新常態下公立醫院思想政治教育工作的思考

文/安徽省腫瘤醫院 蔡曉曼 周超 馬繼萍

醫務工作者思想政治工作是醫院建設的靈魂，思想工作的開展直接影響著一個醫院的精神風貌與發展前進的方向。在競爭激烈的新常態下，對于廣大醫務工作人員進行思想政治工作變得更加困難，因為周圍環境變得更加多元化和復雜化，部分醫務人員的思想觀念不穩定，有的甚至價值觀扭曲。基于這樣的現狀，改善醫務人員的思想，使公立醫院事業更好地為人民提供更優質的服務，具有非常重要的現實意義。

一、公立醫院思想政治教育工作的重要性

醫務人員的思想政治觀是醫院在社會主義現代化建設中的基礎思想，是公立醫院實現可持續發展的精神支撐。因此，加強醫務工作者的思想政治教育工作，增強凝聚力是相當有必要的。只有這樣，廣大醫務工作者才能意識到自身責任，在工作中更好地發揮自身價值、激發他們的工作熱情，從而有序推動公立醫院各項工作正常開展。醫務工作者的思想狀況關乎生命，他們的職責是救死扶傷，必須要平等對待每一位患者，無論病人的病情如何，再先進高端的醫療技術都不可能治愈所有疾病，這無關金錢，醫學不能治愈一切疾病和每一位患者，所以，醫務人員要做的不僅僅是“治愈”患者，更應該幫助和給予患者及其家屬心理上的安慰，給予患者堅強的精神支撐。改善醫務工作者的思想政治教育現狀，讓醫院變得溫暖起來，而不僅僅是一座冰冷的建筑，溫暖有愛的醫院環境才能切實激勵醫院員工的工作熱情，讓力量匯聚起來，推動醫院更好更快發展。

二、公立醫院思想政治教育工作存在的問題

（一）多種新興思潮對公立醫院職工思想的影響。隨著社會主義市場經濟機制不斷完善，國外資本和國內民營資本投入我國醫療行業的步伐不斷加快，國外很多思想、觀點有的是積極的、有益的，有的則貌似正確，但實際上是存在問題的，甚至很荒謬，給醫院的建設與發展帶來了負面影響。由于公立醫院業務日趨繁忙，職工思想政治教育工作抓得不夠緊，醫護員工對新常態大背景下黨的創新理論學習不夠深入，導致少部分職工在醫療行為上出現了偏倚。新常態環境下醫院應深化思想政治教育工作內容，以保證全體員工的思想政治都能回歸到全心全意為患者及家屬服務的宗旨上來。

（二）公立醫院思想政治教育工作流于形式。當前，醫院個別醫護人員認為思想政治教育工作是“虛的”，思政工作者是耍嘴皮子的，是可有可無的，所謂思想政治教育就是開開會、發發文，從網上復制粘貼幾張宣傳展板，走個流程，應付一下檢查。也有少數思政工作者思想消極，認為思想政治教育工作不易出政績，看不見，摸不著，工作付出與待遇不成正比，出力不討好，工作不見效，領導總批評，職工總抱怨。不能像臨床工作那樣容易量化、容易創造效益。雖然醫院的思想政治教育工作都有制度和措施，但實際上少數醫院職工的政治學習很多時候只是讀讀報紙，念念文件，思想政治工作基本上流于形式，缺乏必要的制度保障。醫院沒有將思想政治教育工作與醫院的實際相結合，思政工作者自身沒能豎起“一面旗幟”。在工作中，由于思政工作者與廣大醫護員工之間缺乏有效的互動，而這種地位上的“不平等”妨礙了思想政治教育工作全面有序地開展，致使思想政治教育工作效果減弱。個別醫院工作重點側重經濟效益，認為思想政治工作“不出效益”，忽視了醫護員工思政教育的重要性和必要性，導致醫院的思政工作被弱化和輕視。

（三）思想政治教育工作者自身認知不足。醫院思想政治教育工作是一項學科性、系統性都較強且結構復雜的日常工作，所涉及的學科包括：醫學與哲學、社會學、心理學以及教育學等相關的人文科學，還有醫學以及生命科學等相關的自然科學。因此，這就要求思政工作者必須具有豐富的思政工作相關知識，認識思政工作的一般規律和熟練運用工作方法。然而，公立醫院醫務人員組成結構復雜，學歷構成多樣，職工個人素質不高，工作能力不強，對外界微小利益的誘惑不具備免疫力，理想信念的堅定程度也有所不同，職工思想意識也參差不齊。現實情況是醫院思政工作者大多數并非科班出身，并且缺少正規的思想政治教育專業進修或培訓，他們從事思政教育工作的能力普遍偏低且缺乏實戰經驗，工作中缺乏內生動力。而且當前大多醫院的管理者偏重于醫療技術人才的引進與培養，相對缺乏對思政教育工作者的重視和培養，導致思想政治教育工作出現了后繼無人的現象。醫院思想政治教育工作者多來自醫學科班出身的醫護員工，身兼臨床技術等工作，雖有便利之處，但很難騰出時間和精力專門研究和從事人的思想政治教育工作，思想政治教育工作常常責任不明，甚至有時人員都難保證，外加單調的評估和激勵機制，一系列的思想政治工作制度形同虛設，嚴重影響了醫院思想政治教育工作的效果。

三、新常態下公立醫院思想政治教育工作開展策略

（一）深化思想政治教育工作的內容。首先，醫院領導必須要重視職工的思想政治工作，在醫院的日常工作中結合日常具體情況加強思想政治工作。不斷促進政務工作內容的深化，要避免思想政治工作脫離醫院職工的實際工作生活，要注重實用性。深入各科室的工作崗位，開展針對性的思想政治教育工作，摸透每個醫護人員的思想動態。同時，有效拓展工作內容，確保思想政治工作內容豐富、形式多樣、思想先進。通過有效的思想教育工作，促進醫院職工的綜合素質得到發展。開展思想政治工作時，要將工作內容與科研、醫改、衛生保健等內容充分結合，使思想政治工作真正落到實處。

（二）構建有效的思想政治工作體制。醫院的思想政治教育工作須建立健全工作機制，抓思想政治教育工作就像落實醫療安全責任制那樣，與醫護員工進行心理、情感的交流，真正成為值得醫護員工信賴的政治指導員。對廣大員工進行人文關懷和心理疏導，能夠借助醫院文化的力量對思想政治工作進行創新，增強思想政治工作的影響力。及時了解醫院員工的思想動態，對員工采取積極健康的指導，引導員工適應新時期發展的復雜變化，提高認識，創新意識，端正心態，使員工能夠切實感受到集體的溫暖，從而全身心投入工作中去，更好地為人民服務。醫院要正確評價抓好思想政治教育工作給醫院帶來的發展機遇，總結表彰思想政治教育抓得好的科室和思政工作者，挖掘典型，獎懲結合，鼓勵相互監督，建立齊抓共管的思想政治工作新體系，形成黨、政、工、團、婦齊抓共管的組織領導體制。

（三）加快推進崗位管理和聘用制度。實現人事管理的科學化、規范化和制度化，重視思政工作者的選聘，實行競聘上崗。把思想政治教育工作能力強、有思想政治教育工作經驗的同志選聘到醫院思想政治教育工作崗位，發揮他們的專長。對在崗思政工作者，通過培訓、教育、學習等方式提高其思想政治教育素質，從而促進醫院思想政治教育工作的開展。

四、結語

加強新常態下公立醫院思想政治工作，有利于醫院黨建宣傳工作的開展，對充分發揮黨員的先鋒模范作用、激發公立醫院活力、更好地增加引導和凝聚職工共識、推進醫院可持續發展具有重要意義。當前，職工思想政治教育工作的意義在中國社會進入新常態的大背景下尤為凸顯。對于公立醫院而言，必須在觀念層面給予高度重視，在具體的工作實踐中應敢于大膽嘗試與探索，善于發現問題，研究新情況，尋求新思路，解決新問題，最終必定能找到一條適合公立醫院開展思政工作的新路徑。此外還要清醒地認識到，醫院思想政治教育工作的順利開展需要得到醫療從業人員的認同與支持，在開展工作的過程中，要不斷依據醫務工作者的反饋及時調整工作思路、方法和模式。作為醫院管理者唯有不斷地堅持大膽創新，開拓進取，才能促進公立醫院的思想政治教育工作可持續發展。