做好國(guó)企基層黨建思想文化工作的思考

文/王政委

在做好基層黨建思想文化工作的過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)許多不確定因素，首要的是要對(duì)黨建思想文化工作的地位有一個(gè)科學(xué)的認(rèn)知，要明確這項(xiàng)工作的重要性，包含在各個(gè)領(lǐng)域內(nèi)，這些都是在工作過(guò)程中無(wú)法預(yù)料的，對(duì)于每一項(xiàng)工作在進(jìn)行的過(guò)程中也無(wú)法對(duì)其工作效果有直觀的感受。

一、新時(shí)代國(guó)企基層黨建工作的重要意義

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，社會(huì)的發(fā)展也越來(lái)越迅速，國(guó)有企業(yè)的改革也在進(jìn)行中，黨支部的黨建思想政治工作在國(guó)有企業(yè)進(jìn)行改革的過(guò)程中產(chǎn)生了變化。加強(qiáng)對(duì)基層黨建工作的重視程度是國(guó)有企業(yè)發(fā)展的重要任務(wù)，使企業(yè)可以健康地發(fā)展，并且對(duì)國(guó)有企業(yè)的改革有著推動(dòng)的作用，順利完成改革制定的各項(xiàng)目標(biāo)。在國(guó)有企業(yè)改革的過(guò)程中，黨支部黨建工作是國(guó)有企業(yè)在發(fā)展中的生命線，國(guó)有企業(yè)基層黨建工作，可以全面提升員工工作的熱情，幫助員工樹立一個(gè)正確的人生觀和工作理念，提升企業(yè)的凝聚力，培養(yǎng)強(qiáng)大且穩(wěn)定的職工隊(duì)伍，大幅度提升企業(yè)管理的效率，從而對(duì)企業(yè)整體效益的提升提供基礎(chǔ)，讓企業(yè)可以健康地發(fā)展[1]。所以，在新時(shí)代背景下，國(guó)企若想提升可持續(xù)發(fā)展的能力，必須做好基層黨建工作，這樣才能夠?qū)⑵髽I(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力全面提升，為國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的洪流中提供支撐的作用。

二、影響基層黨建思想政治工作重要性的因素

（一）職工思想情緒的復(fù)雜性和曲折性

國(guó)有企業(yè)的員工在工作的時(shí)候，不可避免會(huì)被一些事情影響到思想和情緒，身邊的事情、環(huán)境的變化、心理素質(zhì)等問(wèn)題都會(huì)對(duì)員工產(chǎn)生影響。當(dāng)員工出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候我們應(yīng)該進(jìn)行思考，這些問(wèn)題為什么會(huì)出現(xiàn)、應(yīng)該如何解決這些問(wèn)題。當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行思想工作時(shí)，會(huì)受到一些事情的限制，無(wú)法繼續(xù)下去，久而久之，就會(huì)覺得思想工作無(wú)關(guān)緊要。

（二）形式上因循守舊、缺乏創(chuàng)新

因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)的問(wèn)題，許多因素會(huì)對(duì)國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行黨支部黨建思想政治工作的時(shí)候產(chǎn)生影響，在形式上進(jìn)行創(chuàng)新的時(shí)候無(wú)法被突破。研究表明，現(xiàn)階段許多企業(yè)都在進(jìn)行思想政治工作的改革，并為之提出了很多合理的建議，但是這些建議并沒(méi)有實(shí)際應(yīng)用到企業(yè)思想政治工作中去，只是停留在文件上，而且在實(shí)際應(yīng)用的時(shí)候會(huì)出現(xiàn)許多相應(yīng)的問(wèn)題，使得改革最終無(wú)法實(shí)現(xiàn)。這也會(huì)給員工帶來(lái)一些問(wèn)題，他們會(huì)認(rèn)為思想工作只是形式化的。同理可得，在進(jìn)行黨支部黨建思想政治工作的時(shí)候，如果不能帶給員工直接的經(jīng)濟(jì)效果和社會(huì)效果，那么他們會(huì)對(duì)這項(xiàng)工作產(chǎn)生厭煩。

（三）黨建思想文化工作脫離生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際

一部分人認(rèn)為，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)會(huì)對(duì)黨支部的黨建思想政治工作產(chǎn)生影響；另一部分人認(rèn)為，正是為了能讓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)可以順利地發(fā)展才進(jìn)行黨支部的黨建思想文化工作，人們對(duì)于這兩種理論各有爭(zhēng)執(zhí)。實(shí)際上，在進(jìn)行黨支部黨建思想文化工作的時(shí)候還有許多問(wèn)題，沒(méi)有和生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合，在對(duì)員工進(jìn)行教育和宣傳工作的時(shí)候，對(duì)企業(yè)自身的有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的分析產(chǎn)生了忽視。還有一些員工雖然接受了科學(xué)的教育，但是對(duì)于工作企業(yè)的規(guī)則不得而知，在企業(yè)出現(xiàn)困難的時(shí)候也無(wú)法解決問(wèn)題。

三、做好基層黨建思想文化工作的策略

（一）樹立綜合理念，加強(qiáng)基層黨建思想文化建設(shè)

第一，基層黨建工作的思維方式要進(jìn)行改革，要把黨支部的黨建作為中心。在工作的過(guò)程中培養(yǎng)基層黨建的思想，為順利開展各項(xiàng)工作奠定基礎(chǔ)。在看待黨支部黨建思想文化工作的時(shí)候要用全局觀的思想，把基層黨建工作作為重心；第二，工作思想需要開放性，強(qiáng)化黨支部黨建工作，并勇于創(chuàng)新，自我突破，基層黨支部黨建工作的體系要以開放性的思維進(jìn)行探究，職工能夠?qū)W習(xí)到相關(guān)的信息，黨支部能夠?qū)Ω鱾€(gè)領(lǐng)域進(jìn)行協(xié)調(diào)，以實(shí)現(xiàn)資源共享的目的。除了這些方式外，對(duì)于基層來(lái)說(shuō)，要尋找適合的辦法進(jìn)行建設(shè)，讓大家對(duì)于黨支部的黨建工作是認(rèn)可的；第三，黨支部黨建工作在開展過(guò)程中要使用經(jīng)濟(jì)的思維進(jìn)行工作上的提升，在基層建設(shè)發(fā)展的時(shí)候，要學(xué)會(huì)算賬，記錄每一筆投入和支出，把黨支部黨建工作與政治建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)建設(shè)等相關(guān)的區(qū)域相關(guān)聯(lián)。

（二）完善黨支部黨建思想文化工作機(jī)制

黨支部的黨建思想工作如果想要順利開展，就要實(shí)施良好的工作機(jī)制。為了防止從事黨建工作的人員因?yàn)榫Σ蛔阒率裹h支部黨建工作出現(xiàn)問(wèn)題，首先需要改變之前由企業(yè)管理人員代為管理的方式，要成立一支專業(yè)的黨支部黨建隊(duì)伍，要把黨支部書記的職責(zé)進(jìn)行進(jìn)一步的優(yōu)化，黨支部書記要經(jīng)常檢查監(jiān)督黨建思想文化工作的進(jìn)展和工作模式。要把國(guó)有企業(yè)的思想文化工作落實(shí)到實(shí)處，同時(shí)要不斷提升黨建思想政治工作的基層人員的主體地位，維護(hù)基層工作人員的權(quán)益。針對(duì)黨支部黨建實(shí)際工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，要把工作人員的工作狀態(tài)與實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合進(jìn)行綜合性的分析，制定黨支部黨建思想文化工作的規(guī)章制度，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（三）創(chuàng)新思想政治工作方式方法

國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行黨支部黨建工作的過(guò)程中可以借助現(xiàn)代化的信息技術(shù)，建造一個(gè)思想政治工作的平臺(tái)。可以借助微信、QQ 等渠道進(jìn)行互動(dòng)交流，將思想政治的工作效率進(jìn)行提升，將思想政治工作的覆蓋范圍進(jìn)行擴(kuò)大。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)黨組織還應(yīng)該創(chuàng)設(shè)出濃厚的思想政治氛圍，創(chuàng)設(shè)出員工積極主動(dòng)學(xué)習(xí)的企業(yè)文化。企業(yè)應(yīng)定期舉辦比賽、讀書會(huì)、研討會(huì)等活動(dòng)，開展黨員示范崗活動(dòng)。要求每個(gè)黨員在公司亮身份、樹榜樣、做表率，使黨員能夠更加以身作則，更加注重自身形象，事事處處都按照黨員的最高標(biāo)準(zhǔn)要求自己。通過(guò)開展示范崗活動(dòng)，國(guó)企基層黨員的自信心、責(zé)任心、事業(yè)心進(jìn)一步增強(qiáng)，讓員工們多參與活動(dòng)，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，促進(jìn)員工工作的積極性。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)的黨員干部要充分發(fā)揮模范作用，舉辦優(yōu)秀職工、黨員干部的競(jìng)選活動(dòng)，在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部形成一個(gè)愛崗敬業(yè)的好風(fēng)氣，引導(dǎo)員工向榜樣學(xué)習(xí)，增加職工與黨員干部的向心力[2]。

（四）提高黨支部黨建工作的積極性

國(guó)企基層黨建工作想要在新時(shí)代背景下順利開展，首先黨支部要增強(qiáng)活力，要合理選拔優(yōu)秀的、想要投身到黨支部黨建工作的人才，從而提升黨支部黨建工作的效率。在國(guó)有企業(yè)對(duì)基層黨建工作進(jìn)行加強(qiáng)的時(shí)候，要合理地組織多種樣式的黨支部黨建活動(dòng)[3]，不斷提升黨支部黨建的活力，為黨支部黨建工作增加人氣，獲得更多的資源，使國(guó)有企業(yè)黨支部的黨建工作書寫出新的篇章。通過(guò)開展國(guó)有企業(yè)黨支部會(huì)議、民主評(píng)議黨員等活動(dòng)，可以有效地對(duì)黨支部黨建的思想進(jìn)行傳遞，使國(guó)有企業(yè)內(nèi)部溝通更加順利，促進(jìn)黨支部黨建工作的開展。在國(guó)有企業(yè)進(jìn)行黨支部黨建工作的過(guò)程中，要將黨支部黨建評(píng)價(jià)、黨建監(jiān)督和黨建問(wèn)責(zé)的工作落實(shí)到實(shí)處，積極推動(dòng)黨員干部職工對(duì)基層黨支部黨建工作的監(jiān)督，提升國(guó)有企業(yè)黨支部黨建工作的實(shí)效性。在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部開展黨員“五帶頭”活動(dòng)。每個(gè)黨員要在管理創(chuàng)新上帶頭、在思想政治上帶頭、在遵紀(jì)守法上帶頭、在廉潔自律上帶頭、在攻堅(jiān)克難上帶頭。要求廣大黨員干部大力弘揚(yáng)創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、爭(zhēng)優(yōu)精神，爭(zhēng)當(dāng)“領(lǐng)頭軍”“排頭兵”。開展服務(wù)社會(huì)公益活動(dòng)。青年員工都有著豐富的業(yè)余文化生活和服務(wù)社會(huì)公益的需求，國(guó)企黨委為滿足青年員工的需求，組織彰顯國(guó)企基層青年員工精神的社會(huì)活動(dòng)，積極號(hào)召全體員工參與社會(huì)慈善和兒童公益事業(yè)，增強(qiáng)員工的社會(huì)責(zé)任感。

（五）不斷開展思想文化宣傳教育工作

國(guó)有企業(yè)提升干部思想意識(shí)和政治意識(shí)的重要方式就是進(jìn)行宣傳教育[4]。首先，要對(duì)安全生產(chǎn)的教育培訓(xùn)進(jìn)行加強(qiáng)，在企業(yè)中安全生產(chǎn)是重要的工作內(nèi)容，在開展黨支部黨建思想文化工作時(shí)要跟安全生產(chǎn)緊密結(jié)合，對(duì)一線工人進(jìn)行教育培訓(xùn)。在思想政治工作開展的過(guò)程中，要對(duì)安全第一的思想進(jìn)行大力的宣傳，黨員職工要參加班前教育、安全教育、反面案例教育，使員工安全生產(chǎn)的意識(shí)有所提高，盡量減少安全事故的發(fā)生；其次，要對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行形勢(shì)教育。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化進(jìn)行分析，與國(guó)家發(fā)布的相關(guān)政策相結(jié)合，大力宣傳企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)和任務(wù)，從而提升干部職工的危機(jī)意識(shí)；再次，企業(yè)黨組織要著力加強(qiáng)黨員愛崗敬業(yè)教育，積極引導(dǎo)黨員轉(zhuǎn)變觀念，立足本職崗位，發(fā)揮自我潛能，創(chuàng)造更多財(cái)富。同時(shí)，大力選撥和培養(yǎng)后備人才，努力促進(jìn)黨建工作的深入開展，進(jìn)一步增強(qiáng)黨支部黨建的影響力；最后，要加強(qiáng)員工的法律意識(shí)。國(guó)有企業(yè)可以定期進(jìn)行法制宣傳活動(dòng)，邀請(qǐng)法制相關(guān)人員到公司為員工答疑解惑，使他們的法治意識(shí)得到有效提升。

四、結(jié)語(yǔ)

在新時(shí)代背景下，國(guó)有企業(yè)要把黨支部的黨建思想文化建設(shè)工作變成當(dāng)前發(fā)展的重點(diǎn)，這是一項(xiàng)長(zhǎng)期工程，在發(fā)展的過(guò)程中國(guó)有企業(yè)要抓住機(jī)遇，不斷進(jìn)行探索。黨支部的黨建思想與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合，可以充分發(fā)揮基層黨組織的功能，提升員工的積極性和社會(huì)責(zé)任感，增進(jìn)企業(yè)的向心力。