警惕標準“過量”

世間萬物，皆有其度。凡事都要遵循一定的規則和標準，這是做好各項工作的根本保證。高標準、嚴要求固然重要，但不等同于層層加碼、無限拔高。隨著體制編制調整優化，基層人員少、事情多、節奏快已成為新常態，倘若標準“過量”“失度”，基層勢必捉襟見肘、疲于應付，減負松綁也就無從談起。

根子是戰斗力標準樹得不牢。實踐第一的觀點，是馬克思主義認識論首要的基本觀點，這一觀點用于軍隊建設，就是用戰斗力標準檢驗和衡量軍隊一切工作成效。堅持高標準，歸根結底為的是提高戰斗力，而不是提高影響力。有的單位要求工作事事“出彩頭”、樣樣“高大上”，材料標題要駢四儷六，語言詞句要清新脫俗，迎接檢查各種繁文縟節，大事小情極盡細枝末節。結果，機關被按在了“材料”里分身乏術，基層被捆在了“瑣事”中動彈不得。人力有窮時。如果跳不出這個怪圈，就只能在戰斗力之外打轉轉，空耗官兵心力。習主席多次強調，“軍隊首先是一個戰斗隊，是為打仗而存在的”“軍隊建設各項工作，如果離開戰斗力標準，就失去其根本意義和根本價值”。無補之功不可作，無益之事不可為。要牢固樹立戰斗力唯一的根本的標準，把那些偏移中心的干擾排除掉，把過量“標準”丟棄掉，把有害積極性降到最低，破除虛功，消除虛耗，排除虛光，切實立起重心在戰的鮮明導向，使官兵掙脫羈絆、輕裝上陣，專心謀戰、聚力練兵。

關鍵是依法治軍水平滯后。屋漏在下，止之在上。“過量”問題出現，與黨委機關指導方法和工作導向有很大關系。《軍隊基層建設綱要》規定，不得在內務條令規定以外，增加基層登記統計事項。但現實工作中，有的單位舊的思維慣性仍然存在，以“痕跡”考評“政績”的理念還未根除，甚至改頭換面，變文字留痕為音像留存，反而增加了基層負擔，以至于有官兵調侃“不求機關管得好，但求機關管得少”。這種現象值得深思。有的機關干部把《綱要》掛在嘴上，講起來頭頭是道，指導基層時卻舍本求末、另搞一套；有的把條令條例鎖在柜子里，長期束之高閣、蒙灰落塵，下部隊檢查調研盡說“外行話”、念“歪經”。正所謂“不帶《綱要》不下連，不懂《綱要》不發言”。軍隊的條令法規就是指導部隊建設的依據和準繩。黨委機關要把滯后的思想觀念轉變過來，把偏了的工作指導糾正過來，把陳舊的模式方法革新過來，促進基層建設減壓釋負、提能增效。

背后是官僚主義、形式主義作怪。“一朝權在手，便把令來行。”有的領導干部為了顯示自己官的威儀、權的影響，不從效果出發，不顧客觀實際，把折騰當創新，把虛花當果實，一門心思在裝點門面上大做文章、做大文章，標準要求多是華而不實的條條框框，基層面對戴上職務帽子的標準只能勉為其難、敷衍了事。問題的背后是政績觀錯位，眼睛只會向上看，凡事以領導滿意不滿意、高興不高興、關注不關注為風向標，仿若只有層層加碼方顯得“高度重視”，聲勢浩大才好說“堅決落實”。凡此種種，敗壞的是黨風政風，侵蝕的是基層的根基，傷害的是官兵的信任和信心。從一定意義上講，形式主義是表，官僚主義是里；形式主義是果，官僚主義是因。古人云，“為政戒貪，貪利貪，貪名亦貪，勿騖聲華忘政事”。不受虛言、不聽浮術、不采華名、不興偽事，自古就是官德至理。領導干部要在思想上率先破冰，戒斷形式主義的官僚氣，徹底減掉添枝加葉、畫蛇添足的表面文章，叫停標新立異、華而不實的亮點工程，多一些腳踏實地，少一些好高騖遠，真正把各項工作歸正到合理的標準、正確的軌道上來。