關于企業黨建在國企改革發展中應用的研究

曾曉明 劉小燕

（江西省咨詢投資集團有限公司，江西南昌 330046）

0 引言

國有企業在發展中的過程中，其中最為重要的一項工作內容就是做好切黨建，也是促進國有企業由于民眾之間接觸的重要方式之一。國企在針對市場的發展，進行改革創新的同時，加以對企業黨建工作提高重視程度，并將企業黨建工作融入國企改革中，可以有效的促使國有企業能夠及時了解黨建實際需求，及時地做好反應，從而緩解國企在市場發展中所存在風險，同時，可以對國企進行改革創新。因此，本文所研究的內容，對關于企業黨建在國企改革發展中應用的研究具有重要意義。

1 企業黨建在國企改革和發展中的作用

1.1 為國有企業改革提供人才

在企業黨建工作中，國有企業對于黨建的管理方式已經成為現代化一種全新的管理方式，也是我國黨的傳統方式。在黨的帶領下，我國社會經濟水平得到了全面提升，使得我國國有企業在市場改革的發展過程中，逐漸運用了黨政管理人員，并通過對我國黨建知識的學習，以黨建作為企業的發展核心，在培養人才的過程中，使企業人才能夠對黨各項思想政治有所了解，并堅持擁護黨的決策，提高企業黨員的思想政治素養，使員工在實際的工作中，能夠具有責任感，為國企的發展提供有力支持。

1.2 適應和引領經濟發展新常態

隨著我國市場的快速發展，我國國民經濟水平得到了全面提升。不過，在市場中已經存在著大量風險隱患，我國近年來雖然經濟得到了快速發展，但是各個領域之間的競爭壓力也在不斷的增加，為了保障市場和諧穩定的發展，針對現代經濟，我國提出了經濟新常態理念，并積極鼓勵國有企業發展轉型，對現有的資本進行優化配置，保障在市場的發展中，能夠更加穩定與安全[1]。但是，國有企業在改革發展中，尤其企業所具備的資金總量相對較多，而且員工數量也相對較多，一旦國有企業進行改革創新，那么則會導致企業內部一些員工的一些利益造成虧損，國有企業在改革發展中也會面臨則大量的阻礙。因此，國有企業要想在市場中得到一席之地，就需要堅持落實黨的決策，提高國企的改革戰略決策水平，并為改革的全面發展奠定良好的基礎。另外。企業內部也需要全面的落實黨建工作，針對員工的合計工作情況，加大黨性教育活動，病組織黨員更好的參與活動學習，提高黨職工的黨性意識的同時，也能夠增加黨的政治修養，加強完善企業管理制度，并為國有企業提供而更多的黨員人才，從而有效打破傳統經濟建設，促進國有企業市場中，能夠更好地適應經濟新常態。

1.3 加快現代企業結構變革，強化黨組織聯系

國企改革發展需要順應時代的發展進行變革，而且也要遵守馬克思主義理念進行發展與創新，并進一步推動國有企業的發展。在新時期的作用下，現代國有企業在市場中的實際發展主要是法人治理結構為主，同時要求國有企業在時代的發展中，能夠有計劃、有目的地落實好黨建工作，為國企在市場中的改革創新提供全新的動力[2]。因此，國有企業在改革發展中，可以利用現代企業法人治理結構為框架。不過在實際的實施過程中，也需要注意由于國有企業大部分員工在工作中如果脫離了黨的政策方針違反了相關的法律法規，那么國有企業就會像一盤散沙一樣，無法進行整合，企業也無法通過利用員工全體的力量，完成改革發展，這對于國企的改革與發展會造成嚴重的影響。因此，國有企業在實際的發展過程中，需要進一步發揮企業黨建工作實施的有效作用，對當地政府可以盡心緊密的關聯，并將企業黨建工作的落實納入企業管理重點當中，并為企業的發展提供一定的資金以及黨政等支持。此外，要想在市場中進行改革發展，國有企業就需要全面的發揮出黨員的作用，構建相應的黨建體系，要求黨員在實際的工作中可以起到良好的帶頭作用，強化員工與黨員干部之間的關系，從而可以有效的創建企業問題，并為國企的改革發展奠定良好的基礎，發揮出企業黨建工作的作用。

2 企業黨建在國企改革中受到的阻礙

2.1 西方思潮的影響

在全球經濟化的發展作用下，越來越多的西方思想已經進入到了我國當中，并且我國傳統文化在與西方文化進行融合的過程中的，使得各種思想得到匯集，但是不同的文化理論觀點也出現了碰撞，嚴重影響了當前我國社會文化的發展[3]。國有企業在當前形勢下，要想有效的進行改革發展，就需要以馬克思主義為核心意識，但是在受到西方的新思潮的影響下，企業黨建的中心思想甚至也發生了變化，這對于國企的黨建工作落實以及改革創新具有重要的影響。

2.2 缺乏完善的機制保障

完善的機制是保障國企改革創新重要方法之一，但也是國有企業改革發展的重要難題之一。在隨著社會的不斷發展與進步下，國企進行改革已經成為了企業發展的重要手段之一，那么在改革過程中，傳統的管理機制已經無法滿足現代化發展的需求了，而且傳統的管理機制也無法幫助國企進行改革，不過一些國有企業依舊延續使用傳統的管理機制，這對國企的改革產生了嚴重的沖突，并且也無法為企業黨建工作的發展提供有效的保障。

3 企業黨建促進國企改革發展的思路與對策

3.1 強化“融合”的力度

一種優秀企業文化，對于企業的未來發展是具有著決定性作用的，企業文化可以有效的通過精神上的引導，促使企業員工的思想能夠在發展中起到良好的作用。企業在黨建的過程中，要以文化育人，這種方式可以有效地幫助國有企業落實企業黨建工作，從而幫助國企進行改革發展。在國有企業落實企業黨建的工作中，需要以文化為基礎，以中華民族傳統文化為精髓，結合西方獨有的文化，從而展現出企業文化精神[4]。國有企業在改革發展中，黨建文化還需要與時代進行接軌，保障國有企業在改革發展中能夠吻合市場的發展前景，促使國企在改革的過程中，能夠促進國企的更好發展。國企在市場的發展中，可以有效運用文化融合，在創設各種發展活動有以及發展途徑的過程中，可以將國有企業黨建文化工作理念有效融入企業在市場中的運行理念當中，發揮出文化融入的作用，同時能夠促使企業員工在實際的工作中，更加具備積極性以及主動性，推動企業在市場中的改革發展，為國有企業發揮出企業黨建工作的作用奠定良好的基礎[5]。

3.2 完善的黨建工作管理機制

在企業黨建工作落實的過程中，需要加強國企基層黨組織建設，及時解決國企當中所存在的弱化問題。國企在改革發展過程中，需要建立黨組織，保障黨組織在工作落實中，可以堅持黨的發展政策，并對國企管理制度以及監督管理制度加以完善，確保每一位工作人員都能夠履行相關的責任與義務。

3.3 加強企業黨建隊伍建設

為了促使國企在市場中進行改革發展，就需要國企落實奧企業黨建工作，并加大力度創建黨建工作隊伍，同時國企要定期對員工進行黨建工作培訓，深入開展改革創新主體活動，實現黨建工作與經營管理的業務鏈銜接，并通過市場[6]。對各項生產活動以及人才培養活動等進行全面融合，建設獨特的黨建工作品牌，也能夠加強國有企業的凝聚力以及創造力，為國企的全面發展奠定良好的基礎。

4 結語

對于國有企業而言，在改革發展過程中，需要全面的落實好企業黨建工作，為國企在市場中的發展提供有力支撐，也確保國企改革在市場中可以順利進行。雖然目前還存在著一些問題，需要黨與政府認真分析與對待，并加大管理力度，提升國有企業的管理能力。