上班第一天被解除勞動合同， 能否獲取經(jīng)濟補償

問：

我與一家公司簽訂為期兩年的勞動合同后，即到崗上班。可僅上了一天班，公司便以因人事部誤解公司意圖，導(dǎo)致招聘錯誤為由，要求與我解除勞動合同。我雖然無奈接受，但要求公司給予經(jīng)濟補償，公司卻斷然拒絕。理由是我只上了一天班，還不熟悉基本流程，甚至根本沒有為公司產(chǎn)生效益。請問，公司的說法對嗎？

讀者? ?宋瑩瑩

答：

公司的說法是錯誤的，即你有權(quán)要求公司給予經(jīng)濟補償。

一方面，公司應(yīng)當對你給予經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：……（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的……”值得注意的是，其中僅僅提到只要是用人單位提出解除勞動合同，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，用人單位便必須無條件地向勞動者支付經(jīng)濟補償，而沒有將合同實際履行的時間長短、是否熟悉基本流程、有無產(chǎn)生效益作為附加條件。與之對應(yīng)，盡管你只上了一天班，但并不能否認雙方已經(jīng)實際履行勞動合同。公司因人事部誤解公司意圖導(dǎo)致招聘錯誤，與你一天的工作并沒有任何關(guān)連。公司主動提出解除合同，你表示同意，表明雙方已經(jīng)達成一致意見，即具備了獲取經(jīng)濟補償?shù)囊Ａ硪环矫妫緫?yīng)給予你的經(jīng)濟補償?shù)慕痤~為半個月工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”其中，不僅進一步表明勞動合同履行時間的長短，只是與經(jīng)濟補償?shù)亩嗌儆嘘P(guān)，并不能否定公司應(yīng)當給予經(jīng)濟補償，甚至與你是否熟悉基本流程、產(chǎn)生效益毫無關(guān)系。基于你僅工作一天屬“不滿六個月的”情形，決定了公司必須依據(jù)與你所簽勞動合同中所約定的工資標準，向你支付半個月工資作為經(jīng)濟補償。

江西? ?顏東岳