因用人單位降低社保繳費基數致勞動者未足額享受工傷保險待遇責任由誰承擔

主持人，你好！

我公司一員工下班途中因發生交通事故受傷，后被認定構成工傷，八級傷殘。公司雖為其繳納了社會保險，但并未按照他的實際工資申報繳費基數，由此會造成該員工可獲得的一次性傷殘補助金低于其應得數額，請問差額由誰來補？

易安網友

易安網友，你好！

你公司雖然為該員工繳納了工傷保險，但未按照其實際工資水平申報，實際上是擅自降低了繳費基數。根據《工傷保險條例》三十七條的規定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：八級傷殘為11 個月的本人工資。“本人工資”根據繳費基數確定。因此，用人單位擅自降低繳費基數，將導致該員工從

工傷保險基金中獲取的一次性傷殘補助金低于其應得數額。即便用人單位在其工傷發生后補足繳費基數，工傷保險基金仍會以工傷發生時而非補足后的繳費基數計算該員工的傷殘補助金。此種情形下，你公司給該員工造成的工傷待遇損失無法通過行政途徑補救，應由你公司賠償該員工的工傷保險待遇損失。