督機制，使得實際工作擁有上級部門的管理和督促。對人力資源公共服務標準化工作的體制框架、職能定位、人員組織、運行體系等作進一步確定，依據行業類別成立相應的技術委員會，讓標準化工作更加深入和具體地有效開展[3]。

4 結語

綜上所述，隨著我國社會保障體系逐漸完善，人們群眾的社會保障意識逐漸提升。人們逐漸認識到社會保險對抵抗風險，提升生活質量的關鍵。人力資源是企業建設發展的關鍵，繳納社保對于提升人力資源管理意義重大，建議對應的企業加強企業績效管理、增加企業價值控制，不斷增加企業凝聚力和建設質量。最終發揮社會保障對人力資源管理的積極作用。