自我決策管理對ICU 護(hù)士工作壓力、職業(yè)倦怠的影響

郭瑤

開封市人民醫(yī)院，河南 開封475000

研究顯示，多數(shù)人在面對職業(yè)壓力的時(shí)候會出現(xiàn)緊張、焦慮等負(fù)面情緒，不僅會影響其生活質(zhì)量，還可能出現(xiàn)職業(yè)倦怠［1］，且隨著醫(yī)療行業(yè)的不斷發(fā)展，人們對護(hù)理服務(wù)的要求也逐漸升高，護(hù)理人員普遍承受著較為嚴(yán)重的職業(yè)壓力，影響其工作效率［2］。考慮到重癥加強(qiáng)護(hù)理病房（ICU）患者病情危重，需要護(hù)理人員極強(qiáng)的專業(yè)性及高強(qiáng)度工作量，其工作壓力較普通病房護(hù)士更為嚴(yán)重［3］，因此，為緩解護(hù)士職業(yè)壓力，降低其職業(yè)倦怠水平，本研究結(jié)合國內(nèi)外經(jīng)驗(yàn)［4］，將自我決策管理運(yùn)用于ICU 護(hù)理人群中，分析其干預(yù)效果。該管理模式是通過對自我能力的充分了解，使之有更好地能力進(jìn)行自我決策的方法［5］，本研究旨在探究該管理模式對ICU 護(hù)士工作壓力及職業(yè)倦怠的影響，并取得一定成果，現(xiàn)報(bào)道如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料 收集我院2018 年10 月至2019 年3月自我決策管理干預(yù)前后的護(hù)士總共36 名。其中男性6 名，女性30 名；年齡21～35 歲，平均（28.23±4.21）歲；工作年限2～9 年，平均（5.14±2.63）年；文化水平：研究生以上10 例，本科生14 例，專科生12 例；科室：心胸外科16 例，神經(jīng)外科10 例，兒科10 例。將2018 年10～12 月進(jìn)行常規(guī)管理的護(hù)士作為干預(yù)前組，將2019年1～3 月實(shí)施自我決策管理的作為干預(yù)后組。

1.2 入選標(biāo)準(zhǔn) 納入標(biāo)準(zhǔn)：①工作年限＞1 年且與我院正式注冊者；②簽署知情同意書者；③從事臨床一線護(hù)理工作者。排除標(biāo)準(zhǔn)：①非ICU 臨床護(hù)士者；②于我院進(jìn)行實(shí)習(xí)或進(jìn)修者；③研究過程中因特殊原因請假退出者；④屬于輪轉(zhuǎn)護(hù)士者。……