六項措施減少習慣性違章

文/趙凰合

部分企業員工自以為技術好，為圖省事，時常出現習慣性違章。很多事故都是由習慣性違章造成的，所以企業必須采取有效措施減少習慣性違章。筆者建議從以下6 個方面做好工作，可有效減少習慣性違章，保障安全生產。

一是加強教育培訓。部分習慣性違章是因為操作員工“無知者無畏”，企業要加強教育培訓，不僅要停留在簡單的提醒層面，而是要通過因習慣性違章造成事故的視頻、圖片對員工進行視覺、心理上的沖擊，最好附上事故受害人親人的采訪視頻，讓員工感知到事故隱患有可能就在身邊。如果企業發生過事故，一定要把事故當成培訓資源，讓責任人現身說法，讓全員集體討論，這樣才能讓員工進一步意識到習慣性違章的危害。

二是推進監督創新。很多企業檢查習慣性違章的人員一般都是安全員，其他業務主管人員很少參與檢查。安全員的精力有限，不可能所有作業人員的操作都檢查到位。所以，要通過監督創新，發動基層的力量，讓員工感受到監督時刻都存在，任何習慣性違章都大概率會被查處，這樣習慣性違章就能大量減少。如果工人被查出習慣性違章，業務負責人、班組長都要被連帶考核，并通報批評，這樣就能促進更多人參與查處習慣性違章的隊伍中。此外，還可以通過安裝監控設備來實現全天候監督現場作業，既可以監控現場生產、安全狀況，還能看到員工是否存在習慣性違章，一舉兩得，有效消除員工僥幸心理。

三是突出專項治理。企業主要負責人可組織編制企業《習慣性違章整治目錄》，作為查處習慣性違章的依據，為員工定好方圓規矩，并制成小冊子分發基層員工，讓崗位員工知道哪些行為是習慣性違章，減少查處違章時的矛盾。安全管理人員根據《習慣性違章整治目錄》查處違章，讓違章員工心服口服。在“安全生產月”時，企業可開展習慣性違章專項治理活動，企業主要負責人帶隊，各級領導牽頭，聯合出動，做到全員參與，全員重視，重點查處，撲滅習慣性違章勢頭。

四是掛鉤績效考核。部分員工覺得習慣性違章最多罰幾百元就完了，不痛不癢，可以承受。企業應將習慣性違章納入員工業績責任書，制定習慣性違章考核機制，和全年績效掛鉤。也就是說，被查出習慣性違章，將會影響當月、年終獎金，以及先進評比，讓員工充分重視。

五是注重本質安全。加強科技創新，通過小改小革、合理化建議，采取消除、替換、隔離等措施，從本質上減少容易習慣性違章的操作。比如員工更換旋轉部位皮帶時，喜歡戴手套盤皮帶，容易造成手指絞傷事故。可以通過應用新型更換皮帶的工具，避免手直接接觸皮帶和旋轉部位，從而避免更換皮帶習慣性違章行為的出現。

六是營造安全文化。企業可以通過目視化管理，并積極開展安全文化活動（安全有感領導、班組安全聯點、一封安全家書、安全競答賽等），持之以恒，讓員工骨子里接受安全，喜歡安全，向自主化管理看齊。