新形勢下做好煤礦女職工工作的探索

在新的歷史時期，女職工工作必須轉變思想，調整工作思路，找準工作位置，才能適應形勢需要，才能在探索中創新，在創新中進取。

女職工是煤礦企業職工隊伍的重要組成部分，是礦山忠實的建設者和服務者,在企業發展中起著舉足輕重的作用。因煤礦特殊的工作環境和性質，在政策和主流上女職工仍然處于弱勢地位，實現自我發展的領域受限，致使女職工工作面臨著巨大挑戰。如何做好女職工工作，充分發揮廣大女職工在企業改革和發展穩定中的作用，是工會女職工工作需要認真思考和不斷探索的方向。在新的歷史時期，女職工工作必須轉變思想，調整工作思路，找準工作位置，才能適應形勢需要，才能在探索中創新，在創新中進取。

女職工工作中存在的問題與挑戰

經過調研發現，煤礦企業女職工的綜合素質不利于競爭。首先，女職工自身素質與企業需求的錯位以及本身競爭能力的缺乏，成為女職工現實就業途中的突出障礙。如今，女職工主體意識覺醒，追求自我價值實現的愿望非常強烈，她們對工作生活中存在的性別歧視、崗位局限、發展受限等不盡如人意的地方沒有被重視而感到不滿，這些個體的矛盾逐漸演變成群體的問題，制約了女職工工作的發展。其次，女職工的特殊權益難以落實。女職工勞動保護在實際操作中遇到種種阻力，在多數企業尤其是效益不好的企業，國家有關女職工特殊保護的各項政策難以實現。第三，女職工面臨就業的挑戰。隨著企業體制改革的不斷深入和企業內部為提高勞動效率而出臺的減員增效等措施，迫切需要調動和發揮女職工建設煤礦的積極性、創造性。造成就業挑戰的原因，一方面由于煤礦男女職工性別比懸殊，加之缺乏應有的保護性政策，女性進入煤礦重要崗位的人數極少，發展受到極大限制；另一方面，從宏觀上、源頭上、政策上對煤礦女職工工作的領導力度不能與當前新形勢的要求相適應，面臨保護兩難的挑戰。最后，隨著社會的進步和國家對女職工工作發展規劃的不斷完善，尤其是國家對二孩政策的開放，勢必會給女職工工作帶來不小的沖擊。需要從煤礦實際和煤礦女職工的根本利益出發，本著以人為本、與時俱進的原則，在充分論證、廣泛聽取意見建議的基礎上，健全完善相關法規制度、科學制定保護性政策。

把握女職工在企業發展中的機遇

時代發展到今天，男女兩性無論在認知水平和學習能力、還是心理因素和精神境界等方面的差距都越來越模糊，所有這些都為煤礦女職工工作帶來了新的發展機遇。從鍬挖肩扛到現代化設施裝備，生產條件的變化使女職工在煤礦這個男性世界里的作用趨于明顯，科技興礦、高新技術早已滲透到煤礦安全、生產、輔助、服務等各個環節和領域，在生產經營中所占的比重越來越大，有效擴展了女職工在煤礦的就業崗位。因此，在企業深化改革的過程中，女職工面臨的諸多沖擊和挑戰無一不對提升自身素質提出了緊迫的要求，這既是煤炭企業新形勢、新任務的客觀要求，也是社會對女職工提出的新要求。認清并把握這一發展趨勢，加大女職工知識化進程，優化知識和文化結構，提高專業技能，調整心態，以新風貌迎接新挑戰，是擺在廣大女職工面前的新機遇。

在迎接挑戰中彰顯女職工的新作為

山東能源新礦集團工會認真剖析新動態、努力實現新作為，緊緊圍繞企業改革求生、解困發展大局，堅持因地制宜，多措并舉，在進一步深化煤礦女職工工作中，主要從以下幾個方面上下功夫：

服務企業，樹立大局意識。針對當前行業競爭更加激烈、企業發展壓力較大的實際，新礦集團各級女職工組織圍繞企業中心任務，不斷激發女職工活力。一是服務于安全生產，設立了33個女職工家屬協管安全分會，558名協管員，嚴格執行《關于做好井口協管服務工作的暫行規定》，確保以實際行動為一線職工做好服務，同時進行安全宣傳、安全幫教、心理咨詢、衣物縫補。協管會堅持夏送清涼、冬送溫暖、節日送祝福、四季送關愛的活動宗旨在井口開展活動，實現了女職工家屬協管安全工作的制度化、常態化，受到了廣大一線職工的好評，為企業的安全生產做出了積極貢獻。二是服務于宣傳教育。組成女職工宣講團，依據當前的形勢任務教育內容，適時在全集團范圍內進行宣講。以“三講兩樹”為主題的形勢任務教育集中舉辦后，又組織了小型多樣的宣傳教育活動進區隊、入班組。

評先樹優，濃厚比學趕幫氛圍。在女職工中開展“巾幗建功、助力增效”活動，引導、團結動員廣大女職工在企業改革發展中建功立業。根據女職工崗位情況，制定了切合實際的技能比武方案，動員全體女職工積極參與，營造了女職工學業務練本領的氛圍。2019年以來，共舉辦女職工技能比武70余場次，2210人參加；申報各類技術創新78項；合理化建議310余條；創經濟效益500余萬元。同時，推進家庭文明建設工作。在《新礦工運信息》開設“弘揚傳承好家風好家訓”專欄，在全體職工中開展“一顆愛心寄親人 萬封家書傳真情”活動。開展創建“五好家庭”、尋找“最美家庭”活動。通過先進典型的評比表彰，呈現出了女職工政治上要求進步、業務上刻苦鉆研、思想上爭先創優的可喜局面，促進了礦區的穩定和諧。

提升素質，做好巾幗建功文章。一是提升思想道德素質。不斷加強職業道德建設教育，在全體女職工中形成“集體爭先進、崗位創品牌、個人爭標兵”的濃厚氛圍。廣泛開展家庭美德教育活動，弘揚社會新風，倡導科學文明健康的生活方式，發揮女職工在和諧礦區建設中的特殊作用。二是提升科學文化素質。通過“中國夢·勞動美”為主題的職工讀書展示活動為契機，引導廣大女職工增強科技創新和市場競爭意識，確立終身學習的理念，養成“每天讀書一小時，每月讀一本好書，每年確立一個新的學習目標”的良好習慣。為女職工實現素質提升創造條件，滿足女職工日益增長的學習和發展需求。三是提升業務技能素質。積極動員全體女職工參加技術比武項目，并建立女職工人才檔案，對在女職工技能大賽比武中產生的優秀選手，推選參加上級女職工技能大賽，鼓勵女職工自覺掌握新知識、新技能、新方法。選拔出各個崗位工種的巾幗技術能手，為女職工后備人才的選拔做好人才儲備。此外，還組織舉辦了“職業技能培訓班”，邀請專業培訓機構，免費組織700多名女職工參加了育嬰師、面點師、物業管理、互聯網營銷等方面的培訓，99%的參訓女職工獲得職業資格證書，為提高女職工自身素質，促進礦區女職工再就業工作的順利開展搭建新平臺。

注重關愛，彰顯人文關懷。增強各級女職工組織的凝聚力不僅要靠富有特色的活動，更重要的是靠服務，要堅持崗位成才培育人、搞好服務溫暖人、全面發展鍛煉人、突出維護凝聚人。新礦集團工會在年初職代會上簽訂了《女職工特殊權益保護條例》，實現了源頭維護。每季對基層單位有薪假期、女職工待遇落實情況進行監督檢查。與計生辦聯合對已婚育齡婦女進行了B超、生殖健康、“兩癌”等方面的檢查，對存在健康隱患的女職工定期進行詢訪。堅持走訪慰問困難、單親女職工外出創業女職工家庭，建立了完善的貧困單親女職工檔案，為特困女職工辦理最低生活保障，將她們納入重點群體作為扶貧救助對象。在“雙節”“三八”以及“金秋助學”活動中，給予女職工更多的人文關懷。搭建“心理傾訴”平臺。建立起女職工心理動態管理檔案，通過心貼心的交流溝通，幫助女職工解決家庭糾紛和工作中的困惑，引導女職工排除干擾，使其發自內心地與企業同呼吸共命運，實現職工與企業的和諧共贏，增強了女職工的榮譽感、幸福感、自豪感和成就感，彰顯了人格尊嚴，提升了幸福指數。新礦集團被山東省總工會評為“山東省女職工權益保護專項集體合同規范化建設達標企業”。