新時期國企員工思想政治工作途徑探討

文/廈門軌道交通集團有限公司 印崧

一、新時期國企員工思想動態現狀

新時代中國特色社會主義經濟制度日趨完善，國家經濟水平不斷提高，企業之間的競爭愈發激烈，社會主義市場經濟環境瞬息萬變，人民的生活工作壓力倍增。此時，如何推動國企穩步、健全、快速發展，為員工樹立正確的思想意識，成為企業需要解決的重點問題。

地鐵行業作為國家城市發展的基礎設施建設行業，與其他行業相比，全年無休止運營，崗位設置格外辛苦，生產崗位員工工作時間長達11個小時，而一線崗位，例如司機、接觸網、軌道檢測、調度等工作更加需要員工高精度、長時間地保持專注，多于九成的員工作息生活極為不規律，因為白班夜班輪換的緣故，工作起來常常晝夜顛倒，不利于身體健康，易于產生疲憊情緒，節慶假日還需要堅守在崗，無法與家人朋友團圓，影響了員工的正常社會交往，同時企業公司也缺乏有效科學的舒緩機制來減輕員工的精神壓力。

新時期國企員工思想政治工作面臨著這樣的現狀，國企員工依然對于地鐵行業抱有極強的期待和熱情，工作時充滿了激情與沖勁，具有很高的參與感和責任感。即使工作環境嚴峻，工作條件還不夠完善，但企業員工仍然能夠堅守職業操守，理解并克服潛在困難，在擁有改革精神和創新意識的同時，也保持著樂觀端正的心態與較強的執行工作能力，面對自己職責范圍以內的任務絕不拖沓推諉，愿意積極接受工作上的任何挑戰，但由于工作崗位勞動強度過大所導致的員工幸福感缺乏，情感需求得不到滿足的問題依然存在。

二、新時期做好國企員工思想政治工作的必要性

國有企業相較于私有企業而言，擁有思想政治工作這樣獨特且重要的政治優勢。作為貫穿國有企業整體工作的一條生命線，能否做好員工的思想政治工作成為企業發展所面臨的嚴峻任務。在當前經濟發展新形勢浪潮下，社會主義市場經濟的分配方式日益趨于多樣化發展，思想文化之間的碰撞和融合更加激烈，私有、國有企業之間的交流合作愈加頻繁，不僅加大了國企開展思想政治工作的困難程度，也導致企業的工作條件與環境都產生了非常巨大的改變。因而在進入市場經濟的新時期之后，對企業員工進行思想政治方面的教育，使他們能夠把自身的發展和企業的發展聯系在一起，幫助他們塑造出積極陽光的人生觀和價值觀，為企業的正確發展獻策獻力，作出貢獻。

（一）企業員工需要提高思想政治覺悟。在社會主義市場經濟的新形勢下，某些國企員工卻仍然固步自封，思想觀念保守封閉，拋不下計劃經濟時代留下的傳統思想，不懂得跟隨當前經濟形勢的步調發展，不敢邁開步子做大事，不知道如何沖破內心的舊屏障以謀求進步發展。在市場經濟飛速變革的影響下，國企職工應當摒棄以往的守舊思想，積極尋求學習進步的機會，為企業公司的創新發展盡一份力。

（二）企業員工自身精神思想文化的進步需求。在物質生活需求獲得極大滿足的情況下，企業管理者應當更加注重員工精神層面的需求。在社會主義新經濟形勢的大背景下，當物質方面的要求得到滿足之后，職工自然會追求更高一級的精神文化需求，追求更舒適的生活品質與思想氛圍。國企員工面對著充滿挑戰性的工作任務，身上承載的壓力在無形中加重，心理上的焦慮與緊迫甚至會影響到他們的工作狀態。企業公司需要對此給予充分的關注，從思想心理疏導的方向入手，著眼于員工的內心真實感受，緩解職工日常緊繃的工作壓力。如今國企內部的員工構成以中青年為主，相較于老年人群體，他們具有更強的創新意識與改革精神，他們對生活充滿熱情，樂于追求一切具有挑戰性的高難度工作，但與之相對的是，中青年員工個性崇尚獨立自主，大局觀缺乏，頭腦里沒有形成舍己為人的基本觀念意識，通常來說缺乏吃苦耐勞的精神，怕受挫折，理想信念不堅定，比較浮躁。而企業的老員工為公司奉獻一生，把企業當成自己的家，不辭勞苦地參與建設，大局精神和團結意識已經深深刻進了頭腦中。然而在社會經濟形勢飛速變革的今天，老員工的思想守舊，觀念陳腐，眼光保守，盲目地自守一畝三分地，不尋求突破和進展，難以適應當今社會的發展腳步。由此可見，如何解決老員工與中青年員工在思想觀念方面的差異沖突，已經逐漸變成當前國企思想政治工作亟待合理解決的關鍵問題。

（三）企業職工在冗雜外部環境信息的影響下，存在思想覺悟不堅定不正確的問題。在經濟形勢瞬息萬變的當今社會，市場經濟發展迅速，各種五花八門的信息傳播的速度大大加快，人力和物力資源四處流動，這種不夠穩定成型的新局勢大大影響了國企員工思想政治觀念的塑造，阻礙他們的思想意識良好健全發展。在社會主義市場經濟改革的關鍵轉型時期，這些隨著新型事業狀態發展過程所暴露出來的新問題、大問題，非常容易引起企業員工心態浮躁，缺乏個人對集體對公司的基本信任，在日常工作中充滿焦慮，怨聲載道等等，思想不堅定。當這種糟糕的情況發生時，企業管理者需要及時發現問題并尋求企業的思想政治相關的教育工作者的幫助，對員工進行思想政治方面的耐心疏導和心態調節，助力員工恢復健康、穩定、積極的正面心態。

三、新時期做好國企員工思想政治工作的舉措

（一）最大程度發揮國有企業基層的組織職能。相較于市場經濟條件下的普通私有企業，我國國有企業的組織結構機能成分都非常完整健全，這恰恰為員工的思想政治教育工作開展帶來了極大的便利。地鐵行業要堅持樹立“大黨建”意識，充分發揮黨建的引領作用，以黨建帶動工建、團建工作的全面提升。要發揮黨組織的優勢和職能，細化最小作戰單元，在基層班組建立黨小組，做到業務領域黨組織全覆蓋，確保業務拓展到哪里，黨工團組織就跟進到哪里，全面推行基層組織動態調整機制，織密組織網絡，保證黨建工作無盲區。同時，將黨組織工作重點與員工文化、青年文化建設相互融合，與企業文化價值理念、精神內核、行為規范有機結合，充分發揮組織工作、思想政治工作和群團工作的優勢，推動企業形成高質量的奮斗目標和價值追求，凝心聚力，為企業改革發展營造良好的內部環境和氛圍。

（二）建設國有企業的現代化溝通機制。企業管理者在國有企業的思想政治工作開展過程中，應當把重視思想信念和理想心態教育放在一個十分重要的地位上來。國有企業有責任引導企業職工增強責任感和奉獻精神，讓他們把先進典型看作自己的道德榜樣并努力靠攏，在這樣一個悉心教育的長期過程中，幫助員工培養出正確積極的價值觀、世界觀和人生觀。與此同時，國有企業還應當順應信息時代的發展，學會利用現代化的新式網絡技術，通過微信公眾號、企業APP、快手抖音等直播公眾號建設虛擬交流溝通平臺，打造出多種形式的信息交互渠道，促進企業領導層與中青年職工進一步交流，縮短企業領導層與中青年職工的隔閡和距離感，幫助企業員工形成更好的企業認同感和團體意識。

（三）為國有企業尋求完善的人才培養方略。在如今知識爆炸、人才稀缺的經濟新時代，掌握更多的人才資源儲備、擁有更頂級的高端人才的一方能永遠在飛速變化的市場上保有不變的優勢地位。身為國企新生力量和優秀人才儲備的中青年職工，具有極大的潛能和極為廣闊的發展導向，國企需要為這種積極的可能性提供條件并創造出充足的升職空間。除此之外，企業還需要建設出更高效優質的人才培養機制，利用創建黨員（職工）創新工作室、技能大師工作室等平臺，通過技術比武、勞動競賽等形式，鍛煉職工把理論知識和實踐用途相結合，幫助中青年職工打好堅實的基礎，奔向更美好的前程。

（四）幫助青年職工做好職業生涯的發展規劃。年輕血液對于一個企業所起到的重要作用是不言而喻的，他們可以給穩定的國有企業帶來創新的思想與獨特的文化。但畢竟作為新鮮血液加入公司的青年職工們閱歷尚淺，經驗不足，剛從校園邁入社會，自身還沒有形成清晰的職業生涯發展規劃，這時企業思想政治方面的管理干部就需要及時主動為青年員工提供行之有效的科學指導。在引導青年職工對自己進行清晰明確定位的同時，企業應當建立科學合理的察評考核制度，根據手下員工的真實工作情況來確定薪資，為他們開辟更加廣闊的發展空間，進一步開發青年員工的潛在才能，給予他們更多對外接觸的機會，幫助他們在企業快速成長。

（五）企業應當成為職工的堅強后盾。國有企業應堅持“以人為本”的原則，注重企業職工的真實需求與心理狀況，在尋求團體和諧一致的同時，也要尊重個體之間存在的差異，把維護企業職工的自身利益放在重要位置。國有企業不僅可以利用先天優勢，給職工提供更加優越的工作條件，使用人性化的人力資源管理方法讓員工對企業產生親近感與歸屬感，還要對員工的生活情況給予充分關注，包括心理健康、婚戀狀況、娛樂文化等方面，清楚掌握員工可能存在的困難與焦慮，并及時伸出援助之手。

四、結語

綜上所述，伴隨著社會主義市場經濟新時期的到來，國有企業邁開改革創新的腳步，不斷調整企業內部的經營理念，以使其與新時代發展形勢相適配。在這種情況下，企業應當更加注重職工的思想意識形態，經常開展思想政治教育相關工作，幫助他們構建積極正面的“三觀”價值，教育并引導員工豐富自己的知識儲備，消除企業和職工之間的隔閡。在職工自覺自愿以企業為家、熱愛工作享受工作的同時，這些舉措能增強企業的集體認同感和凝聚力，實現企業和職工的互利共存，雙向共贏。