醫院黨建工作中的問題與對策探析

■張艷輝 劉思楠/北京航天總醫院

一、前言

醫院是醫療體系的核心組成部分，醫院的業務水平將直接影響到醫療體系的功能和作用。為提高醫院的業務水平，不僅要重視技術、人才等硬實力的提高，更要注重精神與思想等軟實力的提高。

醫院黨建工作是醫院各項工作的重要組成部分，對醫院的其他工作和醫院的改革發展起著監督和引航的作用。在深化醫療衛生改革的新形勢下，加強醫院黨建工作，提升科學化水平，可以更好地保證醫院在興利除弊的過程中保持醫療衛生改革的正確方向，更好地發揮醫院黨組織在“救死扶傷”這一醫院中心任務中凝心聚力的作用，引導醫院“防病治病、提升醫療技術水平、保護人民健康”等重要任務的完成，從而把人民群眾的利益放在第一位，切實完成黨和人民賦予的“生死相托、性命相系”的醫學使命，有效促進和諧醫患關系的形成。

二、醫院黨建工作的現存問題

（一）重視程度不足

一般情況下，醫院的設立與城市人口及區域劃分有著密切的聯系性，我國的醫院數量眾多，但與社會需求之間依然存在一定的偏差，很多患者在接受治療之前往往需要耗費一定的等待時間。在醫院主要業務繁忙的基礎上，醫院自身對于黨建工作的重視程度也有待考究。在實際當中，醫院的管理層往往強調提高醫療水平和醫療服務能力，這些因素與醫院自身的基本經營息息相關，而黨建工作自然受到了一定的輕視。而從結構組織設定的角度來看，基層黨組織的功能發揮受到了一定的限制，與醫院的正常運行之間無直接的聯系性。正因如此，醫院黨建工作的開展收到了較大的影響，導致這一現象存在的主要原因在于醫院整體對于黨建工作的重視程度沒有達到預期標準。

（二）黨建工作與基層科室的聯系性不強

現階段，我國多數企業醫院采取的管理體系為院長負責制，即醫院的院長負責醫院的具體運營和管理工作。在管理體系的影響之下，醫院院長及管理層對于黨建工作的支持力度將影響到其具體的落實情況。此外，在院長責任制的影響之下，醫院黨委的功能發揮效果沒有達到預期的高度，黨建工作的開展受到了諸多的限制和影響。最后，基層黨組織與醫院各個科室之間的關系也存在一定的問題，黨建工作的與基層科室的聯系性相對較差。［1］

（三）黨務工作者的專業能力不足

從某種角度來看，醫院黨務工作者的專業水平和綜合能力將直接影響到黨建工作的開展水平。與其他單位、機構不同，醫院具有明確的專業性要求，從業人員基本具有醫療相關專業的學習背景，醫院通過社會招聘途徑引入專業的黨建工作者的次數相對較少，黨務工作則一般由醫療人員擔任。從實際情況來看，多數黨務工作者存在以下幾個方面的問題：一是培訓體系的問題。從而導致黨務工作者對于黨建工作的作用、特點、工作途徑等了解程度不夠深刻，多數情況下是參考其他單位或者從以往黨建經驗中進行總結。二是缺乏管理標準。醫療工作是醫院的主要業務內容，多數醫院并不會針對黨建工作設置管理標準，進而導致醫院黨務工作者的專業水平進步緩慢。［2］

三、優化醫院黨建工作的對策分析

（一）提高認識水平和重視程度

醫院的領導層和管理層是醫院組織的核心所在，其主要承擔著醫院發展、進步的領導作用。從某種角度來看，只有當醫院管理層和領導層認識到了黨建工作的重要性，才能從根本上實現黨建工作的升級和改革，才能推動黨建工作的創新與發展。多數情況下，醫院領導層存在著重視業務、輕視黨建的現狀，為改變這一局勢，首先需要調整醫院領導層的認識和思想，讓其充分認識到黨建工作的作用和價值，認可黨建工作，讓黨建工作成為醫院醫護人員的思想保障和精神保障。只有基于思想層面認識黨建工作，才能主動配合黨委組織開展各項工作。［3］

（二）將黨建工作與醫院核心業務相互融合

醫院方面要將黨建工作與醫院的核心業務融合在一起，結合醫院的業務特點和工作情況，尋求二者的有效結合，讓黨建工作所傳達的思想和精神可以真正成為醫院醫護人員的思想保障。從某種角度來看，黨建工作并不會成為核心工作的干擾因素，二者也并非相互對立的關系，而是相輔相成，相互影響，相互促進的關系。想要從根本上解決黨建工作不受重視的局面，就必須讓黨建工作成為醫院核心業務的組成部分，讓每一位醫護人員都能夠時刻發覺到黨建工作的存在。只有當黨建工作在真正意義上成為了醫院核心業務的引導，才能切實提高醫院的醫護水平，塑造良好的工作環境和工作范圍，打造一支思想嚴謹、紀律嚴格的醫療隊伍，最終達到提高醫院市場核心競爭力，促進醫院持續發展的根本目的。［4］

（三）完善黨建工作體系

任何工作的開展均需要受到制度的管理與約束，同時也只有在制度的影響之下，黨建工作才能夠趨于規范化、標準化。醫院方面需要不斷在實踐當中總結經驗，持續優化、完善黨建工作體系，明確基層黨組織與醫院各個部門、科室之間的關系，加強二者之間的聯系性，以保證醫院各項工作的順利開展。其次，醫院方面需要學會經驗總結，持續優化黨建工作體系，規范黨務工作流程，并重視對于黨務人員的工作行為監督，確保黨建工作的開展均能夠有所依據。最后，醫院還需要強化基層黨支部與黨員干部群體的責任意識、服務意識和創新意識，鼓勵黨建工作在內容、形式和結構等多個方面進行創新，最終達到提高醫院黨建工作整體水平的根本目的。［5］

（四）重視人才隊伍建設

只有當黨務工作者具有了專業素養的基礎上，才能切實保證黨建工作的綜合質量。醫院需要主動發現自身在黨務人才培養方面的不足之處，加強人才選拔與教育工作，優先選擇覺悟高、思想好、主動意識強的人才進行著重培養，并鼓勵優秀人才參與到黨建工作當中。例如：我院近年來高度重視黨務工作者的培訓工作，除了內部培訓教育之外，每年都會組織黨校學習、黨支部書記網絡培訓班、黨支部書記專職培訓、黨建流程培訓，赴延安革命精神、上海紅船、嘉興等地參觀學習等。

其次，醫院還需要為黨務人才創造學習、鍛煉與進步的機會，幫助黨務人才樹立共產主義信念，鼓勵黨務人才熱愛黨的事業、支持黨的決策，通過思想意識的提高來促進思想政治業務素養能力的提高。同時，醫院的黨務工作者也要重視自我提升，不斷通過學習、總結與反思的途徑來強化自身的業務水平，確?？梢哉_、全面的了解黨所傳達的政策方針以及文件精神，并要學會通過辯證思維尋求黨建工作與醫院核心業務之間的融合。

四、結語

綜合來看，醫院黨建工作所存在的問題較為突出，醫院黨務工作者需要思考黨建工作的技巧與特點，改變以往的黨建工作形式，鼓勵醫院醫護人員主動參與到黨建工作當中。