論基層林業統計工作中存在的問題及改進措施

張鳳宇 河北省塞罕壩機械林場

基層林業統計工作直接關系著林業單位的發展，對于我國整體經濟發展產生了重大的影響。因此，需要加強對統計工作的重視度，保證相關統計工作的順利開展，進一步提高基層林業統計工作的效率，這樣才能讓林業單位更好地開展統計工作，全面提升林業單位綜合發展水平。

一、基層林業統計工作的重大意義

首先，通過統計工作的開展能夠針對林業發展情況進行全面的管理，幫助林業單位更好地開展相關的工作，維持單位全面發展，為單位整體經濟利益的提升創造良好的條件。其次，基層林業通過分析統計結果能夠對林業單位的基本情況進行詳細的了解，根據實際情況制定符合單位發展的經營戰略，從而幫助林業單位提升經營管理決策水平，為林業單位發展以及整體林業行業的發展創造良好的環境。再次，通過統計工作的開展能夠提升林業單位會計核算水平。財務人員能夠根據數據統計結果開展財務核算，實現財務管理綜合水平的全面提升。最后，通過基層林業統計工作能夠對林業的基本情況有更加真實地了解，幫助我國林業行業發展，為我國可持續發展環境下經濟市場穩定提供良好的環境。由此可以看到，基層林業統計工作不僅關系著經濟的發展，對于生態發展也有重大影響。無論是林業單位還是社會各界人士是都需要加強針對林業基層統計工作的重視，全面提升統計數據的真實性，為林業基層統計工作創造良好的條件，也為我國整體市場經濟發展開辟全新的道路。

二、我國基層林業統計工作中存在的問題

(一)統計人員不足，工作量大

目前，我國基層林業統計人員人數少，工作量大。林業單位沒有專門的人員負責數據統計工作，一般都是財務人員兼任統計工作，還有一些單位統計崗位由其他工作崗位人員兼任。因此，統計工作開展的過程中數據信息采集以及數據分析等工作做得不是非常的深入，尤其是遇到需要進行調查的工作時，林業單位很難及時對大量的信息進行有效的獲取、收集并分析。繁重的工作導致統計人員很難在短時間內達到預期的統計效果，統計數量信息失真，無法發揮統計的積極意義，阻礙了統計工作的全面開展。統計意義的統計工作需要實際調查收集的基礎數據，這就需要耗費大量的時間成本和人力成本，人員不足成為了影響工作質量的重要因素。

(二)相關單位對于統計工作的重要性認識不足

對數據統計工作的重要性認識不足是影響基層林業統計的一大因素，管理者認為統計工作緊緊是對林業企業基礎數據的收集，沒有任何參考價值。受這種思想意識的影響，統計數據無法發揮其應有的價值，基層員工對于數據統計工作也缺乏足夠的重視，林業企業派遣的相關人員不足，增加了基層林業統計工作難度，導致統計數據失真。由于管理者缺乏重視，基層管理人員在統計工作中也缺乏對相關統計工作的重視，在工作的過程中，工作積極性不高，最終統計的結果與實際情況存在的差異。基層林業統計數據無法指導單位更好地開展相關活動，也無法發揮數據的指導性意義，這導致基層林業統計工作對于社會和單位的積極性無法充分地發揮出來，影響了市場經濟的發展，對于林業單位的經營發展也造成了不利的影響。

(三)缺乏完善的激勵約束機制

目前統計人員在從事統計工作的過程中，主要是針對基礎的數據進行全面的統計收集、分析，以此來完成具體的工作。但是單位內部沒有對統計的結果的真實性和可靠性進行全面的考核，工作人員在工作的過程中，對于最終統計數據的真實性和可靠性缺乏足夠的重視，工作質量不高，最終基層統計結果的準確性得不到保證。在錯誤的數據信息的指導下，管理者做出的管理決策存在一定的失誤，影響了林業單位的發展，不利于基層林業整體統計效率的全面提升。目前在大部分的林業單位內部很多統計人員都沒有設置規范的臺賬，針對林業的原始數據也沒有進行全面的記錄。單位內部沒有建立完善的約束機制，工作人員在工作的過程中隨意性非常的大，沒有深入到工作的基層進行數據收集，導致統計數據失真，基層林業統計工作的意義無法得到全面的開展[1]。

(四)統計服務具有外向性，約束了統計工作的穩健發展

從宏觀方面來講，數據統計是為了更好地幫助單位開展發展戰略。從微觀方面來講，數據統計能夠針對具體的服務有全面的了解。但是目前統計服務具有一定的外向性，統計工作過于機械化，內容相對單一，無法全面了解單位的經營情況以及具體的發展情況，數據的單一性成為了影響統計結果應用的重大因素。另外，統計工作開展的過程中，林業單位支付的經費不足，工作設備達不到要求，最終的統計結果很難達到滿意的效果。在信息化時代下，統計數據需要應用信息技術，然而目前基層林業工作中針對信息技術的應用深入度不夠，工作量依然很大，統計工作質量得不到全面的保障。想要更好地開展基層林業數據統計工作，林業企業還需要針對其統計服務進行全面的管理。

三、提升基層林業統計工作質量的措施

(一)增加統計人員，提升統計效率

為了能夠更好地提升基層林業統計工作的整體水平，林業單位應該多配置一些林業數據統計相關人員，設置崗位人員職責，要求責任人對于林業統計數據的真實性和可靠性全面的負責，這樣才能夠在專人負責的基礎上，提升統計人員的工作責任感以及工作積極性，為林業統計工作效率的提升創造良好的環境。另外，在林業統計工作開展的過程中應該加強針對工作人員相關技能的培訓，針對統計工作以及如何更好地提升統計效率等相關內容進行全面的培訓，這樣才能夠提升工作人員的工作效率以及工作質量，保證最終基層林業統計工作水準能夠得到全面的提升。

(二)加強針對統計工作重要性的認識

作為單位的管理者，必須要從思想上加強針對基層林業統計工作的重要性的認識，針對基層林業統計工作能給單位和社會帶來的重大意義進行全面的了解。在了解的基礎上，積極的開展統計工作重要性的宣傳，讓每一個工作人員對基層林業數據統計的重要性都有一個全面的認識。在單位內部制定科學合理的績效考核方案，針對統計結果進行全面的考核，以此為衡量標準來考核統計人員，這樣能夠提升工作人員對于基層林業數據統計工作的重視，同時提高工作人員工作積極性[2]。

(三)建立健全的激勵考核機制

林業單位在日常經營的過程中，為了提升基層林業數據統計工作的水平，首先，應該建立完善的激勵考核機制。為了提升統計人員的工作積極性，進行績效考核的過程中，應該將數據統計的質量與考核結果緊密結合在一起。其次，單位應該建立完善的原始記錄統計臺賬，針對以前數據統計情況進行全面的記錄，發現數據問題能夠及時地找到直接責任人，并落實相關職責，做到崗位分離、責任到人，提高工作人員對于統計工作的重視，為統計數據質量提升創造良好的條件。再次，林業單位在統計工作開展的過程中，需要針對工作人員的工作態度進行全面的了解，建立與工作積極性和主動性相關的考核機制，如果發現有人消極怠工就必須要進行一定的懲罰，這樣才能夠有效地激勵相關工作人員，約束工作中不積極的人員，以此來幫助林業單位全面提升基層林業數據統計工作的綜合水平。最后，林業單位進行績效考核的過程中需要定期評選優秀員工，通過優秀員工來更好的鼓勵員工向優秀員工學習，提升員工的學習動力。另外，通過優秀員工還能夠激勵那些在工作中表現良好的工作人員，讓他們在今后的工作中能夠有更多的動力參與到數據統計工作中來，在工作中保持良好的工作態度和工作責任感，以此來幫助單位提升基層林業數據統計質量[3-6]。

(四)加強數據統計信息化建設

信息化時代下想要提高基層林業統計質量就必須要全面提升信息技術水平。基層林業單位需要加強針對信息化設備的投入，利用信息化設備更好的服務與信息統計工作。另外，還需要加強對信息化技術的學習，對工作人員進行全面的培訓，要求基層林業統計工作人員掌握必備的信息處理技術，尤其是對于大數據技術進行重點的培訓，這樣才能夠在海量的信息中全面提高數據統計的科學性和統計的效率。在培養相關人才的過程中，林業單位需要建立與信息技術掌握程度相關的績效考核機制，這樣才能提升工作人員對于信息技術學習的積極性，保證人力資源基礎更加扎實[7]。

總之，基層林業統計工作對于林業單位發展具有重大意義，應該從思想上加強對林業統計工作的重視度，完善相關工作制度，優化工作方式，利用先進的科學技術，調整林業企業發展戰略，在實際上落實問題、解決問題，以持續推動林業企業的進一步發展。