建設高素質干部隊伍服務高質量跨越發展

■吳曉林 高 飛

強化選任，不斷充實能征善戰的生力軍。將政治標準放在首位，注重在急難險重崗位特別是疫情防控一線考察識別干部。今年年初，32名疫情期間表現突出的干部獲得提拔重用或晉升職級。著眼2021年換屆，全方位、多角度、近距離考察干部，面對面了解干部思想動態、精神狀態，開展綜合研判，進一步優化領導班子結構。大力實施年輕干部培養“123”計劃，“1”即培養10名80后正科職干部，“2”即培養20名90年左右的副科職干部，“3”即每年選派30名成長型年輕干部到經濟發展主戰場、農村建設第一線、群眾工作最前沿掛職鍛煉，籌建225名專業型優秀年輕干部數據庫，先后四批次選派137名潛力型年輕干部到一線崗位掛職鍛煉，為助推發展輸入“硬核”新生力量。

強化培育，不斷錘煉敢打能贏的硬本領。將習近平新時代中國特色社會主義思想納入《干部在職自學工作指導意見》和主體班次必學內容，督促領導干部按要求完成各項自學任務。開展“領導干部上講臺”活動，舉辦“三級書記講黨課”示范班、“一輩子為農民服務——趙亞夫先進事跡報告會”“新時代長征路上的青春之歌——學習黃文秀先進事跡匯報會”，推動新思想入腦入心。推進培訓“供給側”改革，優化課程，做到按需培訓。舉辦“一把手”綜合素質能力提升班、副科級干部春秋季培訓班、青年干部素質能力提升班等，培訓干部6300多人次。探索“點名調訓”“以訓察人”模式，選定142名優秀年輕干部分批參加培訓，全程選派跟班考察員，對表現優異的學員給予表彰獎勵，作為選拔任用重要參考。

強化管勵，不斷激發擔當作為的正能量。完善干部“微問題”庫，織密“八小時外”監督網，面向全縣公開聘任20名干部監督員，重點考察政治表現、道德品質、廉潔自律、家庭鄰里關系等情況。開展“新時代擔當作為先進典型”評選，評出先進典型10人，政治上給榮譽、經濟上給待遇、成長上給空間，起到“點亮一盞燈，照亮一大片”效應。用好“三項機制”，開展“正名護航”行動，樹立“干部為事業擔當，組織為干部擔當”的鮮明導向，及時為受到不實反映、誣告的干部澄清正名。