新形勢下在新聞媒體基層黨組織中推行黨員正能量積分管理的思考

文 王文勝

一、黨員正能量積分的內容設置

（一）實施范圍和操作方法：實行黨員正能量積分管理，適用于支部全體在職黨員。黨員積分管理考評，以分類為基礎，量化為依據，加分和減分相結合，并以周期內累計得分作為考評黨員發揮先鋒模范作用的一項管理制度，遵循“分類積分、量化考核；標桿引導、底線管理；獎優罰劣、激勵奉獻”三項基本原則。黨員正能量積分管理以一年為一個積分周期，按照周期初設定該周期分值、周期內實行加分和減分、周期末進行累計積分確定考評等次的方式進行。新一輪積分周期開始時，原分值予以消除。

（二）積分的分類設置方法：黨員年度積分由三部分構成，即日常表現積分、民主評議積分和突出貢獻積分。其中，日常表現積分與民主評議積分按照3:1的權重構成100分，突出貢獻積分為加分項目。

1．日常的表現積分：設定基準分，由落實制度、業務工作、服務群眾、遵紀守法和作風建設等幾項構成。（1）落實制度方面。重點考察黨員參加支部組織生活和理論學習方面的表現。（2）業務工作方面。根據其所在的工作崗位，主要考察黨員對于新聞的采、編、播、控技能的掌握和學習情況，尤其在重大新聞報道、重大活動組織和實施以及其他重要工作任務面前，是否做到了身先士卒、沖鋒在前，發揮先鋒模范作用。（3）服務群眾方面。重點考察黨員是否真正做到深入群眾，解決困難，維護群眾正當權益。（4）遵紀守法方面。考察黨員學習、遵守和維護《黨章》，嚴格遵守黨紀黨規、國家法律法規，嚴格遵守新聞宣傳紀律等方面執行情況。（5）作風建設方面。考察黨員是否帶頭遵守中央八項規定精神，是否作風嚴謹，是否淡泊名利、情趣健康，帶頭弘揚傳統美德，遵守社會公德、職業道德和家庭美德等情況。

2．年度評議積分：結合黨員民主測評進行，設定一個基準分。民主測評設“優秀”“合格”“基本合格”三個等級，根據黨員評議結果按所屬等級核算分值。

3．突出貢獻積分：根據黨員在崗位實際工作情況，在完成各項工作任務和工作創新創優等方面做出突出貢獻的情況，給予相應積分。

（三）評星方法：施行“星級”制度，通過直觀的“星級黨員”體現積分層次，并將黨員積分情況作為黨員評先評優的重要依據。

二、黨員正能量積分的合理運用

一是明確支部書記為第一責任人，支委會組成考核小組，按照“一人一表、一事一記、量化積分、動態管理”的原則，對黨員申報積分事項和積分進行計算核實，支部紀檢委員對積分全過程進行監督。二是黨支部每月組織黨員申報個人積分，積分情況按季度進行公示。將積分制管理與主題黨日活動相結合，通過支委會、黨小組會等形式，對黨員個人積分進行核實、匯總和通報，在常規積分管理的基礎上，增加事前聽取意見和事后總結反饋環節，這樣就進一步豐富了積分管理體系，形成一個工作閉環，實現參與全覆蓋、考核全方位、過程全公開。三是黨員年度積分結果，將作為年度考評的主要依據，作為評先評優的重要參考，對積分較高的星級黨員，樹立先進典型，給予表揚和獎勵；對于積分較低的黨員，由支部書記開展談心談話，指出不足和問題，開展幫扶教育，并限期整改。

三、黨員正能量積分的實施成效

一是黨員正能量積分管理使支部黨員之間有了“看得見、算得清、比得著”的量化指標，促使大家能夠學有榜樣、做有方向、評有標準，有力營造出“比、學、趕、超”的工作氛圍。二是通過實行黨員正能量積分管理，使得支部工作更加順暢，對黨員管理更趨科學化和精細化，黨員的先鋒模范作用和支部的戰斗堡壘作用發揮得更加充分。

四、黨員正能量積分管理的改進思路

一是根據支部黨員的結構變化細化積分類別。比如按照支部黨員的年齡、知識結構和工作崗位不同和逐步發生的變化，在積分類別設置上進行相應調整，不斷細化，做到更精細，更貼近實際，更人性化。二是根據支部的工作計劃調整改進積分類別。每年年初，支部都要制定年度工作計劃和工作目標。工作計劃和目標與上一年的肯定會有所不同，那么，黨員積分類別設置也就需要進行調整，不能機械地沿用以往的制度，在整體結構和框架不變的基礎上，要做到結合實際，因地制宜。