領(lǐng)導(dǎo)眼中的90后

文 本刊見(jiàn)習(xí)記者 曾那迦

前不久，一份2018年杭州“余杭區(qū)街道辦事處的錄用人員名單”公示截圖在網(wǎng)上流傳，引發(fā)熱議。名單里均是來(lái)自北京大學(xué)、清華大學(xué)的碩博，其中不少是90后“學(xué)霸”。近年來(lái)，全國(guó)各地都在培養(yǎng)選拔年輕干部。體制內(nèi)90后正在迅速成長(zhǎng)和成熟，有人“循規(guī)蹈矩”，有人正大放異彩。

對(duì)一代青年人的評(píng)價(jià)，大多來(lái)自上一代人。上一代人在審視新一代的時(shí)候，難免套上自己的經(jīng)歷和體驗(yàn)。那么單位里的領(lǐng)導(dǎo)干部們眼中的90后有什么特點(diǎn)，給體制內(nèi)工作帶來(lái)了哪些改變？他們又與90后有哪些碰撞？為此，廉政瞭望·官察室記者采訪了多名政府機(jī)關(guān)、國(guó)企、事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部。

“不服管”不滿意，“太老練”被嫌棄

有個(gè)性、不妥協(xié)的90后踏入體制內(nèi)單位后，與“老人”們常常發(fā)生觀念碰撞，雙方有一個(gè)磨合期。

一家船舶管理國(guó)企相關(guān)負(fù)責(zé)人林聰告訴記者，船舶管理環(huán)環(huán)相扣，要求每一個(gè)員工都遵守流程，每一道流程都要在臺(tái)賬上留下完整的痕跡。他說(shuō)：“一開(kāi)始，個(gè)別新進(jìn)的90后員工對(duì)此不太理解。總想著‘反正我們把該做的事按要求完成了，又沒(méi)出什么問(wèn)題，何必天天還要多完成一項(xiàng)任務(wù)’?！痹诠具M(jìn)行了嚴(yán)肅的安全教育后，這些新人們才學(xué)會(huì)認(rèn)真對(duì)待這些小細(xì)節(jié)。

在一些強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新的部門(mén)，“老練”的90后卻不大受待見(jiàn)。

一次偶然，記者在某市一級(jí)政府部門(mén)辦事，看見(jiàn)兩名不同單位主任鬧得不太愉快。其中一名是辦公室下屬新聞辦主任，幾年前曾向另一單位借調(diào)了一名90后李明來(lái)自己這邊幫忙工作。在辦公室其他同事眼中，小李儒雅干練，辦事為人很有分寸感。但高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求的領(lǐng)導(dǎo)卻一直不太滿意，總希望他和其他幾位同事的工作更加靈活、更有創(chuàng)意，這使李明萌生了回原單位的想法。

該主任“吐槽”說(shuō)李明“不服管”，李明的原領(lǐng)導(dǎo)上門(mén)“要人”，他卻不答應(yīng)“退貨”：“你還得給我一個(gè)90后。”“不是之前又給你推薦了一個(gè)嗎？”原領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)。該主任不滿道：“那人不行，一來(lái)就跟我提要求，‘我是要考正式公務(wù)員的，一年2次考試你得準(zhǔn)我假’?！?/p>

有時(shí)，過(guò)早適應(yīng)體制內(nèi)環(huán)境的90后，其表現(xiàn)讓一些領(lǐng)導(dǎo)干部有些氣餒，擔(dān)心他們喪失了動(dòng)力和創(chuàng)造力。

某市市委書(shū)記在該市負(fù)責(zé)新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域工作的全新職能部門(mén)成立兩年后，才去調(diào)研。但一圈轉(zhuǎn)下來(lái)，書(shū)記的臉色卻不太好看?！斑@么多90后，大家怎么都穿著一模一樣的黑白套裝呢？”他說(shuō)。

這位市委書(shū)記表示，這是全新的部門(mén)，應(yīng)該是引領(lǐng)創(chuàng)新的地方。新經(jīng)濟(jì)以“一切皆有可能”為理念，是年輕人“玩”的東西。該機(jī)構(gòu)里也大多是90后的年輕人，但該部門(mén)的文化墻、辦公室和人員表現(xiàn)出來(lái)的狀態(tài)，卻和其他政府機(jī)構(gòu)一樣，哪里突出了新經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)呢？

該書(shū)記表示，之所以時(shí)隔兩年才來(lái)調(diào)研，就是希望該部門(mén)能培育出不一樣的氛圍，可惜所見(jiàn)所聞令他有些失望。

聽(tīng)了領(lǐng)導(dǎo)這一番話，旁邊陪同的90后們面面相覷、背后冒汗，不敢也不知怎么回話。等到領(lǐng)導(dǎo)離開(kāi)后，有人才小聲對(duì)記者說(shuō)，機(jī)關(guān)單位里的裝飾布置、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的接待安排都要按規(guī)定行事，他們又哪里敢隨意著裝呢？“其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)是借說(shuō)這些事來(lái)鞭策我們提高創(chuàng)新思維的能力。”

可塑性強(qiáng)，值得信任

也有一些90后走出校園，就迅速進(jìn)入了“體制內(nèi)工作者”的角色。“清華北大畢業(yè)生扎堆街道辦”引發(fā)關(guān)注后，余杭區(qū)街道辦事處工作人員回應(yīng)了媒體。在其表述中，許多同事都對(duì)這些90后有著較高評(píng)價(jià)，說(shuō)他們處理問(wèn)題有能力，同時(shí)待人接物很妥帖。

一些干部認(rèn)為，剛剛走進(jìn)體制內(nèi)工作的90后就像一張張白紙，具有極強(qiáng)的可塑性。

某市市委一名副處長(zhǎng)金中告訴記者，其所在的處室有近半數(shù)同事為90后。他們大多也是來(lái)自清華、北大、中科大等知名高校選調(diào)生，前來(lái)鍛煉輪崗。這位體制內(nèi)“老人”對(duì)這些年輕人的評(píng)價(jià)頗高：“青春陽(yáng)光、愛(ài)國(guó)自信、知識(shí)寬泛、敬業(yè)愛(ài)崗?！?/p>

機(jī)關(guān)工作會(huì)涉及撰寫(xiě)文字材料。對(duì)于沒(méi)有經(jīng)過(guò)訓(xùn)練的人來(lái)說(shuō)，基本屬于另外一套話語(yǔ)體系，艱深復(fù)雜。因此有體制內(nèi)“老人”在社交媒體上表示，不會(huì)輕易把撰寫(xiě)材料的工作交給90后的新同事們，這樣可以節(jié)約雙方的時(shí)間。

金中卻不太認(rèn)同這種做法?！肮ぷ饔腥烁?、事業(yè)有人接是好事。哪怕一份文件有大部分要修改，也要相信他們，包容他們，放手讓他們?nèi)ジ伞！彼J(rèn)為，與前輩們比起來(lái)，他所接觸的90后思維確實(shí)更加活躍、接受新鮮事物能力強(qiáng)一些?！皺C(jī)關(guān)工作需要積累和崗位鍛煉。但他們的工作狀態(tài)挺好，謙虛、務(wù)實(shí)、踏實(shí)，并不好高騖遠(yuǎn)?！?/p>

不少90后同事向金中反饋過(guò)，體制內(nèi)工作和原來(lái)想象的不同，更加高效、緊張、嚴(yán)謹(jǐn)。他們偶爾也會(huì)因工作不達(dá)標(biāo)而表現(xiàn)失落的情緒。金中說(shuō)，機(jī)關(guān)工作所需的語(yǔ)言文字能力、邏輯思維能力、實(shí)踐處置能力等都是“干中學(xué)、學(xué)中干”，同時(shí)在干中成長(zhǎng)和鍛煉。90后體制內(nèi)新人們保持躬身力行、潛心鉆研鍛煉，成長(zhǎng)都很快?，F(xiàn)在，一些在他這里歷練過(guò)的90后，已經(jīng)去了更基層的地方接受培養(yǎng)與鍛煉。

凡事想長(zhǎng)遠(yuǎn)，流水不爭(zhēng)先

一家大型生物醫(yī)藥制品國(guó)企員工有近三成是90后，該公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人陳女士告訴記者，進(jìn)入到這種國(guó)企的90后們個(gè)體間的差異更大?！跋裨谪?cái)務(wù)這種不太強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新能力的部門(mén)，90后同事明顯和他們的70后、80后哥哥姐姐們類(lèi)似，性格更偏成熟穩(wěn)重。”她說(shuō)，而在一些創(chuàng)新研發(fā)的部門(mén)，90后新人則更加活躍一些。

更有一些90后，已經(jīng)憑借出類(lèi)拔萃的工作能力晉升到了公司中層位置。陳女士說(shuō)，這類(lèi)90后在整個(gè)“體制內(nèi)90后”這一群體里還是偏少，往往做事踏實(shí)細(xì)致，待人周到，顯得比一些“老人”還更加成熟。

柯興就是這樣的人。他畢業(yè)進(jìn)入了南方一家大型國(guó)企，漢語(yǔ)言文學(xué)專(zhuān)業(yè)出身的他剛開(kāi)始從辦公室工作做起。但他性格穩(wěn)重又不失陽(yáng)光，很快就在領(lǐng)導(dǎo)面前發(fā)揮出自己寫(xiě)文章的優(yōu)勢(shì)，讓領(lǐng)導(dǎo)刮目相看。

進(jìn)入單位剛兩年，他就被領(lǐng)導(dǎo)提拔為辦公室副主任重點(diǎn)培養(yǎng)。他自己還在公司其他部門(mén)的前輩中結(jié)交了忘年交。“他比同齡人的眼光要長(zhǎng)遠(yuǎn)一些，愛(ài)思考，有禮貌，也挺能干的?！笨屡d的領(lǐng)導(dǎo)告訴記者。

還有一些體制內(nèi)90后像小蔡這樣，經(jīng)歷了成長(zhǎng)和成熟，卻最終選擇砸掉“鐵飯碗”?！拔矣浀靡郧翱偣ず臀覀冎v，他有次回家，女兒指著他回頭問(wèn)他老婆：‘?huà)寢專(zhuān)@個(gè)叔叔怎么還不走哦？’”小蔡說(shuō)，“你說(shuō)這種生活扎心不扎心？”

他在2016年畢業(yè)后直接簽了某大型國(guó)企施工單位，隨即就進(jìn)了西部深山老林里的項(xiàng)目，從此天天在工地上，還要應(yīng)對(duì)甲方單位來(lái)檢查的人各種刁難……幾年工地上的歷練，讓這個(gè)大學(xué)生迅速成熟起來(lái)，對(duì)工地上的套路“門(mén)兒清”，“有的牌打得，有的打不得；有些酒必須喝，有些話必須說(shuō)”。

然而，干了快4年，小蔡終于熬不住“提桶跑路”了。“到工地了，我們都要買(mǎi)個(gè)桶。辭職的時(shí)候就把東西往桶里一裝，提著就走。”當(dāng)初和他一同簽進(jìn)公司的90后年輕人有近50人，現(xiàn)在剩十來(lái)個(gè)。

老項(xiàng)目經(jīng)理勸不住這些年輕人，直感嘆有些90后很聰明，但吃不了苦，“土木工程本來(lái)就艱苦，施工也好，設(shè)計(jì)也好，都得能吃苦”。在他們這些“老人”眼中，任何不想“任勞任怨、多挑多干”的人，都會(huì)被看成是“不懂事”。他們覺(jué)得年輕一代有時(shí)候有點(diǎn)“玻璃心”。“凡事想長(zhǎng)遠(yuǎn)，流水不爭(zhēng)先。干土建，是一份需要長(zhǎng)時(shí)間堅(jiān)守的職業(yè)，慢慢就會(huì)出成績(jī)?！?/p>

“體制內(nèi)的發(fā)展總有一個(gè)過(guò)程，要意志堅(jiān)強(qiáng)，學(xué)會(huì)忍耐，久久為功?！庇畜w制內(nèi)“老人”說(shuō)，“但年輕人進(jìn)入體制內(nèi)也要放平心態(tài)，認(rèn)識(shí)到這就是一份普通職業(yè)，不管未來(lái)如何，都要做好當(dāng)前?！保☉?yīng)受訪者要求，文中林聰、李明、金中、柯興等人物皆為化名）