國企黨建與企業文化建設的融合互促

文/貴陽高科控股集團有限公司 范英

始終堅持黨對一切工作的領導，不斷加強和改善黨的建設，保證了國有企業保持社會主義公有制的本質特征，使得國有企業在與其他所有制企業比較占有一定的優勢。只有不斷加強企業文化建設，才能充分體現出國有企業的價值觀以及核心理念，有利于在企業的帶領下，職工做大做強國有經濟、發展壯大國有企業的重要手段，有效促進黨的建設和企業文化建設的共同發展，充分體現出社會主義制度的優勢，對發展壯大國有經濟起到了推動作用。

一、新時代國企黨建與企業文化融合的重要意義

（一）企業發展的新動力。隨著我國市場經濟體制的建立和完善，為企業文化和黨建管理提供了重要的支撐作用。在此基礎上，我們把兩者相互融合在一起，就可以促進企業的健康發展。在實際的工作中，這種具有支持性的新動力主要表現以下兩個方面：第一，為員工的思想管理提供大力支持。在市場經濟體制背景下，國企員工的思想形態也隨之發生變化。目前來看，企業員工普遍存在的思想問題就是追求短期效益以及經濟利益、缺乏理想信仰等。而在思想管理中，把黨建工作融入企業文化中去，可以為企業的發展提供思想動力，為員工的思想管理提供重要支撐。第二，增強企業管理動力。如今，在國企管理中想要進一步提升管理者的思想意識水平，就要充分利用高質量的黨建工作來完成。因此，在具體的工作中，黨建工作人員應把黨建與企業文化相互結合，將會使黨建工作的文化性得到提升，進而提高了管理人員的思想意識水平，最終為國企的發展提供重要的管理動力。

（二）國企融入市場經濟的連接點。管理人員把黨建工作與企業文化之間結合在一起，為國企融入市場經濟提供了一個重要的連接點，它與兩項工作的特點有著直接聯系。企業文化作為市場經濟文化的一部分，也是國際經濟市場價值理念的組成部分。社會主義經濟制度的特有產物就是黨建工作，與國企發展有著不可分割的關系。在國企未來的發展中，需要以市場經濟特征為主要依據，同時也需要社會主義經濟體制的強有力支撐。因此，把黨建工作與企業文化之間進行有效融合，不僅可以促進企業的快速發展，而且還充分體現出企業的國有制經濟特征。二者之間密切的聯系為國企融入市場經濟體制起到了重要的連接作用。

二、黨建與企業文化建設深度融合的策略

為了使黨建與企業文化的建設工作實現完美融合，需要根據企業的具體情況，對融合中存在的問題進行及時解決和處理，通過采用相關的措施，進一步激發工作人員創新性、積極性以及主觀能動性，促進黨建與企業文化建設的思想、行為、精神和意識等各方面的協調統一，不僅促進了企業黨建工作的整體質量，而且還提升了現代化治理的水平。

（一）加強整個過程的管理，實現黨建與企業文化建設工作深度融合。1.不斷加強頂層設計，確保源頭相融。在企業建設的頂層設計中，對黨建工作中的精神實質以及價值理念進行充分的分析和總結，并把黨建工作的精神追求和價值理念融入企業文化核心價值觀中，黨建工作主要包括以人為本、民主集中、自我革命和遵守紀律等，從而實現了黨建工作與企業文化建設的有機融合。2.更新工作方式，確保過程相融。要不斷加強黨建工作與企業文化建設工作之間的交流和溝通，二者在互相學習、互相借鑒的過程中不斷成長，并且在開展黨建活動時，應注重企業文化學習，對工作方式進行創新，確保該活動的規范性，把黨建文化融入企業文化活動中，還可以利用一些新媒體工具進行互動，比如微信公眾號、微博等，有效促進了黨建工作和企業文化建設工作的相互融合。3.科學考核評價，確保結果相融。在黨建工作和企業文化建設工作融合的基礎上，確保考核指標的科學性、合理性，在工作成效上，使黨建與企業文化建設工作同步提升。

（二）增強國有企業干部員工對黨建文化的認同。1.要嚴格落實黨建責任制度。應建立完善的責任體系，并對該制度進行嚴格落實和執行，構建和落實責任監督管理體系，主要包括定責、履責、考責、問責這四項內容，進一步加強日常的監督、管理、檢查、考核等工作，把績效考核、評選、職位晉升等內容與黨建責任制度結合在一起，并把黨建工作中的各個環節分配到每一位工作人員身上，確保責任分配的公平性、公正性，在一定程度上，將會大幅度提升黨建工作的整體質量。2.要建設強大的黨支部戰斗堡壘。要進一步促進從嚴治黨向基層擴展，結合社會治理、民生保障以及社會服務，進一步整頓軟弱渙散的基層黨支部組織。還要突顯出政治功能，全面提升基層黨組織的組織力，加強建設模范機關黨支部，貫徹中國特色社會主義思想，在很大程度上，可以充分帶動基層，使得基層的黨支部能夠得到全面性的發展。因此，為了更好地建設堅固的黨支部戰斗堡壘，就要努力做好黨的宣傳工作，貫徹和落實黨的決策，引導基層治理。3.要密切聯系服務群眾。要貫徹以員工辦企業的方針政策，使群團組織密切聯系群眾的橋梁紐帶作用充分發揮出來，比如工會、共青團等等，及時觀察員工的心理，真正解決員工的問題，做到全心全意為人民服務，用真情來感染、引領群眾。與此同時，還要進一步明確員工代表大會制度的各項規范，并逐漸完善相應的民主管理體系，提升員工的業務能力及水平，使員工與企業一起成長，激發員工的主體意識。

（三）全面推進企業文化建設，有效落實企業文化。根據企業發展的實際要求，為企業制定完善的建設方案，進一步明確企業文化建設的方向，在企業的日常經營、管理、黨建等制度建設以及工作實踐中有效融入企業文化的核心價值理念。目前來看，黨建與文化的結合，不僅是最新的黨建工作模式，而且還是黨建工作的最新標準。在企業管理制度中，黨建與文化結合的形式主要體現在共同發展、共同進步方面。在企業的黨建與文化結合的發展模式中，二者之間處于同步發展的狀態，一起為企業的發展提供全新的動力。特色的企業文化建設作為企業文化發展的前提，也是解決企業文化建設的重要措施。把中國共產黨的領導以及黨建融入企業的文化中，最終可以培植出中國特色的企業文化。加大力度開展一些具有多樣性特點的文化體育活動，比如辯論、演講、征文等內容，通過各種形式的活動，創造良好的文化氣氛，樹立正確的價值觀。在正常的狀態下進行模范評選以及表彰會議，把企業文化更加形象、具體地表現出來，不僅為工作人員帶來良好的感受，而且還促進了企業文化的持續發展，在一定程度上，激發了員工的積極性，凝聚了員工的意識，轉變了員工的思想。另外，還應把企業文化建設工作中的責任落實到各個職能部門，使得文化建設工作和職能部門能夠互相結合，為企業文化的健康、有序發展提供重要基礎保障。

三、結語

目前來看，國有企業在我國的經濟發展中占有主導地位，也是中國特色社會主義的重要政治基礎，其發展推動了我國經濟的整體發展。在當前的國有企業發展中，把黨建工作與企業文化進行有機結合，這種新的經營模式已經得到了廣泛運用。在工作實踐中，要從多個方面、多個角度出發，創建完善的企業黨建工作體系，搞好基層黨組織建設工作，進一步增強國有企業的黨建活力，真正地實現社會主義核心價值觀。