加強企業黨建政工工作的思路分析

王永興

摘要：近年來，我國的企業發展迅速，現代化建設的發展也有了改善。在社會高速發展下，企業基層黨建工作也隨之發生改變。習近平總書記明確指出，我國企業的獨特優勢和光榮傳統是始終堅持黨的領導，加強黨的建設。因此，只有將企業黨建工作落實到位，才能促進我國經濟騰飛，取得新的進展，隨著改革不斷深化，企業基層黨建工作問題越來越凸顯，要想徹底解決這些問題，必須增強基層黨建政工工作效果，不斷尋找新的工作思路，促進企業發展水平不斷提升。

關鍵詞：加強企業;黨建政工工作;思路分析

引言

企業的黨建政工工作與企業的健康、持續的發展關系密切。企業的管理工作應將其視為企業內的重要工作內容之一，樹立該工作先進理念的同時，注重有效的實施路徑，同時建立起完善的相關制度，彌補現階段企業黨建政工工作開展存在的問題，從而對黨建政工工作起到規范作用，助力企業更加健康、持續的發展。現階段，我國經濟運行的發展過程中，國家實行嚴格的產業宏觀調控，隨著宏觀調控力度不斷增大，各個企業也在不斷改善與完善自身的管理制度，確保黨組織的先進理念是整個企業的核心領導。在企業健康發展的過程中，對黨建政工工作提出了更高的要求，企業只有重視黨建政工工作，解決目前黨建政工工作中依然存在的問題，并且做一些推動企業發展的遠景規劃，才能有利于企業在市場中的競爭力。只有在競爭激烈的環境中穩固發展，確保企業的整體經濟水平，才能順應社會的發展和國家的要求，進而提高我國的國民經濟水平。

1黨建政工工作在現代化企業中的重要意義

現代經濟發展環境下，對于我國任何企業而言，全面提升基層黨組織建設水平是維持社會企業穩定發展、構建和諧發展環境的重要保障。基層黨組織建設的職能不僅體現在企業日常經營項目任務完成度上，還能反映出企業內部多項領域不同部門之間的內在聯系。在日常建設與管理活動中，基層黨組織聯合其他崗位部門，對企業重大決策的制定與實施進行有效監督與管理，以此為基礎全面保障企業決策的整體科學性，昀大程度地滿足當代社會經濟市場環境實際發展需求。除此之外，由于受到經濟發展趨勢影響，維持企業穩定發展，通過科學化管理方式為企業創造更廣闊未來的主力軍依然由企業基層管理人員組成。基于此，我國當代社會企業的首要任務便是全面提高對企業內部基層黨組織成員的整體重視度，通過定期培訓、科學引導的方式，不斷提升組織成員自身崗位綜合素質，并以此為基礎為其營造一個舒適、和諧的日常工作環境，進而保障企業整體經濟效益有效性提升。

2現階段企業黨建政工工作依然存在的弊端

2.1企業不夠重視黨建工作

一個企業的正常運行離不開黨建工作的合理開展，黨建工作可以保證各行各業物質和能量的順利運轉操作。但是現在有些企業沒有重視黨建工作，有些突發的問題不能及時解決，員工有時會忽略很多重要的問題，這就會影響企業工作的進程，也降低了企業正常的工作效率，從企業發展遠景來看，帶來了負面的影響。這些企業往往在做黨建工作時不夠全面，這樣就無法定位自身在大環境下的發展情況，很多黨建工作中的問題不能及時解決，會限制一個企業未來的發展，影響這個企業在市場中的競爭力。

2.2黨建工作人員素質參差不齊

黨建工作完成的核心是黨建工作人員，工作人員的綜合素質決定著企業黨建政工工作的落實情況。部分企業工作人員素質參差不齊，他們只學習了部分理論知識，并沒有正確運用到工作中，導致他們缺乏很多實踐經驗，黨建政工工作的完成度也不高，這樣會阻礙一個企業的整體發展。工作團隊的整體素質影響著整個黨建政工工作的工作質量，黨建工作人員的思想覺悟不高，可能會因為經驗不足選擇一些錯誤的工作方法，導致原本工作開展受限，降低企業內部管理水平，使企業的發展無法順應國家的調控政策。

3加強企業黨建政工工作的思路

3.1企業日常經濟運行中融入黨建政工工作

企業自身內部整體經濟發展水平的高低，在一定程度上直接決定了黨建政工工作的整體完成效果，換句話說，便是企業的日常經營效應能否有效提升，其重要的前提基礎任務便是構建完整的內部黨建政工工作體系制度，在日常運用中逐漸融入與完善。例如，企業可以通過科學化方式，將內部黨建政工工作與企業日常經營管理活動有效融合，對內部黨建政工工作進行創新，營造良好的黨建文化建設發展環境，在充分提高政工整體工作質量的同時，為企業帶來更多經濟收益。與此同時，當代社會企業在開展黨建政工工作的過程中，還要不斷提升企業黨組織成員的服務意識，以合理的方式構建完整的服務價值觀，讓企業員工對黨建服務宗旨與內容有更深入的了解與掌握，并將其運用于日常生活與工作中。不僅如此，還要學會如何承擔社會責任，在黨政建設的合理引導下結合政工工作實際內容，幫助企業提高日常經營效益，為社會經濟發展作出貢獻。

3.2堅持“人本管理”理念

社會發展的同時，加快了經濟轉型的步伐，隨之而來的還包括“人本管理”理念。“人本管理”是新時期企業經營管理中應著重突出的管理方式，同時它也是推動社會發展、推動經濟轉型的關鍵，為使之深入企業經營管理中，企業應注意在黨建政工工作中融入該理念。特別是在企業制度不斷健全過程中，體現出“人本管理”獨有的意義。企業的成長過程離不開與時俱進的發展與適應意識，在不斷學習與不斷進步過程中，順應社會“人本管理”理念的發展潮流，并將其拓展到黨建政工工作中去，注重人本管理全新理念的樹立，切實結合企業自身運行情況、發展情況、革新情況，將企業開展黨建政工工作思路的核心，置于“人本”相關的管理中去，包括企業人力資源的管理、企業相關制度的完善、基于人本管理的不斷探究等，將質量—企業的市場競爭力、品牌—企業的市場知名度、效益—企業的發展命脈，與企業黨建政工工作高度契合，展開有序的黨建政工工作。

3.3開展途徑創新

當前的黨建政工工作的展開形式，已經不能滿足黨組建設的需求，亟須不斷拓寬內容、革新形式。企業在展開黨建政工工作時，可以嘗試“互聯網+黨建”的展開形式，充分利用互聯網技術的同時，拓寬員工參與該工作的途徑。申請企業內部黨建政工工作的微信公眾號，發揮手機 APP等前沿辦公媒介的效能，將互聯網技術與企業黨建工作高度融合，有效激發企業黨建工作活力的同時，使黨建工作更加便捷、高效，凸顯了企業黨建工作的信息化管控水平。在信息化技術的利用過程中，將企業黨建政工工作從企業內的黨組生活中，逐漸拓展到人們的日常生活中。人們可以利用網絡技術，不再受時間與地點的局限，利用手機參與便利的黨建政學習，將自己在黨建學習中、黨建工作中的感悟、收獲、建議分享在企業內的黨建平臺上，與企業內的同仁進行有效地互動、探究、相互學習，逐漸提升個人素養的同時，實現參與者的共同進步。

結語

綜上所述，企業基層黨建政工工作對企業長期經營管理意義重大，黨建政工工作既可以有效提高企業經營管理效率，又可以保證企業健康可持續發展。因此，企業必須不斷提升基層黨建政治工作人員能力和綜合素質，緊跟時代步伐，不斷創新發展。

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