全力開展“黨建+企業文化”工作形成國有企業高質量發展的巨大推動力

□郎衛平

習近平總書記指出，要堅持中國特色社會主義文化發展道路，推動中華優秀傳統文化創造性轉化、創新性發展，繼承革命文化，發展社會主義先進文化，激發全民族文化創新創造活力，建設社會主義文化強國。同時指出，意識形態決定文化前進方向和發展道路；堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。這些重要論述，給我們以強大的信念感召、巨大的精神鼓舞和有力的行動指引，為我們做好新時代企業文化工作、助推國有企業高質量發展指明了前進方向，提供了根本遵循。

以習近平總書記關于宣傳、思想、文化、國企黨建等方面的一系列重要思想為指引，我們必須把國有企業黨的建設、思想政治建設、企業文化建設和改革發展的規律性認識提升到一個新的高度，必須以卓有成效的黨建工作引領和推進企業文化建設，大力開展“黨建+企業文化”工作，在黨建與企業文化的融合共進中提升隊伍整體素質和企業經營管理水平，實現黨的政治優勢與現代企業制度的機制優勢深度融合、能量聚合，推動國有企業做強做優做大和高質量發展。

“黨建+企業文化”應遵循的原則

堅持黨建引領的原則。黨建工作是國有企業的獨特政治資源，也是建立中國特色現代企業制度的一個本質特征，是企業核心競爭力的要素之一。堅持企業黨建引領企業文化，才能構建具有中國特色的企業文化。要充分發揮國有企業黨組織和黨建工作把方向、管大局、保落實的作用，確保企業文化在黨建工作指導下健康發展的正確方向，確保國有企業政治責任、經濟責任、社會責任的有機統一。

堅持融合共進的原則。將國有企業黨組織“宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展”的政治優勢、組織優勢、群眾工作優勢與企業文化“導向功能、約束功能、凝聚功能、激勵功能、輻射功能、品牌功能”有機結合，實現共融互補與持續轉化，在有效拓展企業黨建的渠道，豐富黨建工作載體，增強黨建工作的滲透力的同時，發揮黨建工作優勢，形成企業文化的重要推動力。

堅持以人為本的原則。員工是企業物質財富和精神財富的創造者和享有者，也是企業各要素中最活躍的部分。要將關注員工價值、尊重員工個性、激發員工潛能，作為“黨建+企業文化”的出發點和落腳點，在國有企業黨建工作和文化建設中，著力提升員工思想道德和職業素養，為員工成長提供良好的發展機遇和平臺，實現員工價值升華與企業發展愿景的有機統一。

堅持注重實效的原則。“黨建+企業文化”必須以社會主義核心價值觀為引領，緊緊圍繞深化改革、轉型發展大局，緊密結合企業改革發展目標任務，而不能流于空泛。要從企業的核心競爭力的技術力、管理力、文化力實處著手，著力實現公司治理現代化，將國有企業制度優勢轉化為治理效能。要從企業實際出發，科學制定規劃，合理安排投入，體系化策劃、項目化推進，爭取員工廣泛認同，確保目標任務全面落地。

“黨建+企業文化”的工作目標

發揮企業黨建工作具有的先進理論指導和價值追求、健全的組織體系和工作機制、廣泛的群眾基礎和影響力的優勢，引領推動企業建立以價值理念體系為核心，與我國經濟發展新常態相適應，與現代企業制度相符合，與企業和員工共同發展需求相一致的企業文化體系。

管理者和廣大員工的文化素養得到較大提升，企業向文化管理不斷邁進，企業文化建設領導體制、工作機制更加完善，企業文化資產得到保值增值，企業文化創新能力和產品、服務的文化含量明顯提高，企業文化設施更加完備，企業文化活動更加豐富，更好地滿足員工的精神文化需求，企業文化的引領力、創造力、傳播力、服務力普遍提升，企業的凝聚力和社會影響力不斷提升。

落實國有企業“黨建+企業文化”的主要工作任務

以新時代黨的建設要求引領企業文化建設。堅持以新時代黨的建設要求為指引，通過研究討論企業重大決策和引領推動企業發展戰略的制定完善，從而發揮企業文化在戰略制定和實踐中的作用，為企業文化建設提供可靠的前提和依據。要以新時代黨的建設要求，特別是將全面從嚴治黨、嚴格管理黨員的具體要求從黨組織擴展開來，體現到企業文化的理念和核心價值觀上，形成更廣泛的企業規范，提升員工的精神境界，使之成為員工的自覺行為，保證企業文化建設始終符合社會主義先進文化的前進方向，同時為企業黨建工作提供與企業改革同進步、與企業管理相融合的有效途徑。

將企業文化納入黨建考核。要將企業文化目標任務納入黨建工作責任制，由黨委統一領導，由企業文化工作部門對企業各單位各部門的企業文化建設落地、落實情況進行督促檢查、定期考核，與領導干部和員工的業績掛鉤。要建立完善企業內部“黨建+企業文化”工作考核評價體系，制定工作計劃，加強考核評價，把“黨建+企業文化”工作作為評價所屬企業的企業文化建設水平、質量和負責人業績的重要內容，確保“黨建+企業文化”工作成為企業文化建設的重要內容和強有力的保證，得到持續加強和改進。

以黨建促進形成企業家文化，弘揚工匠精神。企業主要負責人和領導者群體在企業文化建設中具有重要地位和作用，是企業文化建設、發展的關鍵角色。要通過落實黨管干部、管人才工作，培育形成企業家文化，積極引導企業家樹立崇高的理想信念，弘揚愛國敬業、遵紀守法、艱苦奮斗、創新發展、專注品質、追求卓越、履行責任、敢于擔當、服務社會等優秀企業家精神。要在建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍過程中，引領和弘揚嚴謹認真、精益求精、追求完美的工匠精神，樹匠心、育匠人，為推進中國制造的“品質革命”提供源源不斷的動力。

以“黨建+企業文化”融入企業中心工作。要以黨建引領推動與企業專項業務、管理職能相對應的專項文化建設，如創新文化、安全文化、質量文化、誠信文化、營銷文化、服務文化、品牌文化、合規文化、廉潔文化、人力資源管理文化、風險管理文化、保密文化、責任文化等。在企業核心價值觀的統領下，提出關于企業生產經營管理各方面的文化理念，把核心價值觀體現在企業生產經營管理各項活動中。要堅持黨建、企業文化與企業管理與時俱進，既要從保障企業、員工和諧發展的黨建工作角度，對現行的管理制度進行審視，對各項管理制度作科學合理的修改完善，并通過行之有效的工作，為優化管理制度的貫徹落實營造良好的內部環境；又要建立起年度評審機制，每年對企業文化按照黨建新要求進行審核，進而對企業各種管理制度進行“文化”審核，并進行相應的整改，確保制度與文化的互相扶持。

利用黨的組織優勢宣貫企業文化。將企業文化納入黨委理論中心組學習、領導干部培訓、黨員教育管理，作為基層黨組織建設和“三會一課”、主題黨日等組織生活的重要內容，進一步加強黨員對企業文化的認同感，教育引導黨員特別是黨員領導干部，帶頭自覺遵守黨紀國法與企業規章制度，模范執行企業各類行為規范。企業基層黨支部要把推進公司文化、廠礦文化、院所文化、場站文化、車間文化、項目文化、班組文化等基層特色文化建設作為一項重要任務來完成，將富有個性的基層文化作為集團文化不斷發展的源泉。各級黨組織和群團組織要開展豐富多彩、群眾喜聞樂見、健康向上的業余文體活動，在其中有機融入企業文化內容，系統化、全方位、有步驟、有頻率、分層次地開展企業文化宣貫工作。

發揮優秀黨員和先進典型的示范引領作用。企業優秀領導干部、勞模先進、道德模范人物是企業文化人格化的形象代表。要發揮他們的思想引領作用、行為導向作用、現場示范作用，把員工的思想統一到企業發展戰略上來，引導員工培養正確的行事方式，養成規范的作業行為，提高員工的素質素養。要督促和引導共產黨員以堅定的理想信念、優秀的道德品質、勤奮的學習精神、敬業的工作態度、超強的業務能力、良好的工作作風、嚴格的法律意識、美好的人格魅力、無私的奉獻精神，發揮模范帶頭作用，示范引領推動企業行為文化和一流員工隊伍建設。要深入挖掘選樹一批踐行企業文化先進典型，通過他們的示范引領，使企業核心價值觀和企業精神成為凝聚員工共識與信仰的思想意識和自覺行動。

健全“黨建+企業文化”陣地。要充分運用信息化手段創新“黨建+企業文化”陣地，用好企業自辦的媒體陣地和微信、微博、移動客戶端等平臺以及職工培訓教育中心、文化長廊、活動場館，用活“微視頻”、“微課堂”、“微動漫”等新載體，大力宣傳企業視覺識別系統，大力宣傳黨建和企業文化的新理念、新要求、新舉措，大力宣傳企業的各類先進典型和英模人物，實現黨建與企業文化建設在宣傳工作上的高度融合。要探索開發企業精神教育基地、企業文化建設示范基地、企業主題博物館、紀念館、工業遺址、公共休憩空間、文化創意園等文化產品，滿足企業員工基本的、多樣化、多層次、多方面、日益增長的文化需求，最大限度發揮企業文化引導、教育、凝聚及推動發展的功能。

培養具有紅色基因和企業文化理念的合格員工。培養具有紅色基因和愛崗敬業、忠誠企業的合格員工是國有企業文化建設的重要目標。要采取黨建知識和企業文化理念相結合的培訓教育機制，大力開展紅色教育、革命傳統教育、企業戰略發展和形勢任務教育，在廣大員工中弘揚愛國主義、社會主義和集體主義的思想，進一步堅定理想信念，增強自立自強意識、誠信經營意識、公平競爭意識、效率效益意識、民主法制意識和學習創新意識，實現對個人事業追求和企業發展目標、黨和國家偉大事業的認同。要進一步加強對干部職工的關懷，強化對基層一線職工的培養，進一步暢通上下級溝通渠道、融洽干群關系，以“家文化”促進企業和諧、引導員工進步、提升員工忠誠度。要引導員工自覺把個人職業規劃和實現個人價值融入到企業發展、企業愿景中，自覺成長為有理想、有知識、紀律嚴明、朝氣蓬勃，勇于擔當復興大任的時代新人。

“黨建+企業文化”是一項系統性工程，必須堅持頂層設計與具體實踐相結合、理論創新與基層探索相結合、系統性與層次性相結合的實施策略。要加強對“黨建+企業文化”工作的組織領導，形成各司其職、各負其責、協調運轉、有效制衡的治理機制。要在“黨建+企業文化”上不斷創新整合資源，開創出既有利于發揮黨組織優勢，又利于增強企業文化在員工中的認同感，既嚴肅認真又生動活潑的“黨建+企業文化”局面，促進企業管理模式創新和企業人文素質提升，增強企業凝聚力、向心力，形成企業高質量發展的巨大推動力。