電力企業黨建思想政治工作創新探究

紀萬林

摘要：電力企業作為我國傳統國有企業，已經發展近百年，在如今做到了服務中國的每一個人，保證全國范圍內的持續用電，為我國電力產業發展做出巨大貢獻。并且作為國有企業，電力企業中的黨建思想政治工作也是推動企業發展的重要內容，傳統的黨建工作已經出現一定的弊病，不能滿足當今社會發展的需要。

關鍵詞：電力企業;黨建思想政治工作;創新

我國的電力企業承擔著企業生產、居民生活的用電需求，隨著社會的發展，用電量的持續增加，人們對于用電質量以及電力企業的服務水平提出了更高的要求。電力企業應該由管理職能向服務職能轉變，保障用電的穩定、安全，因此電力企業的黨建思想政治工作十分重要。

1電力企業黨建思想政治工作問題

黨建思想政治意識存在偏差。在如今物欲橫流的社會，多數企業在設定運營目標時均是利益最大化，對于企業內部的思想政治建設工作考慮不到位，缺乏文化層面的意識，更有甚者對企業思想政治工作絲毫不關心，認為該工作與企業發展無關^[1]。而電力企業作為國有企業，即使擁有基層黨組織，但是依然存在上層意識建設不足等問題。例如在開展黨建思想政治工作時是在單純進行黨章和國家政策的宣導，員工缺乏學習的興趣，導致電力企業的黨建思想政治工作缺乏人文精神。

黨建思想政治工作體制不健全。雖然電力企業均在開展黨建工作，但是其支持工作開展的體制機制不健全，導致其工作開展落實不到位，即便其具備完善的體制，部分員工也會存在不按照規定開展工作的問題，導致電力企業的黨建工作只在表面，沒有進行深入探究。

黨建工作效率低、缺乏創新。隨著社會的發展，民主化水平的提高，企業越來越重視員工的想法，但是由于黨建工作效率低，導致不能對員工的訴求及時聽取和處理，影響員工的工作積極性。另外，當下多數電力企業還在使用傳統方式開展黨建工作，例如閱讀報紙、制作板報等方式，導致影響黨員的學習積極性，特別是如今網絡十分發達，黨員受網絡信息的影響較大，對于傳統枯燥的黨建工作容易產生抵觸心理，影響電力企業黨建思想政治工作開展。

2電力企業黨建思想政治工作的創新

黨建思想政治工作意識的創新。具備了工作的意識才能擁有開展工作的驅動力，因此若要對當前黨建思想政治工作進行創新，首先應該重視黨建工作，提升責任意識和創新意識。具體創新方式是應該結合電力企業自身發展的實際情況，提高對黨建思想政治工作的重視，致力于對員工思想動態的關注，建設現代化電力企業，貫徹落實黨的思想方針，管理層堅持實事求是的精神，帶動企業員工明確黨的各項政策，感受到電力企業黨建思想政治工作的人文精神以及企業對與員工的關注程度，提升員工的凝聚力，爭取為電力企業發展做出更大貢獻^[2]。

建立健全黨建思想政治工作制度。完善電力企業黨建思想政治工作體制機制，完善思想政治工作管理體系，嚴格按照制度開展黨建思想政治工作，保障工作有序進行，明確黨建思想政治工作目標，發揮黨建思想政治工作作用，保障黨建制度貫徹落實，在開展黨建工作的過程中，應該注意對員工的調研和關心，加強對工作質量的管理和監督，加強對懈怠工作的懲處力度，同時管理層也應進行追責，用以展現企業的公平性，保障黨建工作的質量。

堅持以人為本，建設文明企業。黨建思想政治工作核心是人，工作對象也是人，因此在企業發展以及黨建工作的推進應該充分尊重和凝聚人的力量，將黨建目標設置為促進人的素質發展及身心成長，用以推動電力企業的長遠發展。在開展黨建工作的過程中，應該站在員工的角度思考問題，充分聽取員工的訴求，及時解決員工的思想問題，加強對員工的思想政治教育工作，幫助員工加深對思想政治的理解，從而更加有效的開展工作，并服務于人民。具體表現為，秉著實事求是的精神對員工開展調研活動，密切關心員工的工作、生活中出現的實際問題或者心理問題，加強對員工工作和生活上的幫助以及心理疏導服務。利用及時通訊工具定期與員工進行溝通，以1V1談話、座談會或者問卷調查等形式對員工得到思想動態進行了解和分析，及時掌握員工的心理變化。調研的內容可以設置為，員工對于國家政策、公司文化以及公司改革舉措的理解和建議;員工自身的熱點、難點問題或者生活、工作的需求和建議;新媒體對員工思想的影響等^[3]。

加強對黨建人員的培訓。加強對黨建人員培訓，提升電力企業黨員隊伍職業素養。在開展黨建思想政治工作過程中，應該充分調動黨員的工作積極性，發揮老黨員思想政治較高覺悟的優勢，讓老黨員帶動新黨員提升思想政治覺悟，積極開展黨建工作;利用新黨員有時間、有精力、有熱情的優勢，發揮新黨員的主觀能動性，積極提升新黨員的責任意識，將黨建工作做到有效落實。加強黨員對思想政治理論學習的主動性和積極性，提升黨員的思想政治水平，全面推動黨員素質的提升，踐行社會主義核心價值觀，全面提升員工思想政治意識、服務意識以及執行能力^[4]。

豐富黨建思想政治工作內容。積極使用信息化技術，建設黨建工作平臺。在互聯網時代，傳統的黨建工作已經不能滿足要求，因此應該對此創新，例如對于員工調研思想動態的工作，就可以利用微信、郵箱、即時通、短信等形式與員工進行有效溝通。另外，積極開展娛樂活動。為了營造輕松的工作氛圍，改善黨建工作的枯燥性，應該增加文娛活動的開展頻率，激發員工的興趣，增加員工的工作積極性，同時配置相應激勵機制，能夠將黨建工作發揮出更好的效果。

綜上所述，電力企業黨建思想政治工作的創新改革中，首先建立健全相關制度，提升企業整體思想政治意識，其次提升員工的責任意識和專業水平，提升工作效率并彰顯企業形象，最后以人為本，豐富黨建活動內容，提升員工的工作積極性。

參考文獻

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