“咯咯噠”干部之害

文／陳文國

母雞生蛋后，總要“咯咯噠、咯咯噠”叫上一陣。養雞人聽到雞叫，就知道雞生蛋了。在現實工作中，也存在“咯咯噠”現象，只不過里面有更多的刻意，不比母雞來得自然。

之所以稱為刻意，是因其心里早有“小算盤”。不在提高工作質量、滿足群眾需求上下功夫，而是在怎么提高自己知名度上做文章；不為真正解決什么問題，而是在怎么出風頭、惹眼球上用心思；不是哈下腰來干活，而是踮起腳張望，在怎么讓領導看見上耍心眼。這樣沒干活先圖名、工作差嘴功硬、干得少叫得歡的干部，可稱之為“咯咯噠”干部。

春秋時期齊國的即墨大夫有能力、重實干，為民辦事，把管轄之地治理得井井有條，書載“田野辟，人民給，官無事，東方以寧”，可齊威王卻聽朝中大臣說他官風敗壞；阿大夫在朝堂譽言日聞，而其管轄之地卻“田野不辟，民貧苦”。阿大夫以行賄買人情，厚幣事王左右以求譽，就是“咯咯噠”干部的典型代表。假的真不了，真的假不了，結果即墨大夫封之萬家，而阿大夫落個被烹的結局。兩個大夫的故事雖然與今天相距久遠，但仍然蘊含著重要的警示意義，特別需要“咯咯噠”干部引以為戒，做好自我改造。

“咯咯噠”干部存在著價值觀的偏差和缺陷，其將個人利益放在服務職責之前，顛倒了本末關系，于個人于事業有害無益。要加強對這類干部的思想教育，幫助他們徹底摒棄“個人主義”“虛榮心”，樹立正確的義利觀、榮譽觀，努力增強宗旨意識，做人民的公仆。要讓服務盡責成為核心追求，營造服務至上、奉獻第一的工作環境，形成好的風氣，同時建立和完善相應制度，用制度管人管事，防范出軌越線。要為這類干部量身定制管理辦法，提出整改要求，加強群眾監督，嚴格日常考核。通過綜合施策，使“咯咯噠”干部訥言敏行，哈腰干事，最終得到人民群眾的認可。