采氣企業員工的職業健康管理對策

王倩

摘要：作為推動我國社會經濟整體發展水平不斷提高重要行業之一，采氣企業整體經濟發展水平是否能夠達到令人滿意的程度，對我國國民經濟水平的提高起到了不可替代的作用。而采氣企業經濟效益和工作效率是否能夠達到標準，直接由員工健康程度所決定，因此必須加大保障采氣企業員工權益的力度。該文針對采氣企業員工的職業健康管理對策展開詳細分析，為我國采氣企業綜合能力的全面提升以及國民經濟水平的進一步發展奠定堅實基礎。

關鍵詞：采氣企業;員工;職業健康;管理對策

在我國社會發展水平不斷提高的環境下，作為保障我國經濟發展的重要組成部分之一，由于受到工作方式、工作強度、工作環境等眾多因素的影響，導致企業員工身體健康和心理健康情況不盡如人意，對采氣企業全面發展造成影響。因此相關人士不僅要對采氣企業發展途徑給予足夠重視，還要對員工職業健康情況進行不斷優化，對其中存在的問題進行了綜合分析，深度剖析導致相關問題產生的原因，從而采取多元化的措施，其中存在的問題妥善解決。從而使采取企業員工職業健康始終保持在標準狀態，確保采氣企業各項措施得到真正落實，進一步實現提高采取企業經濟效益、社會效益以及提高社會經濟發展水平的目標。

一、加強對天然氣企業員工生活方式的優化

對于采氣企業而言，其工作性質具有較高的復雜性，由于對相關產品的需求量較大，導致工作人員的工作強度隨之提升，沒有嚴格限定工作時長，通宵加班的情況時有發生，從而使工作人員飲食健康無法得到保障、工作休息時間不規律，對應的健康情況呈直線下降狀態。為了將這個問題有效解決，采氣企業要對工作人員飲食以及作息進行全面建設與管理，聘請具有較高權威性和專業能力的營養師，結合采氣企業工作人員的健康情況以及工作性質，制定具有較高科學性和合理性的營養餐，使員工能夠吃到營養均衡的工作餐。與此同時，要加強對員工生活作息習慣的關注力度，制定員工作息表，保證作息表能夠對工作人員的健康情況進行調整，并且要求工作人員嚴格按照相關內容進行作息。通過對采氣企業員工生活的干涉，對工作人員的不良生活方式進行改善，加大對工作人員健康情況的管理力度，從而使采取企業員工健康水平得到進一步提高。

二、加強對采氣企業員工心理健康的關注

對于采氣企業相關工作而言，具有一定的單一性和嚴謹性，要求相關工作人員在長期從事乏味、枯燥工作的同時，對采氣設備和機械進行反復的嚴格檢查。這樣的方式很容易導致工作人員在較大的工作壓力下患有強迫癥，使工作人員出現嚴重的心理問題。與此同時，采氣企業大部分工作地點集中在海域中央或山林深處，工作人員與外界的交流機會較少，很容易導致工作人員患有失憶癥。除此之外，由于采氣企業相關工作的周期跨度較大，工作地點遷移頻率較高，工作強度較大，導致工作人員與家人、朋友之間的交流越來越少，很容易導致工作人員患有焦慮癥和抑郁癥等心理問題。

采氣企業在對員工健康情況進行管理的過程中，不僅要對員工表現出的外在疾病給予重視，還要對工作人員的心理疾病進行預防和疏導。企業可以聘請具有較高權威性和專業能力的心理醫生定期與工作人員進行互動與交流，對工作人員在家庭和工作中遇到的問題給予積極回應和幫助，使工作人員存在的心理障礙得到有效梳理。與此同時，采取企業要對娛樂方面的設施進行合理建設，將象棋、羽毛球、乒乓球、樂器等娛樂設施提供給處于長期封閉環境的工作人員，經常舉辦工作人員開展“采氣企業員工歌唱晚會”“采氣企業員工拔河比賽”等趣味性活動，使工作人員彼此的互動更加有、溝通更加充分，使工作人員的心理在有限的工作環境中得到充分撫慰。這樣能夠使工作人員在確保采取企業工作進度不受影響的環境下對由于工作環境過于封閉、工作性質過于單一而產生的心理問題得到有效解決。采氣企業將員工健康管理措施從心理疏導方面入手，能夠最大程度保障工作人員健康管理工作順利開展。

三、加強對采氣企業員工健康管理體系的構建

對于工作人員健康管理相關內容而言，是對傳統人力資源管理方式的全新改革，能夠通過企業經營管理精神和人文關懷精神的有效結合，共同發揮作用。對于采氣企業開展員工健康管理工作而言，主要目的是為了對工作人員的心理狀況和生理狀況從更加全面、詳細、廣闊的角度入手，進行分析和掌握，對員工存在的健康隱患能夠及時發現，從而采取對應的有效措施將工作人員存在的健康隱患及時解決。為了有效實現這個目標，采氣企業必須結合自身實際發展能力與工作人員健康水平，制定具有較高科學性和合理性的健康管理體系。通過對員工健康水平評估系統、環境健康改進系統、員工健康水平衡量制度、員工健康檔案管理這四個部分，能夠建立一套具有較高管理水平和管理質量的采氣企業員工健康管理體系，在日常工作中，深入內部了解員工對目前工作環境存在的建議與意見，有效吸取篩選員工意見并反饋到采氣企業管理領導階層，從采氣企業健康環境營造角度保證健康管理體系的穩健運行。采氣企業要加強對員工的健康狀況監測，定期組織員工進行全方面的身體檢查，有助于員工的身體狀況對比，防止因員工健康管理的疏忽，造成采氣企業一線員工人才損失風險。

根據以上針對采氣企業員工職業健康管理有效途徑展開的全面分析和深入研究，我們能夠更加明確的了解，在我國社會經濟快速發展的環境下，采氣企業面對的生存壓力越來越大。在超負荷的工作壓力下，員工的身體健康水平和心理健康水平呈現出直線下降的狀態，嚴重影響企業發展。要解決這個問題，采氣企業不僅要對員工的健康情況進行有效管理，而且還要將員工、國家、采氣企業進行有效結合，通過共同發揮作用，建立一個具有較長有效性的機制，為采氣企業員工健康水平提供保障。從而使采氣企業員工身體健康水平和心理健康水平達到標準要求，為企業貢獻更多的力量。長此以往，不僅能夠使采氣企業可持續發展目標得到全面實現，而且還能為我國社會經濟增長添磚加瓦。

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