計算機科學在人力資源管理方面的應用研究

林興強 成都師范學院

一、研究背景

計算機科學是指研究計算機及周圍各種現象和規律的各種科學。隨著科學技術的不斷發展，計算機科學各個分支領域在生活和工作中的運用也越來越廣泛。例如在企業財務管理方面運用大數據進行財務分析預測，在圖形與視覺傳達方面運用計算機進行設計，在生活中運用人工智能機器人方便人們生活同時給人們帶來樂趣。除此之外，計算機科學在人力資源管理中也起到了重要的作用，例如：收集員工信息，對職工的工作完成情況進行評估，及時提供項目數據等。因此，計算機科學對于人力資源管理有著重要的價值。

二、人力資源管理現狀

1.人力資源管理理念不科學

企業人力資源管理大多可分為：①依靠企業的影響力和地位吸引更多的賢能之才加入企業，獲取更多的高素質人才。②整合員工與企業之間、員工與員工之間的關系，使員工能夠進行自主管理，促進企業發展。③通過各種激勵措施，提高員工工作的積極性，注重對員工的培養，激發他們的潛能。目前，大多數中小企業管理層對人力資源管理觀念比較落后，缺乏正確的認識，認為人力資源管理就是進行管理和整理，忽視了對內部員工在整個工作中的主體性，降低了員工工作效率，為企業造成了損失。

2.人力資源管理體制不健全

企業人力資源管理呈波動性發展趨勢，缺乏健全的制度會影響企業的利益。首先，部分中小型企業為了節約成本，在進行員工職前培訓時縮短了培訓時間，導致了新員工實際技能不足造成對崗位工作不熟練，降低了工作質量，阻礙了工作效率。其次，缺乏激勵機制，無法滿足員工的內在需求，降低了員工的工作積極性，導致企業利益受到了影響。

三、計算機科學在人力資源管理運用中的優勢

1.促進企業內部數據共享

計算機科學的應用使企業內部數據共享更加便捷。首先，建立開放共享平臺讓企業管理人員能夠充分利用現有數據，在短時間內將企業員工、人事招聘、薪酬、能力考查、人事調整等日常管理相關信息進行快速地整理，并通過辦公軟件系統進行統計并分析，為企業的戰略部署提供可靠的數據。其次，利用云共享使數據在部門間流通，促進了各部門協同合作，大大提高了工作效率。

2.促進傳統人力資源管理信息化

計算機科學能夠促進傳統人力資源管理方式的轉型升級。大多數中小企業人力資源管理過程中，記錄員工檔案信息等常使用傳統的紙質化文檔，在進行檔案提取時會耗費大量的人力，浪費大量的時間，降低了工作效率。計算機中有專門的數據信息管理系統，進行資料的保存和提取，極大地減少了紙質文本的使用，節約了紙質資源，降低了企業的運營成本，同時也節約了人力物力，避免了由于管理人員疏忽造成資料的丟失，保障了資料準確性，為企業創造了更多收益，促進了企業人力資源管理信息化水平的提高。

3.有效的人才招聘與管理

計算機科學中的大數據技術能夠對人才管理進行分析。一方面，大量的企業招聘局限于廣告招聘、傳單招聘等傳統方式，由于這些信息傳播范圍較狹窄，導致企業人才招聘不全面?；ヂ摼W上涌現出越來越多的招聘類網站，如：58同城、趕集網等，在這些網站上發布招聘人員條件，大數據系統能夠將大量的資料進行篩選對比，尋找出與企業崗位契合度高的應聘者，能夠向他們推送企業招聘信息，為企業吸引更多的人才，擴大了招聘范圍。

另一方面，企業在對人才的培養直接影響了企業的效益，人才培養也成為了重要的內容。傳統企業進行人才繼續教育工作時，將員工集中在下班時間統一進行授課，這種方式不能根據員工的優缺點進行有針對性的學習，縮短了員工休息時間，極大地影響了員工學習積極性和學習效果。利用計算機科學的辦公系統分析，通過員工的工作報告和實際操作能力有針對性地制定出學習計劃，提高了學習效率，促進企業持續發展。

四、計算機科學在人力資源管理應用中的挑戰

1.影響信息安全

企業各項信息通過計算機以電子文檔進行儲存，雖然減少了紙質文本的使用，節約成本同時提高效率，但是同時也存在著一定的風險。比如：黑客攻擊，操作方式不正確導致企業資料信息泄露，導致企業利益受損。因此為確保企業資料安全性，企業在運用計算機時要加強對核心資料的安全管理，加強防火墻系統，完善系統漏洞，預設防范程序進行應對，保障企業信息的安全性。

2.人力資源信息化程度低

企業的計算機科學信息化程度低，存在較大的發展空間。首先，目前部分中小型企業的人力資源信息化管理并不完善，很多公司與子公司之間的信息不能進行互聯，導致了信息傳遞不及時，影響了公司間資源共享。其次，大多數企業因資金投入較少、缺少專業人才管理使計算機信息化優勢無法體現，阻礙了人力資源信息化的發展。企業在運用計算機科學進行人力資源管理時，要樹立創新管理理念進行有效管理，不斷完善企業自身的發展，提高企業競爭力。

五、結語

在未來，隨著科學技術發展不斷成熟，計算機科學人力資源管理中占據極其重要的地位，運用計算機科學提高人力資源管理效率是整個行業的發展趨勢。企業要抓住機遇，不斷創新，使企業人力資源管理更加科學化、信息化，節約勞動力成本，為企業創造出更高的效益。